Особенности увольнения сотрудника и новые обстоятельства..

Уважаемые юристы, здравствуйте! Благодарю за участие в ответах на мои вопросы. У меня следующая жизненная ситуация: в настоящее время я уволен, оспаривал безуспешно в суде, до сих пор без работы (раб-ль серьёзно подмочил мне репутацию). Уже после увольнения удалось отсудить от работодателя некую сумму (пени за задержку выплат заработка по решению суда по предыдущим увольнениям). Вопрос - может ли это стать основанием для подачи заявления на восстановление по вновь возникшим обстоятельствам, ведь по смыслу 140 ТК РФ (Сроки расчета при увольнении): При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с Статьёй 84.1. ТК РФ (Общий порядок оформления прекращения трудового договора), абзац 4: В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 ТК РФ. Однако, как оказалось, ввиду возникновения вышеуказанных новых обстоятельств, работодатель при увольнении истца-работника выплатил не все причитающихся работнику от работодателя суммы, чем нарушил установленный порядок оформления прекращения трудового договора и процедуру увольнения. Увольнение работника при нарушении процедуры признаётся незаконным на основании статьи 394 ТК РФ (вынесение судом решения о трудовых спорах), которая устанавливает, что при рассмотрении трудовых споров об увольнении работник подлежит восстановлению на работе. Хочу подать такое заявление связанное с вновь возникшими обстоятельствами, направленное на восстановление на рабочем месте, как Вы считаете, имеет смысл? Заранее спасибо за помощь.