Защита от незаконного перевода и давления на работе

349₽ VIP

Все сложно - держитесь, жалуйтесь начальству выше, в ГИТ , прокурору, иск в суд - ст. 391 ТК РФ

В вашей ситуации важно последовательно защищать свои права, опираясь на трудовое законодательство.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу (изменение трудовой функции, структурного подразделения или местности) допускается только с письменного согласия работника. Исключения возможны лишь в строго определённых случаях, связанных с чрезвычайными обстоятельствами.

Если работодатель все таки будет вас переводить, то обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. ГИТ проведёт проверку и может вынести предписание об устранении нарушений. Либо подайте иск в суд.

Действия начальника, связанные с придирками к внешности, поведению, обвинениями во лжи и распространении слухов, могут квалифицироваться как психологическое давление. Это нарушает ваше право на достойные условия труда и защиту чести и достоинства (ст. 2 ТК РФ).

Годовая премия относится к переменной части заработной платы и выплачивается при выполнении условий, прописанных в локальном акте (Положение о премировании, трудовой договор).

Если премия не будет выплачена, обратитесь в суд.

С 1 сентября 2025 года работодатель не вправе произвольно лишать работника премии. Депремирование возможно только при наличии конкретных оснований, зафиксированных в локальных актах, и не более чем на 20% от ежемесячной зарплаты.

Перевод на другую должность, особенно с понижением должности и зарплаты, допускается только с вашего письменного согласия (статья 72 Трудового кодекса РФ). Если письменное предложение о переводе не было предоставлено, и ваше согласие не получено, вы имеете право отказаться от такого перевода. Угрозы переводом без соблюдения установленной процедуры являются незаконными.

Постоянные придирки, обвинения во лжи и распространении слухов, а также создание невыносимых условий труда могут быть расценены как психологическое давление и дискриминация. В таких случаях важно фиксировать все факты (письменные указания, сообщения, свидетельства коллег). Трудовое законодательство запрещает ограничение трудовых прав и свобод по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 ТК РФ).

Отключение интернета в вашем поселке, если это подтверждено, может быть признано обстоятельством непреодолимой силы (форс-мажор). В таких случаях работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания за несвоевременную сдачу отчетов, если вы уведомили его о невозможности выполнения работы по объективным причинам.

Годовая премия, заработанная вами за год работы, является частью вашей заработной платы. Незаконное лишение премии или ее снижение без законных оснований является нарушением трудового законодательства. Если премия предусмотрена системой оплаты труда, локальными нормативными актами или трудовым договором, работодатель обязан ее выплатить.

Карина, здравствуйте!

1. Как юридически грамотно отказаться от перевода

Принудительный перевод в другой отдел с понижением должности и зарплаты незаконен без вашего письменного согласия.

ст. 72.1 ТК - "Перевод на другую работу... допускается только с письменного согласия работника".

ст. 72 ТК - изменение определенных сторонами условий трудового договора (включая должность, зарплату, режим работы) допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.

Ваши действия:

1. Если начальница предложит перевод, попросите оформить это в письменном виде. Устные распоряжения не имеют юридической силы.

2. На официальном письменном предложении о переводе напишите: "На перевод на другую должность не согласна" и поставьте подпись с датой.

Работодатель не имеет права перевести вас при вашем отказе. Если вас все же попытаются отстранить от текущей работы, это будет незаконным отстранением.

2. Как остановить травлю (моббинг) и защитить свои права

Вам необходимо документально фиксировать все нарушения ваших прав.

ст. 21 ТК работник имеет право на защиту своих трудовых прав и свобод, включая право на безопасные условия труда (в том числе психологические).

ст. 22 ТК работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Если вас вынуждают писать объяснительные, делайте это, но подробно описывайте ситуацию, например: "Отчет не сдан вовремя по причине отсутствия интернет-связи в поселке с 00:00 до 15:00 05.12.2025 г., что является форс-мажорным обстоятельством, не зависящим от меня."

