Материальная ответственность практиканта за порчу материалов на производстве

Практиканты не несут материальную ответственность по статье 242 ТК РФ. Удержание из зарплаты возможно только при установлении вины работника по статьям 238, 241 ТК РФ. Без инструктажа, трудового договора и доказательств вины требование незаконно. Откажитесь письменно от добровольного возмещения.

Взыскать с вас «по распоряжению завода» и тем более просто вычесть из зарплаты/стипендии нельзя: материальная ответственность работника (и тем более практиканта) наступает только при доказанной вине, наличии прямого ущерба, соблюдении правил хранения имущества и оформлении всех документов (акт, служебные записки, приказ), а удержания из выплат допускаются либо с вашего письменного согласия, либо по решению суда. Отсутствие инструктажа, свободный доступ к дорогому материалу, коллективный характер действий и, возможно, ваш статус студента (а не штатного работника) сильно снижают шансы завода законно переложить на вас полную стоимость «ущерба»; вашей тактикой должно быть: дать спокойное письменное объяснение, не подписывать никаких «добровольных» обязательств о возмещении, при угрозах удержаний — жалоба в трудовую инспекцию и в ваше учебное заведение.

С Вас может быть взыскана стоимость имущества, но ответственность это гражданская. Пусть обращаются в суд. До решения сула гикаких денег не перечисляйте.

Добрый вечер!

Нет, с вас не имеют права требовать деньги и не имеют права удерживать их из зарплаты, потому что:

вы — студент на практике, не работник,

вам не провели инструктаж,

вина не установлена,

удержания из зарплаты возможно только по письменному согласию и только для работников, а не практикантов.

НОРМАТИВНОЕ ОБОСНОВАНИЕ

Вы не работник завода.

Трудовая ответственность и удержания из зарплаты применяются только к работникам по трудовому договору.

Ст. 56 ТК РФ: работником является лицо, состоящее в трудовых отношениях.

С практиканта удержания денег незаконны.

Удержания допускаются только из заработной платы работника и только:

– с его письменного согласия (ст. 137, 138 ТК РФ),

– либо по решению суда.

На практикантов это не распространяется, потому что они не получают зарплату как работники, а проходят обучение.

Не проведён инструктаж — вина отсутствует.

Ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя проводить обучение и инструктаж по охране труда.

Если инструктаж не проведён — работодатель сам несёт ответственность.

Материальная ответственность возможна только при доказанной вине.

Ст. 233, 238 ТК РФ: работник отвечает только при доказанном умысле или неосторожности.

Здесь вина не установлена, и вы действовали без инструктажа.

«Коллективная вина» запрещена.

Закон не допускает взыскания ущерба с группы лиц без установления вины конкретного лица.

Ст. 247 ТК РФ: работодатель обязан доказать вину конкретного лица.

ЧТО ДЕЛАТЬ

Говорите спокойно и официально:

«Я прохожу производственную практику и не являюсь работником. Инструктаж не проводился, вина не установлена. Удержания денег в отношении практиканта незаконны».

Ничего не подписывайте.

Если начинают давить — напишите заявление:

– на имя директора завода,

– в техникум/университет (отдел практики).

Они обязаны защищать студентов.

Если угрожают удержаниями — можно обратиться в:

– ГИТ (трудовая инспекция),

– прокуратуру.

Даже угроза незаконных удержаний — нарушение закона.