Изменение условий трудового договора

698₽ VIP

внести изменения в условия трудового договора по соглашению сторон ст.57 ТК РФ.

Смотрите, временное или постоянное изменение объёма учебной нагрузки педагогических работников допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Работодатель обязан по закону уведомить педагогических работников в письменной форме об изменениях объёма учебной нагрузки и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений.

Для изменения условий трудового договора необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором следует указать основную учебную нагрузку в 18 часов.

Все изменения условий труда с письменного согласия работника.

- см. ст. 8, 57, 72, 74, ТК РФ, Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269

Здравствуйте. Чтобы грамотно внедрить изменения с учетом нового Приказа Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 269 и не загнать себя в ловушку на следующий год, рекомендую действовать через ст. 72 ТК РФ (по соглашению сторон).

​Схема такая: вы подписываете с педагогом два документа одной датой.

​Первое доп. соглашение (бессрочное). Им вы меняете пункт трудового договора о нагрузке. Прописываете формулировку: «Учебная нагрузка устанавливается в объеме 18 часов в неделю (норма часов за ставку заработной платы)». Всё. Этим вы закрепили гарантии.

​Второе доп. соглашение (срочное). Здесь вы прописываете всю нагрузку, которая идет сверх 18 часов (тарификацию), но указываете срок действия: «на 2025/2026 учебный год».

​Юридически это полностью соответствует требованиям Приказа № 269 о том, что объем нагрузки должен быть зафиксирован в договоре (доп. соглашение - его неотъемлемая часть). Зато, когда учебный год закончится, действие «сверхнормативного» соглашения прекратится автоматически. Вам не придется проводить процедуру сокращения или уведомлять за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ, если часов станет меньше

Можно указать, что учебная нагрузка педагогического работника устанавливается в объеме 18 часов. В случаях увеличения или снижения учебной нагрузки эти изменения оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 5 и 6 Порядка.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

(п.7 и 8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность..., утв. приказом Министерства просвещения России от 4 апреля 2025 г. N 269).

Основной способ изменения условий договора — заключение дополнительного соглашения к трудовому договору по соглашению сторон.

Приказ Минпросвещения России № 269 устанавливает порядок определения и фиксации учебной нагрузки. Главное требование — зафиксировать базовую (нормативную) нагрузку в самом трудовом договоре.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для учителей составляет 18 часов в неделю.

Ст. 72 ТК гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Такое соглашение заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора (дополнительное соглашение).

Работодатель и работник договариваются о новой редакции пункта договора, касающегося нагрузки.

В договоре прописывается 18 часов, а возможность дополнительной нагрузки оговаривается как требующая отдельного соглашения или приказа.

Изменение условий по инициативе работодателя (ст. 74 ТК)

Этот способ используется, если работник не согласен на изменения, но у работодателя есть объективные организационные или технологические причины (изменения в организации учебного процесса, штатного расписания, классах и т.д.).

Статья 74 ТК позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (кроме трудовой функции), если это связано с изменением организационных или технологических условий труда.

1. Работодатель издает приказ об изменениях.

2. Работник должен быть уведомлен об изменениях и их причинах в письменной форме не позднее чем за два месяца.

3. Если работник согласен работать в новых условиях, оформляется дополнительное соглашение.

4. Если работник не согласен, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу. При отсутствии работы или отказе работника, трудовой договор может быть прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Здравствуйте! Всё просто. Обратитесь к работодателю с заявлением о приведении Вашего трудового договора в соответствие с Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269 и внесении соответствующих изменений в Ваш трудовой договор на основании общей нормы - ст. 57, 72 ТК РФ и специальной нормы - ст. 333 ТК РФ, говорящей о том, что нормы учебной нагрузки , условия ее оплаты могут устанавливаться в том числе федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Укажите, что согласно п. 11 Приложения № 1 к данному приказу Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения для Вас составляет 18 часов в неделю.

