Непредоставление прежней должности после армии

349₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Михаил!

Ст 351.7 ТК РФ не применяется к вашей ситуации, тк вы уволились, чем прекратили свой трудовой договор. В ст 351.7 ТК РФ речь идет о приостановлении трудового договора. Это разные состояния. При приостановлении трудового договора должность сохраняется. При увольнении - нет. Поэтому действия работодателя закону не противоречат.

Призыв работника на срочную военную службу является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это означает, что трудовые отношения между Вами и работодателем были официально расторгнуты.

Работодатель не обязан предоставлять вам прежнюю должность, если при призыве на срочную военную службу Ваш трудовой договор был прекращен по статье 83 Трудового кодекса РФ.

Трудовое законодательство РФ не предусматривает автоматического сохранения рабочего места или должности для работников, уволенных в связи с призывом на срочную службу.

Хотя работодатель не обязан восстанавливать вас именно на прежней должности, у вас есть определенные гарантии:

Право на трудоустройство: после увольнения с военной службы по призыву вы имеете право в течение трех месяцев обратиться к любому работодателю, в том числе к прежнему, и он обязан принять вас на работу на должность не ниже занимаемой до призыва, если это государственная или муниципальная организация.

Срок для обращения: обратиться за трудоустройством необходимо в течение трех месяцев после окончания службы.

Проверьте основание увольнения: посмотрите запись в вашей трудовой книжке или приказ об увольнении. Если там указан п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то действия работодателя формально законны в части непредоставления именно вашей старой должности.

Обратитесь к работодателю официально: если вы работали в государственной или муниципальной организации, подайте письменное заявление о приеме на работу на должность не ниже прежней.

Если работодатель отказывает: если это государственная или муниципальная организация и вам отказывают в трудоустройстве на соответствующую должность в течение трех месяцев после демобилизации, вы можете обратиться:

В Государственную инспекцию труда (ГИТ).

В прокуратуру.

В суд.

В коммерческих организациях таких прямых обязательств по приему на работу после срочной службы, как правило, нет, если только иное не было предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Ситуация с трудовыми гарантиями для участников СВО (мобилизованных или контрактников в период мобилизации) отличается — там действие трудового договора приостанавливается, а не прекращается, и должность сохраняется. Если у Вас срочная служба по призыву это к Вам не относится.

Сохранение за работником места работы на период службы в армии

ТК РФ Статья 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав ...(consultant.ru)

Новые гарантии для работников на период прохождения военной службы

Ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, которые касаются гарантий для мобилизованных работников или контрактников (в период мобилизации/военного положения), а также добровольцев.

Эти нормы закона регулируют ситуацию, когда трудовой договор приостанавливается, а не прекращается.

Основные положения этих частей статьи:

Период приостановления: Включает не только само время службы/контракта, но и дополнительный период до трех месяцев после ее окончания, в течение которого работник должен выйти на работу.

Продление срока: Этот трехмесячный срок продлевается на период временной нетрудоспособности (больничного), если она наступила после окончания службы, но до момента возобновления трудового договора.

Какое это имеет отношение к вашей ситуации?

Если вас уволили на основании призыва на срочную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), то эти статьи (351.7 ТК РФ) к вашей ситуации не применяются.

Эти нормы касаются другого основания для приостановления трудового договора (статья 351.7 была введена в связи с мобилизацией осенью 2022 года).

Если вы были мобилизованы или ушли на контракт в рамках СВО, и ваш трудовой договор был именно приостановлен (а не расторгнут), то работодатель был обязан предоставить вам ту же самую должность.

Вам важно проверить, как именно оформлено ваше отсутствие в документах работодателя:

Если вы были уволены по статье 83 ТК РФ (срочная служба): Работодатель имеет право не давать вам прежнюю должность (как было указано в предыдущем ответе).

Если вы были мобилизованы/контрактник и договор был приостановлен по статье 351.7 ТК РФ: Работодатель обязан восстановить вас на прежней должности, и отказ является незаконным.

Уточните статус вашего увольнения/приостановления, чтобы понять, какие конкретно статьи ТК РФ применимы к вашему случаю.

Здравствуйте, Михаил!

Это незаконно. Работодатель нарушает ваши трудовые права как военнослужащего - срочника. Давайте разберем ситуацию подробно, используя точные правовые нормы.

Ваш случай регулируется не статьей 351.7 ТК РФ (она касается мобилизованных), а специальным Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Согласно ч. 5 ст. 23 Закона № 76-ФЗ, гражданам, уволенным с военной службы по призыву, гарантируется предоставление прежней работы (должности), а при ее отсутствии — другой равноценной работы в той же организации, в течение трех месяцев со дня увольнения с военной службы.