При придирках к внешности или обвинениях во лжи просите начальницу предоставить письменные претензии или оформите служебную записку на имя директора о фактах некорректного поведения руководителя (с датами и временем).

На имя руководителя организации (генерального директора) напишите подробную служебную записку обо всех фактах давления и травли (даты, время, свидетели, если есть). Укажите, что расцениваете это как создание неблагоприятных условий труда и просите принять меры.

Если внутренние обращения игнорируются, подайте жалобу в ГИТ вашего региона. ГИТ проведет проверку и может наложить штраф на работодателя за нарушение трудового законодательства.

3. Защита годовой премии

ст. 135 ТК - системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, а также системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Изучите Положение о премировании: запросите копию (если у вас ее нет). Посмотрите, какие конкретно условия и показатели нужны для получения премии и за что ее могут лишить (депремирование).

Если вы выполняете все задачи, нет официальных зафиксированных нарушений (а ваши "нарушения" незаконны), у работодателя нет законных оснований лишать вас премии полностью или частично.

Лишить премии могут только на основании официального приказа, который можно обжаловать.

Здравствуйте, Карина!

Нормативная база к извечному вопросу по классике: "Кто виноват и что делать?"

Ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу (в другой отдел, на другую должность) допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо указанных в законе (например, простой, катастрофа). Угроза перевода с понижением — это попытка одностороннего изменения условий трудового договора.

Ст. 74 ТК РФ. изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только при изменении организационных или технологических условий труда (например, внедрение новой техники, реорганизация) и с предупреждением работника за 2 месяца в письменной форме. Ваша ситуация под это не подпадает.

Таким образом, любой перевод без вашего письменного согласия незаконен. Отказ от такого перевода не является дисциплинарным проступком.

Произвольное лишение дистанционной работы (удаленки):

1. Если режим удаленной работы закреплен в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении, его одностороннее изменение (лишение дня удаленки) также является нарушением условий договора (ст. 72 ТК РФ).

2. Травля, придирки к внешности и поведению, оскорбления:

Ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Придирки, не связанные с деловыми качествами и трудовой функцией, могут быть расценены как дискриминация и психологическое давление (моббинг).

Ст. 21 ТК РФ гарантирует право работника на уважение его человеческого достоинства.

3. Обвинения во лжи и распространении слухов без доказательств являются клеветой и могут затрагивать уже не только трудовые, но и гражданские (статья 152 ГК РФ «Защита чести, достоинства и деловой репутации») и уголовные права (статья 128.1 УК РФ «Клевета»).

Угроза лишения премии:

Порядок и условия выплаты премии должны быть четко прописаны в Положении о премировании, коллективном или трудовом договоре. Если вы выполняете все плановые показатели (KPI), предусмотренные этими документами, лишение премии по субъективным, надуманным причинам будет незаконным. Работодатель должен доказать, что вы не выполнили конкретные условия для ее получения.

Пошаговая инструкция по защите ваших прав

Собирайте доказательства. Сохраняйте письменные угрозы: скриншоты переписок (в WhatsApp, корпоративном чате), где звучат угрозы о переводе, понижении, лишении премии.

Все закрытые задачи, принятые проекты, положительные отзывы от коллег или клиентов, письма с благодарностью. Подготовьте список выполненных проектов за год.

Если придирки происходят в письменной форме — сохраните. Если устно — после каждого такого разговора отправляйте себе на личную почту подробную памятную записку с датой, временем, сутью сказанного и свидетелями (если были).

Любые справки или публичные объявления о проблемах с интернетом у провайдера в тот день.

Копии ваших объяснительных. Проанализируйте, на какие конкретно пункты ваших должностных обязанностей они ссылаются, и подготовьте контраргументы.

Направьте работодателю (как правило, генеральному директору или в отдел кадров) официальное письменное заявление. Составьте его в двух экземплярах: один отдайте, на втором попросите поставить отметку о принятии с датой и подписью. В заявлении:

Четко и без эмоций изложите факты: систематические придирки, обвинения без оснований, угрозы перевода на низкооплачиваемую должность.

