Отмена учета квалификации повара в школе при оплате труда

Разряд повара никто не отменял.

Профессиональные квалификационные разряды существуют, и они учитываются для установления тарифного разряда и размера оклада.

Если вы — повар 3 разряда, это должна отражать ваша должностная инструкция и приказ о присвоении разряда.

2. Но директор не совсем врёт — в школах часто «скатывают» всех к минималке.

Во многих образовательных учреждениях сейчас делают так: устанавливают минимальный оклад, а разницу до МРОТ «добивают» компенсациями и надбавками. В итоге зарплата повара и техперсонала часто становится почти одинаковой.

Но это не основание игнорировать разряд.

3. Если директор говорит «разряд не действует» — это нарушение.

Работодатель обязан устанавливать:

тарифный разряд согласно ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник),

оклад согласно разряду (он должен быть выше, чем у младшего персонала),

фиксировать разряд в трудовом договоре или отдельном приказе.

Если этого нет — можно требовать установить разряд и пересчитать оклад.

Квалификационные разряды поваров устанавливаются профессиональными стандартами. Согласно статье 129, 132 Трудового кодекса РФ, зарплата зависит от квалификации, сложности работы, количества и качества труда. Требуйте у работодателя письменное обоснование размера оплаты труда и соответствие вашей должности штатному расписанию с учетом разряда.

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Согласно ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Возможно, стоит обсудить с директором ситуацию и уточнить, как сейчас оценивается квалификация повара на работе.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!