Сохраняется ли место работы при увольнении по статье 83 ТК РФ

Нет, место работы за работником не сохраняется, поскольку увольнение по статье 83 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) является прекращением трудового договора из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон. На законных основаниях восстановить работника на работе можно только в случае незаконного увольнения, при условии обращения в суд или другой орган, уполномоченный разрешать трудовые споры, в установленный законом срок.

Место работы за сотрудником не сохраняется. Увольнение согласно статье 83 Трудового кодекса РФ подразумевает прекращение трудового договора в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон. Законное восстановление на рабочем месте возможно лишь в ситуации, когда увольнение признано незаконным. Для этого необходимо подать заявление в суд или другой компетентный орган, который уполномочен решать трудовые споры, и сделать это в срок, установленный законодательством.

Алеся, нет, место работы при увольнении по ст. 83 ТК РФ не сохраняется, так как это основание для прекращения трудовых отношений.

Нормы права:

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ст. 83, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

Нет, место работы за работником не сохраняется

Нет, не сохраняется - трудовые отношения прекращены вместе с обязанностями работодателя, кроме предусмотренных законом (выплаты расчёта, компенсации, выдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой).

Добрый день! Статья 83 ТК РФ устанавливает обстоятельства, по которым трудовой договор прекращается, и не предусматривает сохранение места работы, кроме случаев, когда призыв на военную службу по мобилизации или контрактная служба является основанием для приостановления трудового договора, а не увольнения.

Здравствуйте.

При увольнении место работы не сохраняется, независимо от оснований увольнения.

С уважением.

При увольнении по данному основанию за работником не сохраняется место работы.