Укажите, что вы отказываетесь от любого перевода или изменения условий трудового договора (оклада, должности, отдела) без вашего письменного согласия, сославшись на ст. 72.1 ТК РФ.

Потребуйте:

1) Прекратить неправомерные действия и давление;

2) Предоставить вам письменное предложение о переводе (если оно есть), от которого вы имеете право отказаться;

3) Произвести все полагающиеся выплаты, включая годовую премию, в полном объеме и в установленные сроки.

Предупредите, что в случае продолжения нарушений вы будете вынуждены обратиться в государственные органы для защиты своих прав.

Если вам вручат приказ о переводе БЕЗ вашего согласия – НЕ подписывайте его. Напишите на самом приказе или отдельным заявлением: «С приказом не согласен, перевод считаю незаконным на основании ст. 72.1 ТК РФ. Требую предоставить работу в соответствии с действующим трудовым договором».

Обратитесь в Комиссию по трудовым спорам (КТС) на вашем предприятии (если она есть) с заявлением о нарушении ваших прав.

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это очень эффективный инструмент. ГИТ проводит проверки по фактам нарушений трудового законодательства и выдает обязательные для исполнения предписания. Жалобу можно подать онлайн через официальный сайт Роструда.

Обратитесь в суд. Вы можете требовать:

Признания перевода незаконным.

Взыскания невыплаченной премии.

Компенсации морального вреда за психологическое давление (ст. 237 ТК РФ).

Внимание!!! По спорам о взыскании заработной платы (включая премию) вы освобождены от уплаты госпошлины.

Суд практика в подтверждение и для ознакомления:

1. Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-28745/2022: Работница была переведена на нижеоплачиваемую должность под давлением руководства без ее письменного согласия. Она обратилась в суд с требованием признать перевод незаконным и взыскать разницу в заработке. Суд полностью удовлетворил ее иск, сославшись на нарушение ст. 72.1 ТК РФ. Суд указал, что «волеизъявление работника на перевод должно быть выражено ясно и недвусмысленно, что исключает возможность его вывода из контекста переговоров или поведения работника под давлением».

Здравствуйте! Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу (изменение трудовой функции) допускается только с письменного согласия работника.

​Никаких заявлений или соглашений не подписывайте. Устные угрозы «переведем насильно» это блеф. В одностороннем порядке изменить вашу должность или зарплату без уведомления за 2 месяца (и то, только при организационно-штатных изменениях) они не могут.

На любые предложения отвечайте: «Меня устраивает моя текущая должность и условия трудового договора. Согласия на перевод я не даю».

​

​Цель работодателя вынести вам дисциплинарное взыскание (замечание или выговор). Наличие взыскания является формальным основанием для депремирования (лишения премии) согласно локальным актам большинства компаний.

​Вам нужно «отбить» саму возможность взыскания. Для этого нужно доказать отсутствие вашей вины (ст. 192 ТК РФ).

​Вам необходимо получить справку от интернет-провайдера об аварии/технических работах в указанный день и время. Это подтвердит форс-мажор.

​В объяснительной пишите «Отчет не был сдан вовремя по независящим от меня техническим причинам (отсутствие связи), что подтверждается прилагаемой справкой. Вины в моих действиях нет».

​Если они всё же издадут приказ о выговор, вы сразу обжалуете его через Трудовую инспекцию. При наличии справки приказ отменят, а лишение премии признают незаконным.

​

​Если в договоре прописано «место работы: дистанционно», требование выйти в офис незаконно (ст. 312.1 ТК РФ).

​Если в договоре указан офис, а удаленка была «по устной договоренности», работодатель формально прав, требуя присутствия на рабочем месте. В этом случае выходите в офис, чтобы не получить прогул.

Начинайте вести аудиозапись разговоров, когда вас вызывают «на ковер». Вы имеете право записывать свое общение с руководством. Предупредите об этом сразу: «Разговор записывается для защиты моих прав». На любые устные претензии (внешний вид, слухи и т.д.) отвечайте: «Прошу изложить ваши претензии в виде официального требования или служебной записки, я дам письменный ответ».