Для информации:

Согласно Приложения 2 к данному приказу

"Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей,

для которых норма часов учебной (преподавательской) работы

составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы,

основания ее изменения

10. Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.

11. В учебную нагрузку учителей включается количество часов, предусмотренное планом внеурочной деятельности, при условии осуществления образовательной деятельности в течение учебного года, и непосредственно направленное на проведение:

занятий с обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных предметов;

занятий с обучающимися по формированию функциональной грамотности;

занятий с обучающимися, сопровождающими проектно-исследовательскую деятельность;

дополнительных занятий с обучающимися, испытывающими затруднения в освоении учебной программы;

занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных внеурочных занятий, посвященных актуальным социальным, нравственным проблемам современного мира.

12. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:

1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры;

1 - 4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков русского языка, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком из числа языков народов Российской Федерации, расположенных в сельских населенных пунктах;

русского языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком из числа языков народов Российской Федерации, расположенных в сельских населенных пунктах;

физической культуры организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах;

иностранного языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

13. Гарантия выплаты учителю ставки заработной платы в месяц в полном размере в случаях, предусмотренных пунктом 12 Порядка, обеспечивается путем внесения в его трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) сведений о конкретном количестве часов, не достигающим 18 часов в неделю, и виде педагогической работы, которая будет выполняться им в счет догрузки до этой нормы без дополнительной оплаты.

14. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Порядка.

15. Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

16. Учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного пунктом 8 Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебной нагрузки, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

17. При возложении на учителей организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, для которых указанные организации являются основным местом работы, обязанностей по обучению на дому или в медицинских организациях детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать такие организации, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей.

18. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.

19. Учебная нагрузка учителей и преподавателей, выполненная ими в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам других учителей и преподавателей, продолжавшегося не более двух месяцев, оплачивается дополнительно на условиях почасовой оплаты.

20. В том случае, если замещение отсутствующих учителей и преподавателей продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то объем учебной нагрузки учителей и преподавателей, осуществляющих такое замещение, уточняется со дня его начала, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и производится перерасчет месячной оплаты их труда с учетом увеличенного объема учебной нагрузки."

Здравствуйте, Иван.

Согласно пунктам 7 и 8 Порядка, утверждённого приказом Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 № 269, учебная нагрузка педагогического работника должна быть прямо указана в трудовом договоре, например — 18 часов.

________

Временное или постоянное изменение учебной нагрузки, превышающее установленное в договоре, допускается исключительно по соглашению сторон трудового договора, оформленному в письменной форме в виде дополнительного соглашения, кроме случаев снижения нагрузки, предусмотренных пунктами 5 и 6 Порядка. Работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемых изменений, если они не оформляются по соглашению сторон.

______

Указанная позиция полностью соответствует требованиям приказа № 269 и положениям статьи 74 Трудового кодекса РФ

С уважением

Здравствуйте!

Вам необходимо внести изменения в трудовой договор, которые оформляются дополнительным соглашением сторон (ст. 57 ТК РФ). Данное дополнителное соглашение должно быть согласовано с работником.

ЗДравствуйте Иван! В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение учебной нагрузки педагогического работника, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Таким образом, для внесения изменений в части учебной нагрузки необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении следует указать, что основная учебная нагрузка работника составляет 18 часов в неделю, а любая нагрузка сверх этого объема устанавливается отдельными дополнительными соглашениями. Это соответствует требованиям Приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269.

С уважением,О.А.

Изменение условий трудового договора регламентируется статьями 72 и 74 ТК РФ.

Работодатель направляет работнику уведомление о предстоящих изменениях. Документ составляется в письменной форме и вручается лично под подпись работника минимум за два месяца до вступления изменений в силу.

Предложение о заключении дополнительного соглашения, уточняющее рабочую нагрузку и условия оплаты труда сверх установленной базовой ставки (например, 18 часов). Соглашение подписывают обе стороны.

