Запрет отпуска более 30 дней летом в бюджетной организации

Работодатель не вправе произвольно «запрещать» отпуск летом более 30 дней, если в графике отпусков уже предусмотрен более длительный отпуск в этот период: график обязателен и для работника, и для работодателя, а менять его можно только с согласия работника (ст. 123, 125 ТК РФ). При этом при составлении графика работодатель может учитывать производственную необходимость и «разносить» длительные отпуска по году, но общее количество дней отпуска (включая дополнительный/удлинённый) уменьшать или ограничивать внутренним распоряжением нельзя (ст. 115, 8, 9 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Здравствуйте.

Если Вы не согласны делить отпуск на части, то работодатель обязан предоставить отпуск полностью.

С уважением.

Спасибо огромное за ответы.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!