Выплаты при срочном сокращении и угрозе банкротства работодателя

698₽ VIP

Галина Альбертовна! как видно из предложения работодателя, он ИП. а значит не обязан выплачивать выходное пособие (там есть нюансы), отсюда и выплата за 2 недели.

Работодатель не ИП, это ООО

Доброго утра!

Работодатель не может законно уволить по сокращению без письменного уведомления за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), а устное объявление 1 декабря 2025 не имеет силы.

Предлагаемое увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) добровольное, и вы вправе требовать компенсацию в размере двух окладов или больше, не соглашаясь на остаток зарплаты за 2 недели.

Подписав соглашение, вы теряете право оспорить увольнение и требовать полные выплаты по сокращению, так как оно считается добровольным и необратимым без взаимного согласия. Зарплата за декабрь должна быть выплачена досрочно, если дата приходится на праздники (ст. 136 ТК РФ), но задержка до 15 декабря недопустима без вашего согласия.

Не соглашайтесь подписывать документы без полного расчета и компенсаций, так как Вы увольняетесь не по собственному желанию, а по сокращению.

В зависимости от основания увольнения сотруднику положены разные выплаты.

Статья 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает гарантии работникам при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением штата/численности. Основные положения включают: обязательное предупреждение работника под роспись не менее чем за два месяца, обязательное предложение вакантных должностей (согласно ст. 81 ТК РФ) и возможность досрочного расторжения трудового договора с выплатой дополнительной компенсации. В случае угрозы массовых увольнений работодатель должен принять меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и уведомить органы службы занятости.

Вам положено предупреждение за 2 месяца (1 декабря 2025) и выплаты, причитающиеся при ликвидации организации или сокращении, такие как выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок на период поиска работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовой кодекс РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ)

Трудовая инспекция может провести проверку и обязать работодателя выплатить Вам положенные деньги, а прокуратура может принять меры, если имеются признаки мошенничества или других серьезных нарушений.

Галина Альбертовна, добрый день!

1.Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Устное уведомление 1 декабря 2025 г. юридической силы не имеет.

2. При сокращении по ст. 178 ТК РФ Вам положено:

выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

средний заработок за 2-й месяц (при нетрудоустройстве);

за 3-й месяц — по решению службы занятости (при обращении в течение 14 рабочих дней)[web: 1][web: 10].

3. На расторжение договора (увольнение) по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) Вы не обязаны соглашаться, так как это добровольное основание. При таком увольнении выходное пособие не гарантировано законом — только то, что прописано в соглашении. Оспорить добровольное расторжение договора в суде крайне сложно.

4. При банкротстве работодателя требования работников относятся ко 2-й очереди кредиторов (ст. 134, 136 ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности»)]. Однако при недостатке имущества выплаты могут быть неполными.

5. Вам сейчас не стоит подписывать соглашение о добровольном расторжении договора. Вы теряете все гарантии по сокращению (до 3 окладов).

Требуйте письменного уведомления о сокращении. Без него увольнение незаконно (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Обратитесь в ГИТ/прокуратуру, при давлении со стороны работодателя

Фиксируйте все переговоры, в дальнейшем это может понадобиться в суде.

___

Таким образом, не соглашайтесь на условия работодателя — при увольнении по соглашению сторон Вы получите лишь 2 недели зарплаты вместо положенных при сокращении до 3-х среднемесячных заработков. Требуйте соблюдения процедуры сокращения по ст. 180, 178 ТК РФ. Даже при банкротстве Ваши требования как работника приоритетны перед большинством кредиторов. Если работодатель откажется — обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд.

С уважением, М.А. Чотчаева!

Работодатель не вправе сокращать сотрудников внезапно и без уведомления. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, работники должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. В вашем случае работодатель объявил о сокращении устно, без письменного уведомления, что является нарушением закона.

Предлагаемое увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) также не соответствует процедуре сокращения. Сокращение подразумевает выплату работникам двух окладов (ст. 178 ТК РФ) и предупреждение минимум за два месяца. Согласившись на увольнение по соглашению, вы потеряете право на получение компенсаций, предусмотренных законом.