Ваше увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв на военную службу) является особым случаем. Оно не должно ухудшать ваше положение при возвращении.

Прежняя или равноценная должность - это позиция, соответствующая вашей квалификации, с не меньшим окладом, статусом и условиями труда. Предложение должности ниже по оплате, разряду или обязанностям является прямым нарушением трудовых гарантий для военнослужащих.

Направьте работодателю письменное требование (почтой России с описью вложения). Составьте заявление на имя руководителя с требованием предоставить вам прежнюю (или равноценную) должность в соответствии с ч. 5 ст. 23 Закона № 76-ФЗ. Укажите, что предложенная вакансия ниже по оплате/квалификации и нарушает ваши права. Приложите копии военного билета и документов, подтверждающих увольнение со службы. Дайте работодателю 3 рабочих дня на ответ.

Обращение в контролирующие органы (при отказе).

1. Трудовую инспекцию (Роструд). Подайте жалобу через сайт или лично. Инспекция проведет проверку и выданет предписание об устранении нарушения, а работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб. для юрлица).

2. Прокуратуру. Довольно эффективный сейчас орган для проверки нарушений трудового законодательства в отношении военнослужащих.

Обращение в суд для восстановления на работе для

1) Восстановления в прежней должности;

2) Взыскания среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ);

3) Компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Срок обращения - 1 месяц со дня, когда вам стало известно о нарушении права (например, со дня отказа).

Доказательства:

1. трудовой договор,

2. приказ об увольнении по призыву,

3. письменное предложение работодателя о низшей должности,

4. свою претензию (требование с копиями квитанций об отправке и описью вложения) и ответ на нее (если будет).

Здравствуйте, Михаил!

Работодатель обязан предоставить вам ту же самую должность, которую вы занимали до ухода в армию.

Согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК, в течение трех месяцев после окончания военной службы (со дня возвращения с места прохождения военной службы) за работником сохраняется право преимущественного зачисления на работу по прежней должности.

Если вы обратились к работодателю в течение этого трехмесячного срока, он обязан был предоставить вам вашу прежнюю должность или равноценную работу, если прежняя должность по каким-то причинам уже занята или сокращена (что должно быть обосновано).

Закон направлен на гарантию вашего возвращения на прежнее место работы без потери в статусе и заработной плате.

___________________

1. Не соглашайтесь с понижением: вы имеете право требовать восстановления в прежней должности.

2. Напишите письменное заявление с требованием предоставить вам прежнюю должность на основании ч. 10 ст. 351.7 ТК. Укажите, что вы обратились в установленный законом трехмесячный срок.

3. Если работодатель отказывается, зафиксируйте факт отказа

Подайте жалобу о нарушении ваших трудовых прав в ГИТ, прокуратуру.

Работодатель сам попросил уволиться , когда сотрудник уходил на службу… разговор о приостановлении не было. Но на словах обещали, что сотрудник вернется на то же место . Получается обманули / не договорили!?

Согласно статье 64.1 Трудового кодекса РФ, граждане, вернувшиеся из армии, имеют преимущественное право на восстановление на прежней работе. Работодатель обязан предложить вам вакантную должность, соответствующую квалификации и опыту работы, полученной до призыва.

Строго говоря, пункт 351.7 касается иных случаев, не относящихся к вашему делу. Ваша позиция подкрепляется частью первой указанной статьи 64.1 ТК РФ, обязывающей работодателя восстановить гражданина на рабочем месте после прохождения службы.

Поэтому, если ваша прежняя должность занята другим сотрудником, работодатель обязан перевести вас на равнозначную вакансию, имеющую аналогичные условия труда и заработную плату.

При отсутствии таких должностей предлагается работа с меньшими квалификационными требованиями, но не ухудшающая условий труда.

Направьте работодателю письменное требование о восстановлении на должности, соответствующей вашим профессиональным качествам и предыдущей зарплате.

Если вопрос не решается добровольно, смело обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.

В случае призыва на военную службу действие трудового договора приостанавливается, и за работником сохраняется место работы (должность). По окончании службы трудовой договор возобновляется. Работник обязан уведомить работодателя о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Граждане, работавшие до призыва на военную службу в государственных организациях, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняют право на поступление на работу в ту же организацию на должность не ниже занимаемой до призыва. При невозможности трудоустройства в той же организации, трудоустройство должно осуществляться органами службы занятости.

Законодательство РФ не предусматривает для работников коммерческих организаций безусловных гарантий трудоустройства к тем же работодателям после окончания службы. Однако, если у работодателя имеются вакантные должности, он может предложить их вам.

