Сотрудник требует выходное пособие

Добрый день! Если Вы не заключали трудовой договор и не издали приказ о приеме на работу, то он не может требовать выплаты выходного пособия. На основании какого договора он Вам оказывал услуги? может заключали договор ГПХ?

Добрый день!

С юридической точки зрения трудовых отношений не было следовательно нет обязанности выплачивать деньги.

Но есть важный момент: сотрудник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и взыскании определенной суммы. + будут санкции со стороны гос. Органов.

Если сотрудник не был официально трудоустроен то вы ему ничего не должны. Но, это является нарушением трудового законодательства. Сотрудник имеет полное право обратится в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Кроме того, вам придется заплатить за него налоги.

Если сотрудник работал без трудового договора, Трудовой кодекс РФ не применяется. Выходное пособие предусмотрено только при увольнении по трудовому договору (статьи 178, 307 ТК РФ). При гражданско-правовом договоре выплаты производятся согласно его условиям.

Если Вы не заключали трудовой договор и не издали приказ о приеме на работу, то он не может требовать выплаты выходного пособия.

Добрый день!

Поскольку указанный сотрудник не был официально трудоустроен, никаких правовых оснований требовать выплату выходного пособия у него нет.

Трудовое законодательство Российской Федерации (ТК РФ) обязывает работодателей производить выплату выходного пособия только при официальном расторжении трудового договора в установленном порядке.

Однако, для Вас, как работодателя, в данном случае имеются некоторые риски:

1. Неофициальное трудоустройство ведет к отсутствию налоговых платежей и взносов в социальные фонды, что образует состав административного правонарушения по статье 5.27 КоАП РФ.

2. Бывший сотрудник может попытаться доказать фактический характер трудовых отношений, предъявляя свидетельские показания, электронную переписку или иные доказательства. В таком случае, суд может признать отношения официальными и взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

3. Инспекции труда и налоговые органы могут заинтересоваться данным случаем и провести внеплановую проверку, выявив нарушение, что повлечет штрафы и административную ответственность.

Правовые основания:

- ст. 67 Трудового кодекса РФ,

- ст. 5.27 КоАП РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2 мес. должна быть выплачена при устройстве по трудовому договору.

У вас договора нет, он может подать иск на вас. Поэтому лучше заплатить за 2,33 дня * 2 мес. = 4,66 дня.