Вместо года в периоде работы стоит 11 месяцев и 27 дней

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в прокуратуру. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

написать жалобу в прокуратуру.

Обратитесь к своему работодателю, скорее всего он не предоставил полные сведения в СФР.

Далее разбирайтесь через СФР и прокуратуру.

Если не поможет, с заявлением в суд.

Здравствуйте.

Обратитесь с территориальное подразделение Социального фонда России и документально подтвердите период работы. Если вам это удастся, то справку переделают и зачтут "потерянный" период работы.

Здравствуйте.

Обратиться к работодателю для у очнкния данных. Возможно данные передавались не с самого начала работы.

С уважением.

Здравствуйте, Сергей!

Скорее всего, это связано с точным календарным подсчетом стажа, который ведется не "на глаз" (где 30 дней = 1 месяц, а 12 месяцев = 1 год), а по фактическому количеству дней.

Пример:

Вы устроились на работу: 01 июня 2022 года

Вы уволились: 28 мая 2023 года

На первый взгляд кажется, что вы отработали с июня по май — почти ровно год.

Но если посчитать точное количество дней:

С 01.06.2022 по 31.05.2023 — это ровно 365 дней (год).

Однако вы отработали не до 31.05, а до 28.05. То есть вам не хватило 3 дня до полного года.

В пересчете на месяцы и дни это и будет 11 месяцев и 27 дней (если из 365 дней вычесть 3 дня, получится 362 дня, что при условном переводе 30 дней в месяц и дает 12 месяцев минус 3 дня).

Система (будь то бухгалтерская программа, Пенсионный фонд или кадровик) считает стаж с точностью до дня. Если между датой приема и датой увольнения не прошло ровно 365/366 дней (ровно год), то полный год не набирается.

Самое главное — понять, где именно вы увидели эту запись, потому от этого зависят ваши действия.

Вариант 1. Запись в трудовой книжке

В самой трудовой книжке периоды работы пишутся "как есть", без округления.

Сверьте даты в приказе о приеме и приказе об увольнении (или записях в трудовой) с теми датами, которые вы помните. Возможно, была ошибка при внесении записи.

Если даты указаны верно, а расчет стажа правильный — ничего делать не нужно. Запись корректна.

Если в датах есть ошибка (например, вы уволились 30-го, а в книжке стоит 28-е), то нужно обращаться к работодателю для внесения исправления.

Вариант 2. Сведения в Пенсионном фонде (на Госуслугах ?)

Это самый важный случай, так как эти данные напрямую влияют на ваш пенсионный стаж и баллы.

Пенсионный фонд РФ также считает стаж по фактическому количеству дней. Несколько дней могут иметь значение для назначения пенсии, если вам не хватает минимального стажа.

Зайдите на Госуслуги в раздел "Сведения о длительности стажа" или в "Личный кабинет гражданина" на сайте ПФР. Там отображаются периоды, за которые employer перечислял страховые взносы.

Если период отображается как "11 месяцев 27 дней" и при этом суммарный стаж сходится — беспокоиться не о чем. При подсчете общего стажа все эти дни суммируются, и в итоге они преобразуются в полные годы и месяцы.

Если вы уверены, что отработали ровно год, а в сведениях ПФР отсуствует целый месяц — это может означать, что employer за этот период не заплатил за вас страховые взносы. В этом случае нужно уточнить у бывшего работодателя.

Ваши действия:

Возьмите свой экземпляр трудового договора, приказы о приеме и увольнении и проверьте, правильно ли они перенесены в трудовую книжку и в сведения ПФР.

Определите, где проблема:

Если в трудовой книжке и даты верны — все в порядке.

Если в сведениях ПФР — проверьте, чтобы этот период вообще присутствовал. Наличие периода важнее, чем его разбивка на месяцы и дни в промежуточном отчете.

Если вы обнаружили явную ошибку в датах (расхождение на несколько дней с приказами), напишите заявление с просьбой проверить и исправить сведения.

Если вы считаете, что работодатель не подал сведения за какой-либо период, и это влияет на ваш пенсионный стаж, можно лично обратиться в клиентскую службу ПФР для проведения проверки.

Скорее всего, все оформлено правильно, и при общем подсчете стажа эти "лишние" дни никуда не денутся и будут учтены в составе полного стажа. Волноваться стоит только если какой-либо период работы пропущен полностью.

Трудовой стаж исчисляется в полных месяцах по 30 дней согласно статье 121 Трудового кодекса РФ. При подсчете стажа 3 дня могут быть не учтены из-за правил округления или неполного месяца при увольнении. Проверьте точные даты приема и увольнения в трудовой книжке, обратитесь к работодателю для уточнения расчета стажа и внесения корректировок при выявлении ошибки.

Дополню.

Здравствуйте !

В противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!