Правомерность требований о работе сверх табеля и учета переработки

Работа сверх установленного графика является сверхурочной по статье 99 ТК РФ и требует письменного согласия работника. Изменение режима работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору согласно статье 72 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается по статье 152 ТК РФ в повышенном размере либо компенсируется дополнительным отдыхом. Требуйте письменного оформления изменений и оплаты переработки.

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Здравствуйте.

Важно, какой рабочий график у Вас указан в трудовом договоре, а не в табеле. Его Вы должны придерживаться. Все, что за рамками условий трудового договора, работодатель обязан согласовывать с Вами. И Вы не обязаны соглашаться на сверхурочные часы.

С уважением.

График работы обычно прописан в договоре.

Какой акт, у Вас работа до 20 часов.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Чистое самоуправство.

Вы не должны работать по окончании своего рабочего времени. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!