Законность увольнения на испытательном сроке из-за провала теста

Работодатель в любой момент может посчитать, что вы не подходите для работы во время испытательного срока. Но обязан предупредить об увольнении за 3-и дня.

С уважением.

Работодатель вправе уволить Вас при испытании, включая период обучения, предупредив за 3 дня письменно.

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

На испытательном сроке работодатель может уволить только по результатам испытания, а не заставлять писать «по собственному желанию». Тем более если вы ещё на этапе обучения и не проработали даже месяц.Если не прошли тест — пусть оформляют увольнение по инициативе работодателя как непрохождение испытания (ст. 71 ТК РФ) с письменным уведомлением за 3 дня.Заставлять писать «по собственному» — нельзя.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!