Здравствуйте, хочу уволиться, но не отрабатывать 14 дней, стаж 16 лет, именно в этом садике работаю 4 года, это возможно?

Можно уволиться без обязательной отработки 14 дней. Основания для этого перечислены в ст. 80 ТК РФ.

Возможно. Ознакомьтесь со ст. 80 ТК РФ.

По статье 80 ТК РФ возможно увольнение без отработки 14 дней по соглашению с работодателем. Также без отработки увольняют при невозможности продолжать работу (выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию, нарушение работодателем трудового законодательства).

Здравствуйте, Анастасия!

Это возможно, но только в том случае, если вы и работодатель договоритесь об этом или у вас есть уважительная причина для увольнения без отработки. Работодатель не обязан соглашаться, но если у вас есть законное основание, вы можете его указать.

Можете отпуск взять (плановый), и в первый день его написать заявление об увольнении. После двухнедельного отпуска вам сразу выдадут трудовую и расчет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) называется «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».

Некоторые положения статьи:

• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом.

• Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

• По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

• Если заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

• До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

• По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

• В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

• Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Можно уволиться без обязательной отработки