Трудовое право, выплаты при сокращении работника за 2 и 3 месяца

Это платная услуга. (ст. 779 ГК РФ) Юристы не работники сайта, нужно поднимать законодательство, а потом отвечать на вопрос. Выберите юриста и договоритесь с ним по услуге и по оплате. Читайте сообщения в правом верхнем углу!

Нет доказательств - ст. 56 ГПК РФ ? Ничего не придумаете.

Здравствуйте. Скажите суду так, «Уважаемый суд, позиция Ответчика это лукавство.

​Во-первых, оригинал трудовой книжки у меня с собой, можно убедиться: в спорные 2-й и 3-й месяцы я не работал. Это материальное основание для выплаты, и оно бесспорно.

​Во-вторых, ответчик подтверждает, что получил мое заявление. Любой кадровик знает: заявление на выплату без подтверждающих документов не регистрируется. Раз взяли заявление - значит, видели и трудовую. То, что они "потеряли" или не сохранили снятую ими же копию это проблема их делопроизводства, а не моя.

​В-третьих, отказ в выплате гарантированных законом средств по надуманной процедурной причине ("не показал паспорт") нарушает мои права как слабой стороны в трудовых отношениях. Прошу иск удовлетворить, так как факт отсутствия работы доказан прямо сейчас в зале суда».

Ваша позиция должна строиться не на оправданиях («я показывал»), а на злоупотреблении правом со стороны работодателя и отсутствии логики в их действиях.Если они приняли Ваше заявление, значит, они провели первичную проверку.Паспорт это вообще абсурд, личность работника работодателю известна, копия паспорта есть в личном деле. Требование предъявить паспорт при подаче внутреннего заявления своему бывшему работодателю это избыточное требование. Это надуманный повод.

Я так понимаю, у Вас нет копии Вашего заявления, где стоит подпись принявшего?

Согласно статье 178 ТК РФ предоставление паспорта не требуется. Представить доказательства факта передачи трудовой книжки: показания кадровика как свидетеля, истребовать у работодателя копию трудовой книжки, которую сняла кадровая служба. Бремя доказывания трудоустройства лежит на работодателе по статье 56 ГПК РФ.

При подаче заявления работодателю о выплате сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы (имеется справка с центра занятости) при сокращении на период трудоустройства, я с заявлениями предоставляла оригинал трудовой книжки и сотрудник ОК каждый раз снимала копию трудовой книжки с оригинала. Однако работодатель выплаты не выплатил и в суде заявляет, что я при подаче заявлений не предоставляла оригинал трудовой книжки и паспорт в соответствии с

абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций.

Кроме того, перед подачей в суд выяснилось, что мне недоплатили средний заработок за первый месяц. В заявлениях о выплате за 2 и 3 месяцы, я о данной выплате не заявляла, нужно ли мне сейчас в судебном процессе направить заявление о недоплаченной выплате в первый месяц?

Как мне построить правовую позицию, боюсь, что ОК в суде скажет, что я якобы не предоставляла оригинал трудовой книжки.