Вопрос по ст. 254 ТК РФ - перевод беременной в 2025 году

349₽ VIP

Согласно трудовому законодательству, при переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, за ней сохраняется средний заработок по прежней работе. В вашем случае работодатель предлагает оклад 80 000 рублей до вычета НДФЛ, что ниже вашего среднего заработка за последние 6 месяцев (75–79 тыс. рублей на руки). Это может нарушать ваши права.

Статья 254 ТК РФ обязывает работодателя:

При наличии медицинского заключения и заявления перевести беременную на другую работу, исключающую вредные факторы, с сохранением среднего заработка по прежней должности.

Если подходящей работы нет, освободить сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка до предоставления безопасной должности.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором. Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Ваш средний заработок должен рассчитываться бухгалтерией в соответствии с законодательством. Указанные вами 75-79 тыс. руб. "на руки" (что составляет около 86-91 тыс. руб. до вычета НДФЛ) выше предлагаемого оклада в 80 тыс. руб. (69,6 тыс. руб. на руки).

При переводе на "легкий труд" вам должны платить не ниже вашего среднего заработка, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошло событие (перевод). Если новая должность нижеоплачиваемая, вы все равно должны получать средний заработок, который был у вас до перевода.

Вы имеете полное право не подписывать дополнительное соглашение о переходе на график 5/2 с окладом 80 000 руб., если это ведет к снижению вашего фактического дохода (на руки) по сравнению со средним заработком.

Работодатель должен оформить перевод приказом и, возможно, дополнительным соглашением, но условия этого соглашения не могут ухудшать Ваше положение по сравнению с гарантированным средним заработком.

Если речь о переводе на другую работу в связи с беременностью или снижении норм выработки в связи с беременностью, то необходимо сохранить средний заработок. Запрет на работу в ночное время закреплен в ч. 5 ст. 96, и ч. 1 ст. 259 ТК.

Вы имеете полное право не подписывать дополнительное соглашение о переходе на график 5/2 с окладом 80 000 руб., если это ведет к снижению вашего фактического дохода (на руки) по сравнению со средним заработком.

Здравствуйте, уважаемая Inna!

В соответствии со ст 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Порядок исчисления среднего заработка регулируется Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно п 10 Постановления Правительства РФ 540 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Ответ отключен модератором

ИННА! А чего же вы ожидали, не работать ночные смены, а получать за них оплату? Так не бывает. Вы же сами написали заявление на вывод вас из ночных смен. а так бывает ВСЕГДА, что беременная работница, существенно теряет в зарплате. ТАК что никаких проблем из вашего вопроса, не усматривается точно.

---см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025) ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

---До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)...

Поясняю и ответы данные вам юристами о ЯКОБЫ сохранении среднего заработка! С момента трудоустройства беременной на другую должность. она будет получать заработную плату. за отработанный ею труд, не ниже минимальной оплаты, и никак не иначе! Это ваш случай. Всего хорошего.

Здравствуйте!

В данном конкретном Вашем случае, ст. 254 ТК РФ содержит указание на обязанность работодателя предоставить более легкую работу беременной женщине или имеющей ребенка в возрасте до полутора лет. Рассмотрим вопросы и ответы по ст. 254 ТК РФ, часто возникающие у руководителей и кадровиков.

Часть 1 ст 254 ТК РФ говорит, что сотруднице в положении нужно снизить нормы выработки и обслуживания. Другой вариант — перевести беременную на иную работу, при которой на неё не будут воздействовать неблагоприятные производственные факторы. Средний заработок по прежней работе за сотрудницей необходимо сохранить в любом случае. Чтобы предоставить беременной эту гарантию, работодателю нужно получить от неё два документа: медицинское заключение; заявление.

Таким образом напишите официальное заявление о расчете и сохранении среднего заработка.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго !

В соответствии с нормами трудового законодательства, если беременную женщину переводят на другую работу, которая исключает воздействие вредных производственных факторов, ей должен быть сохранён средний заработок, который она получала на предыдущем месте работы. тВ вашей ситуации предложенный работодателем оклад в размере 80 000 рублей (до вычета НДФЛ) оказывается ниже того, что вы получали в среднем за последние 6 месяцев (75–79 тысяч рублей после вычета налогов). Это может быть расценено как нарушение ваших прав. Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: при наличии медицинского заключения и соответствующего заявления — перевести беременную на работу без воздействия вредных факторов, сохранив средний заработок по прежней должности; в случае отсутствия такой работы — освободить вас от работы с сохранением среднего заработка до тех пор, пока не будет найдена безопасная должность

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

22. Беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, гарантируется перевод на другую работу (статья 254 ТК РФ).

В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работодатель, учитывая необходимость создания условий для нормального ухода за ребенком, обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней работы. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.

В случае перевода женщины на нижеоплачиваемую работу за ней сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Суд на вашей стороне. Ничего не подписывайте, пусть вам увеличивают оклад до среднего

По закону, работодатель обязан перевести женщину, находящуюся в положении, на лёгкий труд или освободить от вредных факторов производства, если медицинское заключение подтверждает необходимость такого перевода.

При переводе на другую работу (или изменение трудовых условий) средняя зарплата сотрудника сохраняется на прежнем уровне. Любое ухудшение финансового положения работника недопустимо.

Перевод на график 5/2 должен сопровождаться соответствующим оформлением доп. соглашения к трудовому договору и согласием обеих сторон.

Вы перешли на дневной режим работы, сохранив обязанность работодателя поддерживать ваш среднемесячный заработок на прежнем уровне.

Переход же на новую ставку с уменьшенным размером оплаты труда (около 69,6 тыс. рублей против предыдущего среднего заработка в размере 75-79 тыс.) нарушает принцип сохранения заработка, предусмотренный законом.

Ваше согласие на уменьшение заработка ставит под угрозу соблюдение трудовых обязательств работодателя по обеспечению достойных условий труда и сохранению среднего дохода. Вас не могут принудить к подписанию доп. соглашения, если его условия нарушают фактически Ваши права.

Отсутствие согласия может повлечь конфликт с руководством, однако ваша защита гарантирована нормами трудового законодательства.

Настаивайте на сохранении прежней ставки заработной платы или предложите альтернативные формы компенсации снижения заработка.

При нарушении своих прав обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 254, 352 ТК РФ

Добрый вечер, Инна.

1)Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), беременным женщинам, работающим по сменному графику, предоставляется право на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если такой работы нет, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за весь период до конца беременности.

-Вы были переведены на дневные смены с сохранением среднего заработка. Это соответствует законодательству.

-Увеличение ставки за час в мае 2025 года и сохранение 20% доплаты за ночные часы (когда вы их еще работали) – это нормальный ход развития оплаты труда.

2) Согласно статье 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за последние 6 календарных месяцев. Ваш средний заработок за последние 6 месяцев (май-октябрь 2025) составил 75-79 тыс. руб. на руки.

- Предложенный оклад в 80 000 руб. (до вычета НДФЛ) ниже вашего среднего заработка за последние 6 месяцев. Это может быть расценено как ухудшение ваших трудовых условий.

3)о статье 259 ТК РФ, вы имеете право на сохранение среднего заработка по прежней работе. Даже если вас переводят на другую работу (с другим графиком и, возможно, с другим видом оплаты – оклад вместо часовой ставки), ваш средний заработок не должен снижаться.

4)Составьте письменное обращение (лучше в двух экземплярах, один отдайте работодателю под роспись, второй оставьте у себя) на имя руководителя организации.

-Подчеркните, что предложенный оклад ниже вашего среднего заработка, и попросите работодателя привести условия оплаты в соответствие с требованиями ТК РФ

-Сошлитесь на статью 259 ТК РФ, которая гарантирует сохранение среднего заработка при переводе беременных женщин.