Лучшим вариантом будет дождаться официального уведомления о сокращении и отстаивать свои права на получение всех полагающихся выплат. Если работодатель планирует банкротство, это не освобождает его от обязанности выплатить сотрудникам все причитающееся.

Рекомендую:

Не подписывать никаких соглашений без консультации с юристом.

Обратиться в профсоюз или инспекцию труда для защиты своих прав.

Получить письменное уведомление о сокращении и требовать выплаты двух окладов.

Ответ отключен модератором

Первое важное обстоятельство: вас уведомляют устно о возможном срочном увольнении и предлагают подписать соглашение об увольнении, предлагая взамен неполную компенсацию.

По закону работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем сокращении штата минимум за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников предусмотрено обязательное предоставление выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Ваши требования вполне обоснованы законом, однако предложение работодателя сократить сроки предупреждения и выплаты компенсации нарушает ваше право на своевременное уведомление и получение полной положенной суммы.

Отказаться от подписания соглашения. Вы вправе отказаться от предложенных условий и настаивать на соблюдении всех требований трудового законодательства, включая выплату компенсаций и соблюдение сроков уведомления.

Если компания пойдет на банкротство, возможно, придется взыскивать задолженность через суд, но закон будет на вашей стороне.

Подписать соглашение, учитывая обещания работодателя возобновить найм позже. Это рискованный вариант, поскольку никаких гарантий дальнейшего трудоустройства законодательство не предусматривает.

После подписания соглашения вернуть прежнюю должность будет крайне сложно.

Договориться о компромиссном варианте: попросить внести изменения в соглашение, добавив пункт о предоставлении рекомендаций или обязательств принять обратно на работу при появлении вакансий, хотя это скорее носит морально-психологический характер и юридической силы иметь не будет.

Ничего не подписывайте сразу. Подпись лишает Вас рычагов давления.

Требуйте письменное уведомление о сокращении. По закону (ст. 180 ТК РФ) при сокращении работодатель обязан предупредить лично и под роспись не менее чем за 2 месяца. Устное объявление 1 декабря — нарушение. Это Ваше главное преимущество.

Оцените реальность банкротства. Если компания близка к банкротству, судиться может быть бессмысленно — денег на выплаты не будет. Проверьте признаки: долги по зарплате, слухи о счетах.

Ваши законные права при сокращении — выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ещё до 2-х месяцев, в исключительных случаях — 3-й месяц); компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за фактически отработанное время в декабре.

Можно поторговаться. Объясните, что знаете о 2-месячном сроке предупреждения. Предложите компромисс: подписать соглашение о расторжении с выплатой не одного, а хотя бы 1,5-2 средних месячных окладов (как компенсация за срочность). Это дешевле для них, чем платить Вам зарплату 2 месяца и пособие.

Если верите в банкротство и видите реальные признаки, соглашайтесь на их вариант, но добейтесь выплаты декабря и компенсации за отпуск до подписи. Получить хоть что-то сейчас лучше, чем ничего в ходе банкротства.

Если не верите в банкротство и готовы бороться, пишите письменное требование о соблюдении процедуры сокращения. В случае отказа — жалоба в ГИТ (трудовая инспекция) и иск в суд. Но это дольше и рискованно, если деньги у компании исчезнут.

Так что рекомендую срочно запросить официальное уведомление. Предложите работодателю откуп в виде 1,5 окладов по соглашению, мотивируя это сэкономить им время и деньги на законную процедуру. Если откажут и есть сомнения в платёжеспособности — берите то, что дают (зарплата за декабрь), чтобы не остаться ни с чем. Фиксируйте все переговоры и получайте документы.

Здравствуйте!

Скажу сразу, если у компании есть деньги или имущество, тогда ее банкротство Вам не страшно, встанете в реестр требований кредиторов и долги Вам и другим сотрудникам выплатят, + можно заявить % по 395 ГК РФ, + индексацию.

Подписание соглашения на его условиях — это юридическая ловушка, которая лишает Вас гарантированных законом денег.

