Реорганизация и увольнение

Вам предлагают оформить увольнение по собственному желанию для ухода от выплат при сокращении.

Здесь возможно только одно что вас должно волновать, при увольнении . вас обратно могут не принять на другую должность.

не пищите по собственному? выплаты по сокращению должны быть

Действия работодателя действительно вызывают подозрения, особенно если предложение звучит следующим образом: уволиться добровольно, а потом снова принять на работу с меньшим окладом и теми же обязанностями.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Если работодатель считает, что он понижает вам оклад с 01.01.2026 и предлагает вам занять эту должность, то для этого не нужно увольняться.

2. В штате ваша должность сокращается с 31.12.2025 ил с 01.01.2026, а новая вводится с 01.01.2026.

3. В таком случае оформляется перевод для чего стороны подписывают дополнительное соглашение о переводе, а не увольняют работника.

4. Если вы в принципе не возражаете против новых условий, то пусть переводят.

5. Если напишите заявление по собственному, то гарантий что вас примут никаких.

6. Ну и про сокращение штата и выплаты вам уже остальные написали - но здесь чистое увольнение и вряд-ли кто вас примет назад.

Здравствуйте!

В данном случае, это мошенничество.

Вам необходимо направить заявление в МВД о проведении доследственной проверки (ст.144-145 УПК РФ), в целях выявления виновного лица по данному факту совершения мошеннических действий и возбуждении уголовного дела (ст.159 УК РФ).

Всего доброго Вам!