Приказ Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 № 269 рекомендует учреждениям самостоятельно определять объем учебной нагрузки сотрудников образовательных учреждений исходя из конкретной потребности, с соблюдением общих принципов распределения нагрузки.

После подписания дополнительного соглашения оно становится неотъемлемой частью основного трудового договора.

Согласно приказу Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 269, изменение учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, осуществляется следующим образом: По соглашению сторон. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (пункт 7 приказа). Снижение нагрузки по инициативе работодателя возможно в следующих случаях: уменьшение количества часов по учебным планам и графикам; сокращение количества обучающихся, занимающихся, групп, классов (классов-комплектов) (пункты 5 и 6 приказа). Уведомление об изменениях. Работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме об изменениях объёма учебной нагрузки (увеличении или снижении) и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. Исключение — случаи, когда изменение объёма учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон (пункт 8 приказа). Локальные нормативные акты. Нормативные акты организаций по вопросам определения учебной нагрузки и её изменения принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (пункт 9 приказа). Для того чтобы прописать в новом трудовом договоре учебную нагрузку 18 часов и устанавливать всю нагрузку сверх этого только по дополнительному соглашению, необходимо: оформить трудовой договор с указанием учебной нагрузки 18 часов в неделю за ставку заработной платы (для категорий работников, которым установлена такая норма — пункт 11 приложения № 1 к приказу); любые изменения нагрузки сверх установленной нормы оформлять через дополнительное соглашение к трудовому договору, заключённое по соглашению сторон. Ссылка на приказ: normativ.kontur.ru .

Здравствуйте уважаемый Иван!

В данном конкретном Вашем случае, внести изменения в условия трудового договора по соглашению сторон ст.57 ТК РФ.

Тем более в силу ст. 72 ТК гласит, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Такое соглашение заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора (дополнительное соглашение).

Удачи

Добрый день!

1. Согласно ст. 333 ТК РФ, в зависимости от должности педагогического работника устанавливается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы. Пункт 11 Приложения № 1 к Приказу № 269 устанавливает для учителей норму 18 часов в неделю за ставку.

2. Изменение условий трудового договора осуществляется в соответствии со ст. 72 ТК РФ — по соглашению сторон в письменной форме, либо по ст. 74 ТК РФ — в одностороннем порядке с уведомлением за 2 месяца.

3. В трудовой договор рекомендую включить следующее условие:

«Учебная нагрузка работника устанавливается в объёме 18 часов в неделю. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме путём оформления дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5 и 6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников».

4. Согласно п. 7-8 Порядка (Приложение № 2 к Приказу № 269):

Нагрузка сверх 18 часов оформляется только дополнительным соглашением

Исключение — изменение по соглашению сторон (уведомление не требуется)

5. Подайте работодателю заявление о приведении трудового договора в соответствие с Приказом № 269, ссылаясь на ст. 57, 72, 333 ТК РФ. При отказе — обращение в ГИТ или суд.

Таким образом, в трудовом договоре следует указать учебную нагрузку 18 часов, а любое увеличение оформлять дополнительным соглашением. Это полностью соответствует Приказу Минпросвещения № 269 от 04.04.2025 и ст. 72, 333 ТК РФ.

С уважением, М.А.Чотчаева!

Здравствуйте, Иван!

Изменения вносятся путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с работником. Это единственный законный способ.

Теперь разберем все по порядку, включая нюансы, связанные с новым приказом.

Основание для изменения - Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников...". Этот приказ вносит изменения в порядок определения и установления учебной нагрузки.

Процедура изменения регулируется статьей 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Работодатель должен подготовить проект дополнительного соглашения и уведомить работника о планируемых изменениях.

Если работник согласен. Процедура проста. Вы готовите документ, работник его подписывает.

Если работник отказывается. Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель имеет право изменить условия договора в одностороннем порядке, если изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Приведение трудового договора в соответствие с новым федеральным нормативным актом (приказом № 269) как раз подпадает под это определение.

В случае отказа работника, работодатель обязан:

Письменно уведомить его о предстоящих изменениях и их причинах не менее чем за 2 месяца.

