Сколько времени течёт срок времени вынужденного прогула если решения судов обжалуется много раз по одному делу?

Здравствуйте! Оплате подлежит весь период вынужденного прогула с первого дня незаконного увольнения (или недопуска) и до дня фактического восстановления на работе по итоговому решению суда.

​ То, что дело ходило по инстанциям 2, 3 или 5 лет это проблема работодателя. Закон (ст. 234 и 394 ТК РФ) трактует это однозначно, работник не должен страдать финансово из-за того, что суды долго разбирались.

​Работодатель будет обязан выплатить средний заработок за все эти годы.

​Единственный нюанс, если в этот период работник официально работал в другом месте, суд может зачесть эти доходы в счет компенсации (но практика разная,сейчас меняется в пользу работника, часто взыскивают полную сумму, не вычитая заработок в другом месте).

Да, если так суд решит и решение вступит в силу

Срок вынужденного прогула течёт до момента, когда суд вынесет решение о восстановлении на работе, и оно будет подлежать немедленному исполнению. Многократные обжалования не приостанавливают течение этого срока, поскольку решение о восстановлении на работе исполняется сразу же, даже до вступления в законную силу.

Да, если суд окончательно удовлетворит ваш иск, работодатель будет обязан выплатить вам средний заработок за весь период вынужденного прогула, даже если судебные разбирательства заняли несколько лет. В вашем случае ключевое значение имеют два принципа трудового законодательства:

Возмещение за весь период: Закон обязывает работодателя выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, если увольнение или иное лишение возможности трудиться признано незаконным. Период, в течение которого судебное решение обретает законную силу, также включается в этот срок.

Немедленное исполнение: Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Это означает, что даже если работодатель подает на апелляцию, он обязан допустить вас к работе и начать оплачивать вынужденный прогул сразу после вынесения решения судом первой инстанции.

Таким образом, продолжительность судебных разбирательств напрямую влияет на итоговую сумму к выплате.

Здравствуйте.

Вынужденный прогул будет идти с того времени, как вы были незаконно уволены, если это установит суд. То есть с самого начала.

Вынужденный прогул компенсируется работнику в размере среднего заработка за весь период его отсутствия на рабочем месте (в соответствии со статьёй 394 ТК РФ). Выплата осуществляется одновременно с отменой приказа о расторжении трудового договора и восстановлением работника в его должности.

Согласно ст. 121 ТК РФ, время вынужденного прогула, возникшее в результате незаконного увольнения и последующего восстановления на работе, включается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Да, течение срока для взыскания компенсации за вынужденный прогул в связи с незаконным лишением возможности трудиться будет длиться до вынесения последнего судебного решения, которое окончательно разрешит трудовой спор. Соответственно, если судебные разбирательства и обжалования затягиваются на несколько лет, работодатель будет вынужден выплатить средний заработок за весь этот период.

Правовая позиция

В случае признания увольнения или иного лишения работника возможности трудиться незаконным, работодатель обязан возместить ему не полученный заработок за весь период вынужденного прогула. Длительность судебных процедур, включая многократные отмены судебных актов и направления дела на новое рассмотрение, не прерывает период, за который подлежит выплате компенсация, поскольку работник на протяжении всего этого времени лишен возможности трудиться по вине работодателя.

Нормативное обоснование

Ст. 234 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. К таким случаям, в частности, относится незаконное увольнение или отстранение от работы.

Ч. 2 ст. 394 ТК РФ предусматривает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Ст. 396 ТК РФ также предусматривает, что в случае задержки работодателем исполнения решения о восстановлении на работе, орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения денежной компенсации в размере среднего заработка. Хотя эта статья касается уже вступившего в силу решения, она подтверждает принцип полной компенсации за период, когда работник был лишен возможности трудиться.

Судебная практика

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

Пункт 60 разъясняет, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, и суд принимает решение о взыскании в его пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула.

П. 62 устанавливает порядок определения среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула в соответствии со статьей 139 ТК РФ. При этом особо отмечается, что средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, пособия по временной нетрудоспособности или пособия по безработице, поскольку эти выплаты не относятся к числу подлежащих зачету.

Согласно обобщениям судебной практики, в том числе из Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2025), если в одном деле заявлены требования о переквалификации отношений в трудовые и о взыскании денежных сумм, срок на взыскание начинается только после признания отношений трудовыми. В ситуации, когда предыдущие решения судов отменяются и дело направляется на новое рассмотрение, период с момента незаконного увольнения до окончательного решения суда, восстанавливающего работника на работе (или признающего увольнение законным), может быть квалифицирован как время вынужденного прогула. Работодатель будет обязан оплатить этот период в размере среднего заработка.

Выводы

Таким образом, если в ходе длительных судебных разбирательств, проходящих через все инстанции и возвращающихся на новое рассмотрение, итоговым решением будет установлено незаконное лишение работника возможности трудиться и его восстановление на работе (или признание увольнения незаконным), работодатель будет обязан выплатить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула, то есть с момента незаконного увольнения до даты фактического восстановления на работе или до момента вступления в законную силу окончательного судебного акта, разрешающего спор в пользу работника.

до дня фактического восстановления на работе по итоговому решению суда.