​Если давление продолжится, напишите официальное заявление на имя гендиректора (через канцелярию или заказным письмом) о факте дискриминации и предвзятого отношения, с предупреждением о готовности обратиться в Прокуратуру.

​Если они хотят расстаться, пусть предлагают Соглашение сторон с выплатой компенсации (обычно это 2-3 оклада).

Здравствуйте! В вашей ситуации важно действовать последовательно и юридически грамотно. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять: Изучите трудовой договор и локальные нормативные акты. Убедитесь, что вы знаете свои права и обязанности, а также порядок перевода на другую работу, установленный в вашей организации. Направьте письменное возражение работодателю. Составьте заявление, в котором выразите несогласие с возможным переводом и укажите, что он противоречит ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которая гласит, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев (чрезвычайные ситуации и др.). В заявлении подробно изложите обстоятельства дела, укажите, что перевод осуществляется без законных оснований и противоречит трудовому законодательству. Сохраните копию заявления и подтверждение его получения работодателем. Соберите доказательства. Сохраняйте все документы, которые могут подтвердить ваши слова: копии объяснительных записок; переписку с начальницей; другие документы, свидетельствующие о давлении и нарушениях ваших прав; свидетельства коллег, если они есть. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Вы можете подать жалобу онлайн на портале «Онлайнинспекция.рф» или направить письмо в инспекцию. В жалобе подробно опишите ситуацию, укажите данные работодателя и свои контактные данные. ГИТ проведёт проверку и может вынести предписание об устранении нарушений. Рассмотрите возможность обращения в прокуратуру. Если вы считаете, что действия работодателя носят серьёзный характер и нарушают ваши права, вы можете подать заявление в прокуратуру. Это можно сделать на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ или на портале «Госуслуги». Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если она есть в вашей организации). Комиссия может рассмотреть ваш случай и вынести решение. Подготовьте исковое заявление в суд. Если другие способы не помогут, вы можете обратиться в суд. Срок для подачи искового заявления — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ). В исковом заявлении можно потребовать: признания перевода незаконным; восстановления в прежней должности; компенсации морального вреда; сохранения права на годовую премию. Важно помнить: перевод на другую работу без согласия работника считается незаконным, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ (чрезвычайные ситуации, простой, необходимость предотвращения ущерба и др.); работодатель не имеет права произвольно изменять условия трудового договора; вы имеете право защищать свои трудовые права всеми законными способами.

Вы можете обратиться с жалобой в ГИТ. Инспекция труда проведет проверку и, при выявлении нарушений, выдаст предписание работодателю об их устранении.

Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о защите своих трудовых прав. Сроки для обращения в суд ограничены: по спорам о заработной плате – один год, по спорам об увольнении – один месяц, по другим трудовым спорам – три месяца с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Статья 60 Трудового кодекса РФ: Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ: Определяет понятие заработной платы, включая стимулирующие выплаты (премии).

Статья 135 Трудового кодекса РФ: Устанавливает порядок установления систем оплаты труда, включая системы премирования.

Статья 22 Трудового кодекса РФ: Обязанности работодателя, в том числе соблюдение трудового законодательства и выплата заработной платы в полном размере.

Статья 352 Трудового кодекса РФ: Основные способы защиты трудовых прав и свобод.

Статья 353 Трудового кодекса РФ: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.

Согласно ст. 237. ТК РФ Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В силу пунктов 1 и 3 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59.

Права работника защищает Трудовой кодекс РФ.

Работники могут быть понижены в должности с изменением их размера заработной платы только с их согласия и только путем заключения дополнительного соглашения к уже заключенному трудовому договору - статья 72 ТК РФ.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - статья 129 ТК РФ.

Премия, выплачиваемая по итогам года, включается в состав зарплаты. Лишить части зарплаты никто не может. Нарушение работодателем правил выплаты премий является административным правонарушением, предусмотренным частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте уважаемая Карина!

В данном конкретном Вашем случае, согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев (например, чрезвычайные ситуации).

