Увольнение по собственному желанию

Работодатель может подать в суд всегда, как и Вы . Пусть доказывает факт недостачи. Пишите заявление, можете попросить уволить Вас без отработки.

Данный вопрос регулируется главой 39 ТК РФ.

Без вашего письменного согласия всякие удержания из заработной платы незаконны сразу жалобы прокуратуру ра́йона и гит.

Подать исковое заявление в суд о возмещении материального вреда с работника у них право есть.

Нам нужно зафиксировать что именно таким образом у них строится документооборот и расчеты

Работодатель может заявить о неполучении денег, но без актов приема-передачи по статье 233 ТК РФ доказать материальный ущерб сложно. Вы вправе ссылаться на накладные с вашими подписями как подтверждение передачи средств. Рекомендую зафиксировать нарушения охраны труда через трудовую инспекцию, а факт реализации просроченной продукции - через Роспотребнадзор перед увольнением.

Не сможет взыскать из-за отсутствия документального оформления.

Добрый день!

Работодатель теоретически может предъявить претензии о непередаче денег, особенно учитывая неофициальный характер выплат и отсутствие документального подтверждения передачи средств. Однако, Ваша ситуация осложняется отсутствием официальных документов, фиксирующих получение и передачу наличных денег работодателю.

Чтобы защитить себя в будущем, лучше всего зафиксировать факт передачи денег какими-либо доступными средствами (фотографии чеков, скриншоты переписки, показания свидетелей). Даже несмотря на то, что формально нарушений закона в Вашем поведении нет, отсутствие официальной документации создаёт потенциальные риски.

Если возникнет конфликтная ситуация, работодатель может воспользоваться ситуацией отсутствия формальных подтверждений и обвинить Вас в присвоении средств. В суде Ваше положение окажется уязвимым, если не будут представлены весомые доказательства обратной передачи денег.

Правовые основания:

- ст. 136, 140 ГК РФ,

- ст. 226 Налогового кодекса РФ.

В случае конфликта работодатель может оклеветать, обвинив в краже. Вы работаете официально или нет?

Должны быть накладные у работодателя за каждый ваш рабочий день. Что вы доставили а другая сторона приняла. Они когда принимают проверяют соответствие товара? Росписи ставят что всё сварено и соответствует?По весу или по количеству штук, не знаю что вы доставляете.

Надо знать ещё есть ли у вас напарник или вы один доставляете товар. Как они проверяют имеется ли недостача каждый день, раз в неделю, в месяц или в три месяца итд. И ещё важно имеет ли кто-то доступ к товару ещё кроме вас. К примеру вы когда доставляете товар в машине находитесь не один, а ещё другие сотрудники или лица, либо с той стороны куда вы сдаёте товар могут быть лица не уполномоченные итд.