Закон не знает понятия «устное сокращение». Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, процедура сокращения начинается только с момента вручения Вам письменного уведомления под роспись, и уволить Вас могут не ранее чем через два месяца после этого дня. Заявление работодателя от 1 декабря не имеет юридической силы и не запускает никаких сроков. Пока Вы не подписали уведомление или соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), Вы являетесь штатным сотрудником с правом на полную оплату труда. Если Вы подпишете соглашение сейчас, Вы добровольно откажетесь от выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), и суд не сможет восстановить Ваши права, так как подпись будет подтверждать Ваше согласие с суммой.

Аргумент «денег нет, берите что дают, иначе банкротство» юридически несостоятелен. В процедуре банкротства долги по зарплате и выходным пособиям относятся ко второй очереди удовлетворения требований (ст. 134 Закона № 127-ФЗ). Это значит, что арбитражный управляющий обязан выплатить их раньше, чем налоги или долги перед контрагентами. Соглашаясь на меньшую сумму сейчас, Вы дарите компании свои деньги. Если компания действительно пойдет на банкротство, Вам выгоднее иметь на руках документы о полном долге (зарплата + выходное пособие), чем уже закрытый договор с копеечной выплатой.

Не подписывайте соглашение на невыгодных условиях. Продолжайте ходить на работу и соблюдать трудовой распорядок, чтобы Вас не уволили за прогул. Ведите переговоры письменно. Если работодателю нужно уволить Вас срочно, предложите соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере 3–5 окладов (сумма, которую Вы получили бы при законном сокращении). Если выплаты прекратятся, Вы имеете право через 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ), или обратиться в суд общей юрисдикции за принудительным взысканием.

Здравствуйте

Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников, увольняемым нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не найдёт новое место работы в течение месяца, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Если выплаты задерживаются, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или арбитражный суд.

С уважением Светлана Б

Угроза банкротства компании не является основанием для увольнения работников без соблюдения установленных законом процедур и выплат. В случае банкротства, работники имеют приоритетное право на удовлетворение их требований по заработной плате и другим выплатам.

Если компания действительно планирует сокращение, то процедура должна быть проведена в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это включает обязательное письменное уведомление работников не менее чем за два месяца до увольнения, предложение других вакансий (при наличии) и выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев).

Если работодатель не выплачивает заработную плату, вы имеете право приостановить работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме, если задержка составляет более 15 дней.

Не советую соглашаться на условия работодателя.

Ни в коем случае не подписывайте соглашение об увольнении: работодатель явно уходит от исполнения своих обязательств по закону.

Требуйте увольнения по сокращению.

При этом работодатель обязан уведомить Вас за 2 мес.

Банкротство не так и опасно для Вас. Если организация обратится в суд можете включить себя в реестр кредиторов. Долги по зарплате выплачиваются в первую очередь.

В день увольнения вам должны выплатить зарплату за отработанное время, премии и переработки, выходное пособие в размере средней з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ).

Далее становитесь на учет в ЦЗН в течение 2 недель с момента увольнения. Имеете право на получение выплаты пособия в течение 3 мес. в размере средней з/п.

Рекомендую обращаться с жалобой в ГИТ Роструда либо решать вопрос в судебном порядке.

- см. ст. 178, 180, 352, 392 ТК РФ

Здравствуйте, Галина Альбертовна!

Ничего не подписывайте немедленно! Предложение работодателя — это попытка минимизировать свои расходы и риски за ваш счет.

Если происходит настоящее сокращение штата (численности), работодатель обязан соблюсти строгую процедуру по ст. 180 ТК РФ:

Письменное предупреждение под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях — 3-й месяц по решению службы занятости.

Что предлагает вам работодатель вместо этого:

А. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это позволяет обойти все сроки предупреждения и гарантии по сокращению. Размер компенсации договариваются стороны. Вы, подписывая, соглашаетесь на условия работодателя.

Б. Угроза банкротства. В случае реального банкротства расчеты с работниками по заработной плате и выходным пособиям относятся к первой очереди кредиторов (ст. 2.1 Закона "О несостоятельности (банкротстве)"). Это дает вам приоритет перед другими долгами компании.

2. "Срочное сокращение" с предложением соглашения — это признак нарушения процедуры. Скорее всего, работодатель хочет уволить вас быстро и дешево, так как у него действительно нет денег на законные выплаты при сокращении.

Угроза банкротства — серьезный аргумент. Если компания станет банкротом, процесс выплат может затянуться на месяцы, хотя вы и будете в первой очереди. Это ваш главный риск при отказе от "соглашения".