-Попросите пересмотреть условия дополнительного соглашения, чтобы оно соответствовало вашему среднему заработку, либо предложите сохранить ваш текущий уровень дохода, рассчитанный как средний за последние 6 месяцев.

5)В противном случае жалобу в ГТИ, прокуратуру.

Инна, здравствуйте!

Хотел бы и Вас и всех моих коллег, давших Вам гневные ответы о незаконности действий работодателя, поправить.

По правилам ст.182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу и ст.254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ТК РФ период перевода Вас на легкий труд оплачивается по среднему заработку

При этом обратите внимание!, расчет среднедневного заработка надо считать не за последние 6 месяцев, а, в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 139 Исчисление средней заработной платы ТК РФ и п.п. 2 и 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 www.consultant.ru , за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ней будет сохранена средняя зарплата

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поэтому, если считать Вас средний дневной заработок с ноября 2024 года по ноябрь 2025 года можно предполагать, что расчет проведен правомерно

Берегите себя, не перерабатывайте и не нервничайте![u][/u]

Закон чётко устанавливает, что беременных женщин нельзя привлекать к работе ночью и допускать ухудшение условий труда (статья 254 Трудового кодекса РФ).

Переход на новый график возможен только с согласия самой женщины, причём зарплата при новом режиме не должна уменьшаться по сравнению с прежней работой.

Работодатель обязан обеспечить сохранение среднего заработка, полученного женщиной до перевода на облегчённые условия труда.

Сейчас ваша средняя зарплата составляла примерно 75-79 тысяч рублей чистыми. Предложенная схема (80 тысяч грязными, минус налог — около 69 600 рублей на руки) фактически снижает доход, что недопустимо.

Советую поступить так:

Откажитесь подписывать дополнительное соглашение.

Потребуйте сохранения средней зарплаты, рассчитанной за предшествующие шесть месяцев.

Обратитесь письменно к работодателю с официальным заявлением, изложив свою позицию и потребовав соблюдения ваших прав.

Здравствуйте.

Ну, поэтому Вам и предлагают подписать соглашение. Подпишите - будете получать, как в соглашении. Но Вы не обязаны подписывать. Работодатель обязан сохранить Вам средний заработок.

В ст.254 ТК РФ указано:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Это не значит - поменять размер зарплаты в зависимости от вида работа (даже, если она почасовая). Это значит, что работодатель обязан произвести расчет Вашего среднего заработка, как это определено в ст.139 ТК РФ и в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и выплачивать Вам эту сумму независимо от того, как поменялась Ваша работа после предъявления мед.заключения.

То есть, средний заработок берется за последние 12 месяцев работы. В п.4 Положения указано:

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

А если у Вас установлен суммированный учет рабочего времени, то расчет производится из среднего часового заработка, как указано в п.13 Положения:

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.

Обратите внимание, что перевод работника по основаниям, предусмотренным ст.254 ТК РФ, не требует заключения доп.соглашения. Вас просто должны перевести на более легкий труд приказом с сохранением среднего заработка. Никакие доп.соглашения подписывать не требуется. Можете отказаться и требовать сохранения среднего заработка.

С уважением.

Здравствуйте, Инна.

______

Перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных условий (в том числе на работу без ночных смен), производится по медицинскому заключению и по Вашему заявлению. В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан перевести Вас на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе, если такая работа имеется в организации и может быть Вам предоставлена.

_______

В Вашем случае, поскольку перевод осуществляется по медицинским показаниям, оплата труда в период перевода на легкий труд должна производиться исходя из среднего заработка по прежней работе, а не по новому окладу или ставке.

Средний заработок рассчитывается в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно части 2 и 3 статьи 139 ТК РФ, а также пункту 2 и 4 указанного Положения, расчет среднего заработка производится за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Вами сохраняется средний заработок, а не за последние 6 месяцев.

_________

Работодатель действует в рамках закона, обеспечивая гарантии, предусмотренные статьей 182 ТК РФ (гарантии при переводе работника на другую работу), и статьей 254 ТК РФ

С уважением.