Обязанность работодателя отстранить от работы на высоте при выявлении противопоказаний

Сообщите работодателю о заболевании. По статье 73 ТК РФ вас должны перевести на другую работу. Если подходящей работы нет или вы откажетесь от перевода, возможно увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка.

Что говорит закон о медицинских противопоказаниях

Основное правило содержится в Трудовом кодексе РФ. Если по медицинскому заключению работник не может выполнять свою прежнюю работу, работодатель обязан:

· Отстранить его от работы на прежней должности .

· Предложить другую имеющуюся вакантную должность, которая соответствует медицинским рекомендациям и не противопоказана по здоровью .

Спасибо

Здравствуйте. Прямо предусмотрено ст. 73 ТК РФ, что в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Т.е. не требуется ждать очередного медицинского осмотра, главное получить соответствующее медицинское заключение о наличии противопоказаний и предоставить его работодателю. При этом, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии со ст. 77 ТК РФ.

Не ждать. Пишите работодателю о возникновении проблемы и невозможности работать по состоянию здоровья на высоте, пусть он принимает решения, например о переводе, с Вашего согласия, на иное место.