Если ваша прежняя должность занята другим работником, работодатель не обязан увольнять его для вашего восстановления. В этом случае вам могут быть предложены другие вакантные должности, не ниже занимаемой вами до призыва.

Если работодатель отказывает в предоставлении прежней должности или должности не ниже прежней, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Статья 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации".

Так если вы были уволены, за вами бывшее место работы не сохраняется.

Норма ст. 351.7 ТК РФ применяется, если вас мобилизовали, подписали контракт, на срочку и другие моменты не влияет.

Прием на работу на общих основаниях здесь.

С прохождением обязательной медкомиссии при трудоуйстростве.

Работодатель не обязан предоставлять бывшую должность.

Необходимо было уходить с работы правильно, с приостановлением трудового договора. У Вас же прекращение трудового договора.

Нарушений здесь нет. Обжаловать через суд в порядке ч. 6 ст. 64 ТК РФ здесь не выйдет действия бывшего работодателя к сожалению.

- см. ст. 64-65, 80, 212-213, 220 ТК РФ

Михаил, здравствуйте! К большому сожалению, если вы ушли в армию не по мобилизации или контракту, а по призыву на срочную службу, то статья 351.7 ТК РФ к вам не применима. В этом случае действуют другие нормы трудового законодательства.

Если вы ушли в армию по мобилизации или контракту (включая добровольное содействие):

Статья 351.7 ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места (должности). Это означает, что после возвращения с военной службы работодатель обязан предоставить вам ту же самую должность, которую вы занимали до ухода в армию.

Исключение: Если должность, которую вы занимали, была упразднена (ликвидирована) в период вашей службы, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), соответствующую вашей квалификации, или нижестоящую должность, которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья.

В вашем случае, если вы ушли в армию по мобилизации или контракту, и ваша должность не была упразднена, то действия работодателя, предоставившего вам должность ниже, чем та, которую вы занимали до ухода в армию, являются незаконными.

Что делать:

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, ссылаясь на статью 351.7 ТК РФ, и требуйте предоставления вам прежней должности.

Если работодатель отказывается, обратитесь в:

Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

Суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Важно: Соберите все документы, подтверждающие факт вашей работы на прежней должности, приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу (или заключением контракта), приказ о приеме на работу после возвращения из армии, а также любые другие документы, имеющие отношение к делу.

Вот такая ситуация. Желаю Вам удачи и просто отличного дня!

Михаил, статья 351.7 ТК РФ называется «Ограничение на занятие отдельных должностей» и относится к людям с судимостью. Она не имеет отношения к вашему случаю.

Далее статья 351.1 ТК РФ «Гарантии работникам, призванным на военную службу по мобилизации или в период военного положения, а также добровольцам». Но она касается мобилизованных. Для военнослужащих по призыву (срочная служба) действуют другие нормы, и они еще более жесткие.

Статьи 351.7 ТК РФ предоставляет вам преимущественное право на трудоустройство, а не абсолютную гарантию возврата на ту же самую должность.

Ваши права гарантированы Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Главная статья в Вашем случае:

Статья 170.1 ТК РФ «Гарантии работникам, призванным на военную службу по мобилизации или в период военного положения, а также добровольцам» (по аналогии применяется и к призывникам).

Равноценная работа — это работа, соответствующая:

- Квалификации работника.

- Уровню заработной платы, не ниже прежнего.

- Местонахождению (как правило, та же местность).

Если новая должность ниже по обязанностям, ответственности или оплате — она не является равноценной.

Но Ваш работодатель не нарушает закон.

Составьте письменное обращение к работодателю. Напишите заявление и просите предоставить вам прежнюю должность на основании. Укажите свою прежнюю должность и дату возвращения со службы. Подайте заявление под подпись (сделайте копию) или отправьте заказным письмом с уведомлением.

Вопрос надо решать мирным путём.

Всего доброго.

Добрый день! Если вы вернулись из армии, и работодатель не предоставил вам прежнюю должность, ссылаясь на статью 351.7 ТК РФ, это неправомерно. Согласно этой статье, за работником, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт, сохраняется место работы (должность).Нужно учитывать, что действие этой статьи распространяется на лиц, призванных по мобилизации или заключивших контракт в определенных обстоятельствах (участие в боевых действиях, выполнение задач в условиях чрезвычайного или военного положения, вооруженных конфликтах, контртеррористических операциях, а также за границей). Если ваш уход в армию не связан с этими обстоятельствами, статья 351.7 может не применяться. В вашем случае, если при уходе в армию трудовой договор был приостановлен, а не расторгнут, работодатель обязан предоставить вам ту же должность, что и прежде, как только вы вернетесь со службы. Если вам предложили должность ниже, это является нарушением ваших трудовых прав. Обращайтесь к работодателю с письменным заявлением, ссылаясь на статью 351.7 ТК РФ и требуя предоставления прежней должности. Если работодатель откажет, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Здравствуйте, МИХАИЛ !

