Незаконный отказ в допуске к работе и расторжение договора ГПХ

По договору ГПХ компенсация за простой не предусмотрена, так как оплачивается результат, а не процесс труда (статьи 779, 702 ГК РФ). Работодатель вправе расторгнуть договор при невозможности исполнения обязательств исполнителем. Требуйте оплату за фактически выполненную работу за 4 месяца согласно статье 781 ГК РФ.

Прав

Нет, работодатель в этой ситуации не прав. Его действия являются нарушением, и вы имеете право на компенсацию.

Давайте разберем ситуацию по шагам с точки зрения законодательства о договорах ГПХ (гражданско-правового характера).

Отказ в допуске к работе после болезни

Вы исполнили свою обязанность — уведомили заказчика о невозможности исполнения договора по уважительной причине (болезни). Это не является односторонним отказом от договора с вашей стороны.

Договор ГПХ продолжал действовать. Заказчик не имел права без вашего согласия взять другого человека для выполнения той же работы, пока ваш договор не был расторгнут в установленном порядке.

Его отказ допустить вас к работе после выздоровления является незаконным.

Расторжение договора и ваши права

Договор ГПХ был расторгнут только после вашего письменного обращения. До этого момента он считался действующим, а заказчик нарушал его условия, не предоставляя вам работу.

Поскольку вы были готовы приступить к работе, но не были допущены по вине заказчика, у вас возникло право на компенсацию.

Если отношения в реальности соответствовали трудовым, можно обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, увольнения незаконным и взыскании заработка.

Нужно видеть этот договор ГПХ.

Обязательства должны выполняться в соответствии с условиями заключенного договора согласно ст.309 ГК РФ.

Что там написано про расторжение?

Отношения по Вашему договору ГПХ не регулируются трудовым кодексом РФ.

Компенсация не положена, если не предусмотрено договором.

А вообще расторжение договора в соответствии со ст.450 ГК РФ возможно по соглашению сторон, или в судебном порядке.

Если компенсация договором вашим не предусмотрена, то и требовать ее нельзя. Это гражданский договор, а не трудовой. Как договорились, так и будет.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!