У главы поселения закончились полномочия 11.11.2025 и в этот день он ушел на больничный. Каким числом его нужно уволить?

Екатерина, поскольку по сути трудовой договор являлся срочным, а не бессрочным, уволить главу можно с 11.11.2025. Если Вы не намерены продолжать трудовые отношения с сотрудником, то срочный трудовой договор необходимо расторгнут по истечении срока его действия. В противном случае срочный трудовой договор станет бессрочным и уволить сотрудника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Вы уже не сможете. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном.

по истечении срока договора

Здравствуйте.

Если у главы поселения срок полномочий истёк 11 ноября 2025 года, то именно этой датой — 11.11.2025 — он подлежит увольнению, независимо от того, что в этот день он находился на больничном.

Прекращение полномочий главы муниципального образования происходит в силу закона, а не по инициативе работодателя, поэтому ограничения, установленные статьёй 81 Трудового кодекса РФ (о запрете увольнения во время больничного или отпуска), не применяются.

Основание увольнения — истечение срока полномочий.

Таким образом:

– дата увольнения — 11.11.2025 (день окончания срока полномочий);

– листок нетрудоспособности оплачивается по день увольнения включительно.