Стратегия работодателя - запугать вас перспективой банкротства и получить ваше добровольное согласие на мизерные выплаты, тем самым сняв с себя большую часть обязательств.

3. Фиксируйте все документально.

Напишите коллективное или индивидуальное заявление на имя работодателя с требованием предоставить письменное уведомление о предстоящем увольнении с указанием статьи ТК РФ, причин и даты. Передайте его через канцелярию (получите отметку о вручении) или заказным письмом. Это заставит его действовать формально.

Фиксируйте все устные угрозы о банкротстве. После разговора отправляйте работодателю электронное письмо: "В подтверждение нашего сегодняшнего разговора, в котором вы сообщили о..., прошу разъяснить...". Создавайте бумажный след.

Не отказывайтесь от переговоров, но смените тактику. Ваш аргумент: "Мы понимаем сложную ситуацию компании и готовы рассмотреть вариант соглашения, но его условия должны быть адекватной заменой нашим законным гарантиям при сокращении".

Обозначьте свою "цену" за подписание соглашения: Не два оклада, а сумма, эквивалентная гарантиям при сокращении:

Зарплата за декабрь (которая и так должна быть выплачена).

Компенсация за 2 месяца без предупреждения (вместо выходного пособия и сохранения заработка). Это ваша минимальная позиция. Можно просить 2.5-3 оклада, чтобы иметь пространство для торга.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

"Если эта сумма для компании неподъемна, то мы настаиваем на проведении законной процедуры сокращения с уведомлением за 2 месяца. В течение этих 2 месяцев мы будем искать работу, а компания будет искать деньги на наши законные выплаты. В случае объявления банкротства в этот период, наши требования перейдут в разряд требований кредиторов первой очереди".

Соберите все доказательства трудовых отношений: копии приказов о приеме, трудовые договоры, должностные инструкции, расчетные листки, выписки по зарплатной карте. Это понадобится для подачи требований в деле о банкротстве.

Если работодатель перестанет платить зарплату даже за декабрь, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Это ускорит процесс и создаст дополнительный пресс на компанию.

Никогда не верьте обещаниям о повторном найме!

Это классический прием, чтобы смягчить удар и заставить вас согласиться. Не рассматривайте это как фактор при принятии решения.

4. Возможные варианты: Согласиться на плохое соглашение. Получить зарплату за декабрь и, возможно, мизерную компенсацию. Риск: Остаться без значительной суммы, которую могли бы получить или взыскать.

Настаивать на законном сокращении. Получить 2-месячное предупреждение и время на поиск работы, но с риском, что компания обанкротится и выплаты затянутся.

Договориться о достойном соглашении. Это лучший вариант. Используя угрозу банкротства как рычаг, вы можете договориться о выплате, которая меньше положенного по сокращению, но больше, чем предлагают сейчас (например, 1.5-2 оклада сверху зарплаты). Цель: получить деньги быстро, пока компания еще как-то функционирует.

Здравствуйте, Галина Альбертовна!

Вы находитесь в ситуации, когда работодатель нарушает Ваши права. Главное — не подписывайте соглашение о добровольном расторжении договора.

Вот почему

1. По ст. 180 ТК РФ при сокращении штата работодатель обязан письменно уведомить Вас под роспись не менее чем за два месяца. Устное объявление 1 декабря юридической силы не имеет. Без письменного уведомления увольнение незаконно.

2. При сокращении по ст. 178 ТК РФ Вам положены: выходное пособие в размере среднемесячного заработка плюс средний заработок за второй месяц (при нетрудоустройстве), итого минимум два оклада.

Если подпишете соглашение, получите только остаток за две недели — потеряете всё остальное.

3. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — добровольное. Подписав, Вы не сможете оспорить увольнение и требовать полные выплаты по сокращению. Это необратимо без взаимного согласия.

Вы требуйте письменного уведомления о сокращении; не подписывайте никакие документы без полного расчёта; обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру; фиксируйте все переговоры. Угроза банкротства не лишает Вас прав — при банкротстве зарплаты и пособия работников — приоритетные требования (очередность 1–2)

С уважением

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

Как понимаю, речь идет не о работе у индивидуального предпринимателя, а об организации.

То, что возможно что-то там будет весной - это еще вилами по воде писано. Да и у работников к тому времени изменятся обстоятельства. Вы же не будете сидеть без работы все это время и ждать у моря погоды. Да и пугать вас всех банкротством как-то нелепо в такой ситуации. Тем более, что оно еще ничего не значит. Это не ликвидация организации, как многие компании преподносят своим работникам в подобных ситуациях, не сокращение и даже не реорганизация. Это просто временная блокировка счетов с распоряжением финансами организации финансовым управляющим, для работников такая процедура может проходить вообще незаметно.

А долги компании - не проблемы сотрудников. Не выплатят сейчас положенные деньги, то потом выплатят с компенсациями и прочими процентами. И потом, если у компании нет денег, и она вся в долгах, откуда деньги на остаток? Значит, что-то, все же есть.

А что за срочное сокращение такое? Такая процедура не предусмотрена трудовым законодательством. Тем более, что о массовых сокращениях работодатели обязаны уведомлять центры занятости. Вот, и пусть сокращают. Правда, если процедура будет проведена до нового года, то она уже будет с нарушениями, поскольку в соответствии со ст.180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Но если вы соглашаетесь на условия работодателя, то никакой процедуры проводить не нужно, уведомлять никого о сокращениях тоже не нужно. И весной, даже если что-то и будет, никого из вас на работу могут не вернуть - все же уволились, да еще по собственному желанию (или по соглашению сторон).

Еще один момент - задержка выплаты заработной платы может грозить работодателю административной (ст.5.27 КоАП РФ), а порой и уголовной ответственностью. И в Вашем случае, скорее, второе, если зарплату задерживают всем сотрудникам.

В соответствии со ст.145.1 УК РФ:

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Не рекомендую подписывать соглашения на условиях работодателя в любом случае. Вы имеете право, как минимум, выдвигать свои условия. И сейчас работодатель, понимая свою зависимость в этом вопросе, будет всячески вас убеждать и лукавить, чтобы остаться при своих условиях и без всяких для себя последствий распрощаться с работниками. Поэтому ваши условия могут быть такими: либо работодатель выплачивает требуемую сумму по соглашениям, либо пусть сокращает с соблюдением требований ст.ст.81,178-180 ТК РФ.

Ну, а в случае задержек работники имеют право на дополнительные выплаты компенсаций в соответствии со ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

И компенсаций морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ. Вы сможете подать жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру, также обратиться с исками в суд.

С уважением.

Здравствуйте,

Работодатель не может законно уволить по сокращению без письменного уведомления за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), а устное объявление 1 декабря 2025 не имеет силы.

Не соглашайтесь подписывать документы без полного расчета и компенсаций, так как Вы увольняетесь не по собственному желанию, а по сокращению.

В зависимости от основания увольнения сотруднику положены разные выплаты.

Статья 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает гарантии работникам при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением штата/численности. Основные положения включают: обязательное предупреждение работника под роспись не менее чем за два месяца, обязательное предложение вакантных должностей (согласно ст. 81 ТК РФ) и возможность досрочного расторжения трудового договора с выплатой дополнительной компенсации.

В случае угрозы массовых увольнений работодатель должен принять меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и уведомить органы службы занятости.

Подписав соглашение, вы теряете право оспорить увольнение и требовать полные выплаты по сокращению, так как оно считается добровольным и необратимым без взаимного согласия. Зарплата за декабрь должна быть выплачена досрочно, если дата приходится на праздники (ст. 136 ТК РФ), но задержка до 15 декабря недопустима без вашего согласия.

Предлагаемое увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) добровольное, и вы вправе требовать компенсацию в размере двух окладов или больше, не соглашаясь на остаток зарплаты за 2 недели.

Не соглашайтесь на условия работодателя — при увольнении по соглашению сторон Вы получите лишь 2 недели зарплаты вместо положенных при сокращении до 3-х среднемесячных заработков.

Требуйте соблюдения процедуры сокращения по ст. 180, 178 ТК РФ. Даже при банкротстве Ваши требования как работника приоритетны перед большинством кредиторов.

Если работодатель откажется — обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд.

