Выход на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком

Работодатель обязан принять заявление о выходе на работу (статья 256 ТК РФ). Задержка незаконна. При выходе сохраняется прежняя зарплата по трудовому договору, включая премиальную часть, если она предусмотрена системой оплаты труда (статьи 129, 135 ТК РФ). Выплата только МРОТ незаконна. Работодатель обязан ежемесячно выдавать расчетные листки (статья 136 ТК РФ). Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Янина, работодатель обязан принять заявление о выходе на работу (ст. 256 ТК РФ), обращайтесь с жалобой в ГИТ

Доброе утро!

Работодатель обязан допустить Вас к работе и выплатить полную зарплату, включая премии, после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Выплата только МРОТ незаконна, это снижение зарплаты без Вашего согласия. Отсутствие расчетных листков также нарушает закон.

Вы вправе обратиться в Госинспекцию труда или в суд для защиты своих прав и взыскания недоплаченной части зарплаты.

Правовые основания:

- ст. 22, 72, 135, 136, 256 ТК РФ,

- ст. 5.27 КоАП РФ ( регламентирует ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства).

Добрый день!

Отвечу как кадровик, что бы вы себе карьеру не сломали, основываясь на предположениях:

1. ГИТ не является органом, рассматривающим трудовые споры и на проверки трудовой инспекции до конца СВО наложен мораторий, написать жалобу можете, но чуда не ждите.

2. Если вы докажете, что работодатель затягивает прием, то его действия незаконны.

3. Если в трудовом договоре прям написано, что ежемесячная зарплата состоит из оклада в таком-то размере и премии в таких-то%, то изменить эти размеры работодатель не может и в таком случае не выплата премии незаконна.

4. Если в трудовом договоре написано, что работодатель МОЖЕТ (не обязан, а может) выплачивать ежемесячную премию в соответствии с такими-то документами (положением об оплате труда, например), то надо читать положение и искать в нем основания для выплаты и для невыплаты.

5. В последнем случае - придется обращаться в суд, если работодатель не выплачивает премию в нарушение статей документа об оплате труда. И в суд придется предоставить сам документ или его копию, это можете сделать вы или работодатель, если он его не потеряет, не испортит, не переделает перед судом.

А вы не поняли, что от вас хотят просто избавиться.

Требуйте соблюдения условий трудового договора и оформления выхода на работу. Вправе подать жалобу в ГТИ и прокурору, Уполномоченному по правам человека в регионе.

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, действия работодателя незаконны. Если премия в таком виде прописана в трудовом договоре, то это изменение его условий. Оно возможно только с Вашего согласия и при наличии оснований.

За невыдача расчетных листков работодатель также может быть привлечен к административной ответственности.

С уважением.

Работодатель обязан принять заявление о выходе на работу