Ошибки в срочном трудовом договоре - даты и испытание

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, какие ошибки есть в данном трудовом договоре? И стоит ли его подписывать? ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г.Москва 03 октября 2016 г. Общество с ограниченной ответственностью «Дело в шляпе» в лице специалиста отдела кадров Петрова Самуила Викентьевича, действующего на основании поручения руководства, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Столетова Светлана Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по определенной настоящим Договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 2. Работник принимается на должность офис-менеджера. Место работы г. Москва. 3. Работа по данному договору является работой по основному месту работы. 4. Настоящий договор является срочным и заключается на период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года. 5. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Дата начала работы – 12 января 2015 года. 6. Обязанности Работника: - Осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административнораспорядительной деятельности генерального директора Работодателя; - Совершает все необходимые действия для обеспечения работы офиса средствами связи, организационной и иной необходимой для работы техникой; - Осуществляет закупку и организует текущий ремонт оборудования, необходимого для работы; - Осуществляет закупку и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и обеспечивает ими сотрудников Работодателя; - Организует прием и необходимое обслуживание лиц, прибывших или убывающих в командировки; - Организует проведение телефонных переговоров для сотрудников Работодателя, записывает в их отсутствие полученную информацию и доводит до их сведения ее содержание, принимает и передает корреспонденцию, телефонные звонки и факсимильные сообщения; - Выполняет различные операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации; - Готовит документы и материалы, необходимые для работы сотрудников Работодателя; - Копирует и сканирует документы; - Выполняет иные обязанности в соответствии с должностной инструкцией по должности «Офисменеджер. 7. Работодатель обязуется выполнять все обязанности работодателя, предусмотренные социальнотрудовым законодательством Российской Федерации, в том числе обязанность по отчислению за работника страховых взносов в государственные небюджетные фонды. 8. Работнику устанавливается испытательный срок 120 календарных дней. 9. Оплата и порядок оплаты: 9.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 41 600 (Сорок одна тысяча шестьсот) рублей в месяц до вычета всех сумм, предусмотренных законодательством РФ. 9.2. Выплата заработной платы производится работнику в конце каждого месяца. Заработная плата выплачивается не позднее 05 числа месяца, следующего за расчетным, и не может быть меньше ее расчетной величины. 10. Работник пользуется всеми иными социально-трудовыми правами в соответствии с действующим законодательством. 11. Продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов в неделю. График работы Работника: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Начало рабочего дня: 10-00 Окончание рабочего дня: 18-30. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью 15 минут, который он имеет право использовать в любое время в течение рабочего дня с учетом того, чтобы не нарушался нормальный ход работы. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. 12. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством. 13. Условия настоящего Договора могут быть изменены по соглашению сторон и в соответствии с действующим законодательством. 14. Настоящий Договор составлен в одном экземпляре, который хранится работодателем вместе с трудовой книжкой работника и подлежит выдаче работнику при увольнении. Работодатель ООО «Дело в шляпе» Реквизиты указаны (подпись)__________/Петров С.В./ Работник Столетова Светлана Сергеевна Реквизиты указаны (подпись)___________/Столетова С.С./ М.П.