Здравствуйте. Работодатель Вас вводит в заблуждение, не существует никакого "срочного" сокращения. Работодатель в связи с ликвидацией организации, сокращении обязан соблюдать требования ст. 180 ТК РФ и предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Действительно, работодатель в рамках "сокращения" имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока "сокращения", указанного в уведомлении, но только с письменного согласия работника. Однако для того, чтобы досрочно расторгнуть трудовой договор, в любом случае, работодатель обязан направить Вам письменное уведомление за 2 месяца. Только после этого Вы уже вправе (но не обязаны) принять решение о досрочном увольнении. При этом, Вам гарантируется статьей 178 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника (ст. 180 ТК РФ). При этом, если после увольнения Вы не трудоустроитесь по истечении месяца, работодатель обязан будет выплатить Вам дополнительно ещё средний заработок за второй месяц со дня увольнения.

Таким образом, предлагая Вам уволиться вне процедуры сокращения, работодатель просто решил сэкономить на Вас, чтобы не выплачивать предусмотренные законом компенсации. Но и здесь работодатель лукавит, поскольку даже при увольнении по собственной инициативе, в соответствии со ст. 80, 140 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет, т.е. должен выплатить все полагающиеся выплаты за трудовую деятельность, компенсации за неиспользованные отпуска, соответственно выплатой з/п за две недели он никак не может ограничиться. А что касается обещания в последующем Вас трудоустроить, то это весьма сомнительно. После увольнения по собственной инициативе, у работодателя уже не будет никаких обязательств перед Вами по трудоустройству. Опять-же, если работодатель намерен "банкротиться", вызывает сомнение, каким образом он Вас собирается вновь трудоустраивать ?! Полагаю, что это лишь попытка "убедить" Вас уволиться по собственной инициативе.

Даже если процедура банкротства будет инициирована, в соответствии со ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О несостоятельности (банкротстве)" у Вас будет приоритетное право требования перед другими кредиторами. Для начала необходимо будет направить требование о включении в реестр требований кредиторов управляющему. Какие-то активы у работодателя-должника должны остаться.

Теперь, что касается текущей ситуации, алгоритма действий. Безусловно, не стоит подписывать заявления о расторжении трудовых отношений по собственной инициативе ("по собственному желанию") без достойной компенсации. Начните коллективный диалог с работодателем. Настаивайте на надлежащем оформлении процедуры увольнения по сокращению, продолжая исполнять трудовые обязанности, не допуская нарушений, чтобы не дать работодателю повода для увольнения по его инициативе (ст. 81 ТК РФ). Если уже сейчас есть задолженность по заработной плате, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. предусмотрена административная ответственность за неполную и несвоевременную выплату заработной платы и других выплат в связи с трудовыми отношениями (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). С требованиями о выплате заработной платы также можно будет обратиться и в суд, при этом можно будет ходатайствовать сразу при подаче иска о применении судом мер по обеспечению иска (ст. 140 ГПК РФ), например в виде ареста на счета и имущество работодателя.

Здравствуйте, Галина Альбертовна!

Работодатель нарушает процедуру сокращения, установленную статьей 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), предлагая вам сделку, лишающую вас законных гарантий. Устное уведомление о сокращении с 1 декабря 2025 года не имеет юридической силы; закон требует письменного предупреждения под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. При законном сокращении по статье 178 ТК РФ вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев), что в сумме составляет минимум два оклада. Подписание соглашения о расторжении договора по статье 78 ТК РФ на предложенных условиях является добровольным отказом от этих гарантий в обмен на зарплату за две недели; оспорить такое решение в суде впоследствии будет практически невозможно. Угроза банкротства также не освобождает работодателя от обязанности произвести расчет в полном объеме, поскольку требования по заработной плате и выходным пособиям относятся к приоритетной очереди кредиторов в рамках дела о несостоятельности (статья 134 Федерального закона №127-ФЗ). Вам необходимо отказаться от подписания невыгодного соглашения и потребовать от работодателя письменного уведомления о сокращении с соблюдением двухмесячного срока, зафиксировав это требование на бумаге. В случае отказа или прекращения выплат заработной платы следует обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда и готовить исковое заявление в суд для взыскания всех причитающихся сумм.