В данном Вашем случае, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта, в том числе о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы на вышеуказанных условиях.

В отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода.

Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.

В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу. При расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Согласно Федеральному закону от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях и уволенными с нее, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента РФ) - также право на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Для коммерческих организаций такая обязанность законодательством не установлена. Вместе с тем, условие о повторном приеме сотрудника, работавшего в организации до призыва на военную службу, может быть предусмотрено в локальном нормативном акте организации или коллективном договоре (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

При невозможности трудоустройства в той же государственной организации, где работал военнослужащий до призыва, его трудоустройство должно быть осуществлено органами государственной службы занятости. К такому выводу приходит судебная практика (см. Определение Конституционного Суда РФ от 04.07.2002

Рад был помочь!

Добрый день, Михаил!

К сожалению, действия работодателя могут быть формально законными, но есть важные нюансы, зависящие от Вашего статуса (срочник или контрактник/мобилизованный) и типа организации (частная или государственная).

1. Вы упомянули ст. 351.7 ТК РФ. В этом и кроется главная проблема.

Статья 351.7 ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места и должности ТОЛЬКО для:

Мобилизованных;

Если Вы были призваны на срочную службу (на 1 год по призыву), то ст. 351.7 ТК РФ на Вас НЕ распространяется. В этом случае Ваш трудовой договор был расторгнут (а не приостановлен) по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ («Призыв работника на военную службу»).

Соответственно, юридически Вы были уволены, и работодатель не обязан был Вас ждать и держать место. Принимая Вас обратно, он заключает новый трудовой договор, условия которого (в том числе должность) обсуждаются заново.

2. Однако есть одно важное исключение, которое может Вас спасти:

Если Вы работали в ГОСУДАРСТВЕННОЙ организации (бюджетной сфере):

На Вас распространяется п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Согласно этой норме, гражданам, работавшим до призыва в госорганизациях, гарантируется право поступления на работу в те же организации в течение 3 месяцев после увольнения со службы на должность не ниже занимаемой ранее.

Если Вы бюджетник — отказ в прежней должности незаконен.

Если Вы работали в ООО/АО (частная фирма) — гарантии ФЗ-76 на Вас не действуют, и работодатель прав (он мог вообще Вас не брать обратно).

3. Вам нужно, если Вы срочник и работали в частной фирме:

Заставить работодателя вернуть должность через суд нельзя, так как договор был расторгнут законно. Вы можете только договариваться.

Если Вы срочник и работали в госструктуре:

Подавать жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию со ссылкой на п. 5 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Если Вы уходили по контракту/мобилизации:

Действия работодателя грубо незаконны. Трудовой договор не расторгался, а был приостановлен. Вас обязаны допустить к той же работе в день выхода (ст. 351.7 ТК РФ). В этом случае срочно пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Таким образом, если Вы были обычным срочником в частной компании — закон, увы, на стороне работодателя. Он взял Вас обратно по доброй воле на вакантное (нижестоящее) место.

С уважением, М.А.Чотчаева!

статья 351.7 Трудового кодекса РФ относится к случаю, когда трудовой договор приостанавливается в связи с прохождением срочной военной службы, а не прекращается путём увольнения. При приостановлении трудового договора за сотрудником сохраняется его должность, и после возвращения из армии он восстанавливается на прежней должности.

В вашем случае, если вы официально уволились до ухода в армию, то в соответствии с действующим законодательством работодатель не обязан возвращать вас на прежнюю должность после службы. Причина заключается в том, что после увольнения трудовой договор теряет юридическую силу, и восстановиться на предыдущей должности невозможно.

Поэтому действия работодателя в вашей ситуации соответствуют нормам законодательства, и смена должности после увольнения не нарушает права сотрудника.

Здравствуйте, МИХАИЛ !

В данном Вашем случае, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта, в том числе о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы на вышеуказанных условиях.

В отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода.

Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.

В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу. При расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Согласно Федеральному закону от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях и уволенными с нее, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента РФ) - также право на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Для коммерческих организаций такая обязанность законодательством не установлена. Вместе с тем, условие о повторном приеме сотрудника, работавшего в организации до призыва на военную службу, может быть предусмотрено в локальном нормативном акте организации или коллективном договоре (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

При невозможности трудоустройства в той же государственной организации, где работал военнослужащий до призыва, его трудоустройство должно быть осуществлено органами государственной службы занятости. К такому выводу приходит судебная практика (см. Определение Конституционного Суда РФ от 04.07.2002

Рад был помочь!