Предложить в письменной форме все вакантные должности, которые работник может занимать с его квалификацией (как вакантные, так и нижестоящие/нижеоплачиваемые).

Если работник не согласен и на новые условия, и на перевод, трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Заключение дополнительного соглашения

Это основной документ, который станет неотъемлемой частью трудового договора.

Основные пункты, которые должны быть в дополнительном соглашении:

Преамбула: Указать реквизиты сторон и основного трудового договора (номер, дата).

Основание: Ссылка на приказ Минпросвещения № 269 от 04.04.2025.

Суть изменений:

Пункт 1: Изложить пункт [номер пункта] трудового договора в следующей редакции: "Объем учебной нагрузки Работника составляет 18 (Восемнадцать) часов в неделю за ставку заработной платы."

Пункт 2: Установить, что любой объем учебной нагрузки сверх 18 часов в неделю устанавливается по отдельному дополнительному соглашению к трудовому договору и подлежит отдельной оплате.

Пункт 3: Все остальные условия трудового договора остаются неизменными.

Как изменить приказ?

После подписания дополнительного соглашения обеими сторонами, работодатель издает приказ об изменении условий трудового договора по унифицированной форме № Т-5 или по самостоятельно разработанной форме. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.

Пример формулировки для дополнительного соглашения:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № X

к трудовому договору от «»_____ 20__ г. № _____

г. [Город] «»_____ 2025 г.

[Наименование работодателя], в лице [должность, ФИО], действующего на основании [Устава, положения], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и педагогический работник [ФИО работника полностью], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

В связи с вступлением в силу Приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени...» внести следующие изменения в трудовой договор от «»_____ 20__ г. № _____:

1.1. Пункт [указать номер] трудового договора изложить в следующей редакции:

«Работнику устанавливается учебная нагрузка в объеме 18 (Восемнадцать) часов в неделю за ставку заработной платы.»

1.2. Дополнить трудовой договор пунктом [указать новый номер] следующего содержания:

«Учебная нагрузка в объеме, превышающем 18 (Восемнадцать) часов в неделю, устанавливается Работнику на основании отдельного дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору и подлежит отдельной оплате.»

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, вступает в силу с «»_____ 2025 г. и действует до окончания срока действия трудового договора.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, стороны руководствуются условиями трудового договора.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: _______________ / [ФИО] /

Работник: _______________ / [ФИО] /

Соглашение получено: «»_____ 2025 г.

Важные нюансы!!!

Согласие работника. Идеальный и самый простой сценарий — это получить добровольное согласие работника.

Сроки. Если работник отказывается, не забывайте о 2-месячном сроке уведомления по ст. 74 ТК РФ.

Оформление сверхурочной нагрузки. Практика установки нагрузки сверх 18 часов по отдельному доп. соглашению является абсолютно правильной и прозрачной. Она четко фиксирует, что это дополнительная работа, подлежащая оплате.

Здравствуйте!

С учетом действия Приказа Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 269, для реализации вашей задачи необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору на основании ст. 72 ТК РФ. В тексте соглашения следует изложить пункт о рабочем времени в новой редакции, зафиксировав только базовую норму: «Учебная нагрузка работника устанавливается в объеме 18 часов в неделю (норма часов за ставку заработной платы)». Это закрепит за работодателем обязанность обеспечивать (и оплачивать) только ставку, а не весь текущий объем.

Всю нагрузку сверх 18 часов (тарифицируемую часть) необходимо прописать в этом же документе, но с привязкой к сроку, например: «На 2025–2026 учебный год работнику поручается дополнительный объем учебной нагрузки в размере Х часов». Такая формулировка позволяет сбросить лишние часы по окончании учебного года без сложной процедуры уведомления за 2 месяца и сокращения штата, так как условие о догрузке прекратит действие автоматически.

