Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Районный коэффициент

10.11.2025, 23:43
• г. Кемерово
Начисляется ли повышенный коэффициент при дистанционной работе? Вопрос следующий: работаю (официально) дистанционно в Кемеровской области, коэффициент 1,3. Место нахождения фактическое работодателя Москва. При трудоустройстве всем сообщили, что ставка будет 180 руб/час, что так же будет действовать повышенных коэффициент для определенных районов. По итогу в договорах у каждого сотрудника ставка разная. У Москвича, например-180 руб как и обговаривалось, у меня 130 рублей+повышающий. У девочки с крайнего севера ставка вообще 98 руб+повышающий кэф. То есть фактически, теряется от него смысл, так как зарплата приравнивается к обычной. Правомерно ли это?
Читать ответы (6)
Дистанционная работа
Кемеровская область
Место нахождения
Ответы на вопрос (6):

Действия работодателя неправомерны. Согласно статье 316 ТК РФ, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются сверх заработной платы, а не путём снижения базовой ставки.

При дистанционной работе коэффициенты применяются по месту фактического выполнения трудовой функции. Однако работодатель обязан устанавливать одинаковую базовую ставку всем работникам на равной должности, а коэффициент начислять дополнительно.

Уменьшение оклада для компенсации районного коэффициента нарушает статью 22 ТК РФ и принцип равной оплаты за труд равной ценности.

Спросить

Добрый день! Нужно видеть трудовой договор и положение о заработной плате вашей организации для полноценной юридической консультации.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Согласно Трудовому кодексу РФ (Статья 316) и разъяснениям Минтруда и Верховного Суда, районный коэффициент применяется к заработной плате работников, которые фактически выполняют работу в местностях с особыми климатическими условиями, независимо от места нахождения работодателя.

Ваш работодатель использует схему, которая формально может выглядеть как соблюдение закона, но по сути является обходом закона и нарушает ваши права.

Районный коэффициент — это надбавка, которая начисляется сверх фактического заработка, установленного для сотрудников, работающих в нормальных климатических условиях. Логика закона в том, чтобы компенсировать более тяжелые условия жизни и труда. Коэффициент должен увеличивать вашу зарплату, а не просто быть частью ее формирования.

Суды в большинстве случаев встают на сторону работников в подобных спорах. Если в компании существует единая система оплаты труда для одной и той же должности, то и база для начисления должна быть единой (или, как минимум, не должна быть занижена с целью нивелирования коэффициента). Установление разной "голой" ставки в зависимости от места проживания сотрудника с единственной целью — компенсировать коэффициент — суды расценивают как нарушение.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

спасибо, а то при трудоустройстве работодатель говорил что всё по закону и я сам не типа не правильно мыслю

Спросить

Только что с этой информацией будете делать? Важно правильно применить ее.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги