Работники организации, которая прекратила свою деятельность без официального уведомления, требуют компенсацию и недополученную зарплату

Устроилась работать 1 апреля 2016 года... увольняюсь 17 февраля 2020 года, была в отпуске в июле 2017, августе 2018 и сентябре 2019 года! По 28 дней отпуска! При увольнении будет ли компенсация за неоплаченный отпуск? Или год ещё один не прошёл, так как устраивалась в апреле!? А увольняюсь в феврале...

Устраивалась на работу в марте 2014 г. В марте 2015 был очередной отпуск. В январе 2016 отгуляла отпуск раньше, но через месяц руководство изменило график работы и урезало з/п,написала заявление на увольнение. Отработала положенные 2 недели, ушла 31 марта. При расчёте вычли оплату отпуска, но и компенсации за неотгуляный очередной не хотят выплачивать. Законно ли это? Спасибо!

В конце ноября 2015 года уволили по сокращению штата. При увольнении выплатили весь расчет и компенсацию за декабрь месяц. Прошло два месяца. Выплатили вторую компенсацию за январь. Но сумма оказалась значительно меньше. Объяснили, что в январе было меньше рабочих дней. Права ли администрация в расчете компенсации?

Меня зовут Денис, я являюсь ип и работал на телевидении режиссёром монтажа. У меня такой вопрос. Я живу в городе Усинск, Республика Коми. В феврале месяце 5 го числа у нас была ликвидация предприятия и мы попали под сокращение. Уведомление получили за 2 месяца. Мы написали заявление на согласие о расторжении договора 31.12.2019 г. в связи с сокращением до истечения срока за один месяц. Нам выплатили зарплату за декабрь, компенсацию за неиспользуемый отпуск, компенсацию при увольнении (выходное пособие) и компенсацию при досрочном увольнении (январь 2020 г.). В трудовой инспекции г. Печора, Республики Коми сказали что организация мне ещё должна выплатить пособие на период трудоустройства за 2 месяца февраль-март. Наш бывший бухгалтер сказала что при расчёте нам было выплачено компенсация за февраль. Прошу Вас подсказать, какие выплаты мне ещё положены. Заранее благодарю.

Я написала заявление на увольнение 19 января 2015 года. 2 февраля меня рассчитали. Зарплату за отработанные две недели выплатили, но не выплатили компенсацию за отпуск. Я была в отпуске с 1 по 16 января 2015 г. Мне выплатили отпускные за 8 дней. Остальные 8 дней праздника не вошли в отпуск. Еще остались летние отпускные дни 12 дней. Компания где я работала переименовывалась в ноябре 2013 года. Я уволилась 2 февраля 2015 года положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении? Мне ее не выплатили.

Возник спор с работодателем по оплате труда. В марте 2013 года вместе с заработной платой мне выплатили компенсацию отпуска при увольнении, но заявлений от меня на увольнение по собственному желанию не поступало, с приказом об увольнении меня также не ознакомили, выдали трудовую книжку на руки (там стоит запись о приеме на работу, но нет записи об увольнении - стоит просто печать отдела кадров). Апрель 2013 года и часть Мая 2013 тоже отработала, затем уведомила организацию, что приостанавливаю работу в связи с невыплатой зарплаты. Руководство утверждает, что рассчиталось со мной по март месяц полностью, а далее я не работала. Как мне доказать, что я работала и получить свою заработную плату, а также компенсацию отпуска при увольнении за оставшиеся месяцы? Могу ли я использовать расчетные листки как доказательство, если я сама являюсь бухгалтером? (то есть я занималась их подготовкой?) Такая же ситуация и у другого бухгалтера. Достаточно ли будет словесное подтверждение другого бухгалтера о том, что я работала в суде при подаче иска, а также предоставление расчетных листков с задолженностью по зарплате, трудового договора, трудовой книжки, где нет записи об увольнении? (Другой бухгалтер находится в таком же положении по оплате труда). Спасибо.

При увольнении 11 марта 2014 г. не выплатили зарплату за февраль, март и компенсацию за неотгуленный отпуск. Три месяца с момента увольнения прошло. Куда обращаться?

Я, Кияткина Наталья, работала в котельной с 2002 года. В 2012 году 1 февраля у нас поменялось руководство, и нас переводом зачислили в другую организацию. За период с 1 февраля по 14 января 2013 года нареканий, взысканий у меня не было, в отпуск я не ходила. В конце года 2012 мне предложили новую работу. Я написала заявление на увольнение 29 декабря, что-бы меня уволили 14 января 2013 года. Начальник котельной был против моего увольнения, из-за этого заявление не передал руководству. 11 января я узнала об этом, и, доказывая свои права, я настояла на том, чтобы это заявление он отправил руководству по факсу (руководство находится приблизительно в 30 км от нашей котельной). 14 января я уволилась, и при получении расчета узнала, что мне не выплатили премию (13-тую зарплату) по итогам 2012 года. Приказ на нее был издан до 11 января. Имею ли я право требовать её выплаты?

Ув. юристы. У меня вопрос, связанный с выплатами при сокращении штатов. 21 января 2014 г. я получила уведомлении о предстоящем сокращении 25 марта 2014 г. Между мной и администрацией было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении, с выплатой мне дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 12 февраля 2014 г. был мой последний рабочий день, в течении которого мне выдали трудовую книжку и произвели выплаты. Вопросы: 1. Какого числа и в какой форме мне обратиться к бывшему работодателю, чтобы получить компенсацию за второй месяц 12 апреля или раньше? 2. В каком размере она будет - работодатель выдал справку, о том, что среднемесячный заработок составил 30500 р. для расчета была взята зарплата за ноябрь, декабрь 2013 г. и январь 2014 г. 3. По какой формуле произвести расчет дополнительной компенсации в размере моего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. какую сумму должна получить за период с 13 февраля 2014 г. по 25 марта 2014 г.?

Меня заинтересовала процедура увольнения работников Индивидуального Предпринимателя на основании п.1 и 2 ч.1 ст.81. Глава 27 ТК предусматривает гарантии работникам при сокращении штата организации, ст. 307 ТК говорит о том, что сроки предупреждения об увольнении и выплата компенсаций и пособий устанавливаются трудовым договором, заключенным между работником и работодателем - физическим лицом. А если эти сроки и выплаты при увольнении по сокращению или прекращению деятельности ИП изначально в договоре не были установлены, как быть? За сколько ИП должен предупредить работника о сокращении численности или прекращении своей деятельности? У знакомой мужа собираются уволить, т.к. ИП решил завершить свою деятельность, письменно не предупреждал, выплат никаких не собирается делать. 31 марта - последний рабочий день.