Мне пришла именно справка - уведомление, а не вызов. В учебной части сказали, что работодатель не обязан мне его оплачивать.

Полина, всё верно. Справка-подтверждение не является основанием для оплаты учебного отпуска. Для предоставления учебного отпуска сотрудник должен предоставить работодателю заявление и справку-вызов. Справка-подтверждение является отрывной частью справки-вызова, которая заполняется работником образовательного учреждения после прохождения студентом образовательных мероприятий (прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов). Таким образом, работник представляет работодателю заявление и справку-вызов (без ее отрывной части - справки-подтверждения), и на основании этих документов работодатель обязан оформить учебный отпуск и оплатить его не менее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). На законодательном уровне также напрямую не установлена обязанность работника предоставлять работодателю справку-подтверждение. Также учебный отпуск является целевым отпуском, который предоставляется на основании справки-вызова.

Это возможно, не все учебные отпуска оплачиваются.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Справка-вызов только оплачивается.