Главный нюанс Приказа № 269 заключается в том, что в состав тарифицируемой учебной нагрузки теперь официально включены часы внеурочной деятельности, чего не было в старом Приказе № 1601. При оформлении сверхнормативной части в соглашении важно разделять часы уроков и часы внеурочной деятельности, так как оба вида работ формируют оплачиваемый объем, но имеют разную специфику учета.

Иван, изменение условий трудового договора, в том числе учебной нагрузки педагогического работника, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также соответствующими приказами Министерства просвещения, в данном случае — Приказом № 269 от 04.04.2025.

Ваша цель — закрепить в основном трудовом договоре обязательную минимальную нагрузку (18 часов), а всю дополнительную нагрузку оформлять отдельным дополнительным соглашением.

Основания законов:

Статья 72.1 ТК РФ (Перевод на другую работу): изменение существенных условий трудового договора (а учебная нагрузка является существенным условием для педагога) требует письменного соглашения сторон.

Приказ Минпросвещения № 269 от 04.04.2025 - этот приказ устанавливает нормы учебной нагрузки (или порядок ее определения). Необходимо внимательно изучить его, чтобы убедиться, что установление 18 часов как базовой нормы в трудовом договоре не противоречит минимальным или максимальным требованиям, установленным этим приказом.

Изменение может быть инициировано как работодателем, так и работником. В вашем случае инициатива исходит от работодателя (учебного заведения) с целью стандартизировать оформление нагрузки.

Поскольку вы хотите изменить существующий договор, вам нужно составить Дополнительное соглашение к трудовому договору.

В этом ДС необходимо прописать следующее:

Изменение пункта об учебной нагрузке: необходимо изменить старую формулировку (если она была, например, "нагрузка устанавливается локальным актом") на новую.

Фиксация базовой нагрузки: четко пропишите:

"Учебная нагрузка педагогического работника составляет 18 часов в неделю (или в учебном году), что является его основной нормой в соответствии с условиями трудового договора."

Регулирование нагрузки сверх нормы: необходимо закрепить, что любая нагрузка, превышающая установленные 18 часов, устанавливается только по отдельному письменному соглашению сторон (Дополнительному соглашению к трудовому договору) на соответствующий учебный период (год, полугодие).

"Учебная нагрузка, превышающая установленную норму в 18 часов в неделю/год, устанавливается на основании отдельного Дополнительного соглашения к настоящему Трудовому договору, заключаемого на конкретный учебный период, с указанием объема часов и соответствующей оплаты."

Дополнительное соглашение должно быть подписано обеими сторонами: работодателем (или его уполномоченным представителем) и работником. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Прежде чем фиксировать 18 часов как максимальную норму, которая может быть превышена только по соглашению, убедитесь, что Приказ № 269 не устанавливает фиксированную норму или максимальную нагрузку иным образом.

Если Приказ № 269 устанавливает, например, что норма для данной категории — 18 часов, а максимальная нагрузка — 36 часов, то вы можете закрепить 18 часов как "гарантированную" нагрузку по договору, а часы с 19 до 36 оформлять ДС.

Если Приказ № 269 устанавливает, что нагрузка определяется локальным актом (например, Положением об учебной нагрузке), то ваша цель — гарантировать, что в трудовом договоре будет прописано именно 18 часов, а Положение об учебной нагрузке будет служить основанием для издания приказа об увеличении нагрузки только после получения согласия работника (через ДС).

Ваш алгоритм действий:

Изучить Приказ № 269: определить, как он регламентирует 18 часов (это минимум, максимум, или фиксированная норма).

Составить ДС: включить в него пункт о фиксации 18 часов как базовой нагрузки по ТД.

Пункт о сверх норме: четко прописать, что часы свыше 18 часов возможны только по отдельному письменному Дополнительному соглашению.

Вывод: Вы стандартизируете базовые условия труда в договоре (18 часов), а для гибкости и временного увеличения нагрузки будете использовать механизм, требующий согласия работника (Дополнительное соглашение), что полностью соответствует требованиям ТК РФ.

Всего доброго.