Отказ в трудоустройстве после профосмотра по личным мотивам

Работодатель не прав в отказе по мотивам дискриминации, так как статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запросите у работодателя письменный мотивированный отказ в течение 7 рабочих дней — это обязательное требование закона

Нет, отказ работодателя, скорее всего, незаконен, и его можно обжаловать в суде.

Согласно статье 64 Трудового кодекса (ТК) РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Работодатель вправе отказывать кандидатам только по причинам, связанным с их деловыми качествами (опыт, образование, навыки) или по иным законным основаниям (см. таблицу ниже).

Отказ по «личным мотивам», особенно если он связан со сведениями в трудовой книжке (например, пол, возраст, национальность, состояние здоровья, семейное положение), прямо подпадает под запрет дискриминации, установленный статьей 3 ТК РФ.

Юрий, неправ. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Нет, работодатель не прав. Если он выдал направление на медосмотр и предварительно согласился принять вас, отказ по личным мотивам или дискриминационным основаниям незаконен (ст. 3 и 64 ТК РФ). Он может отказать только по деловым основаниям, связанным с квалификацией или результатами медосмотра. Если причина иная — это нарушение, и вы можете обжаловать отказ в трудовой инспекции или суде.