Незаконным переводом признаётся:

Изменение трудовой функции (должности, специальности) без согласия работника.

Перемещение в другой филиал или структурное подразделение, если это ухудшает условия труда.

Понижение в должности или снижение зарплаты под видом «оптимизации».

Временный перевод без законных оснований (ст. 72.2 ТК РФ).

Если работодатель нарушил процедуру перевода, такой перевод можно оспорить в суде или через трудовую инспекцию.

Параллельно желательно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго

Здравствуйте, Карина.

_______

Перевод с понижением должности и зарплаты без Вашего письменного согласия незаконен: ст. 72.1 ТК РФ прямо требует согласия работника на изменение трудовой функции, структурного подразделения и иных условий, ухудшающих положение, за исключением узких случаев чрезвычайных обстоятельств, оформляемых отдельным актом и на срок до одного месяца.

________

Отказ от навязываемого перевода оформляйте письменно: «С переводом не согласна, прошу сохранить условия трудового договора от ___ № ___», один экземпляр с входящим номером себе.

________

Лишение дня удалёнки и иное ухудшение условий труда, закреплённых в договоре или локальных актах, допускается только по правилам ст. 74 ТК РФ: при реальных организационных изменениях, с письменным мотивированным уведомлением за 2 месяца; ссылка только на «недовольство руководителя» и отсутствие реорганизации суды признают незаконными.

________

Годовая премия — часть заработной платы, и её невыплата либо уменьшение возможны только по условиям трудового договора и Положения о премировании, с учётом принципа недопустимости дискриминации и соразмерности даже при дисциплинарном взыскании. Самодеятельное лишение премии «в наказание» без привязки к показателям и без надлежащего акта работодатель в суде, как правило, проигрывает. Фиксируйте травлю: собирайте письменные приказы, служебные записки, переписку. Подайте письменную жалобу в Государственную инспекцию труда и (параллельно или после).

Потом если что, решать вопрос в суде.

dzen.ru

С уважением

Добрый вечер, Карина.

1)Отключение интернета из-за форс-мажора (отсутствие услуги, не зависящее от вас) является уважительной причиной для несвоевременной сдачи отчетов. Если у вас есть доказательства, они будут вам полезны.

-Если удаленка была предусмотрена вашим трудовым договором или локальными актами компании, ее лишение без законных оснований (например, без вашего согласия или без нарушения вами трудовой дисциплины) может быть незаконным.

Если вас вынудили написать объяснительные по необоснованным причинам, это также может быть признаком давления.

2) На все претензии и требования начальницы отвечайте письменно (по электронной почте, или вручая заявление под роспись). Например, на требование объяснительной – пишите, что считаете его необоснованным, и кратко поясняйте причину.

3)Постоянные придирки, обвинения во лжи и распространении слухов, если они не подкреплены доказательствами, могут быть расценены как травля (моббинг) на рабочем месте.

4)Перевод на другую должность с понижением зарплаты без вашего письменного согласия является незаконным (ст. 72 ТК РФ). Единственное исключение – это перевод по медицинским показаниям, но это другая ситуация.

-Если начальница грозит переводом, но не предлагает конкретную должность письменно, или предлагает должность с понижением зарплаты без вашего согласия, это является нарушением.

5)Если вам предложат перевод письменно, и это будет понижение должности/зарплаты, не соглашайтесь устно. Напишите письменный отказ, ссылаясь на то, что перевод на другую должность не предусмотрен вашим трудовым договором, или что вы не согласны на перевод на такую должность/с такой зарплатой.

-Вы можете оспорить такой перевод в трудовой инспекции или в суде.

6) Если годовая премия предусмотрена вашим трудовым договором, коллективным договором или локальными актами компании, и вы добросовестно выполняли свои обязанности, то у вас есть право на ее получение.

-Начальница может пытаться лишить вас премии, ссылаясь на дисциплинарные взыскания (объяснительные). Однако, если взыскания необоснованны, они не могут быть основанием для лишения вас законно заработанной премии.

7)В случае чего, обращение в ГТИ, прокуратуру, если реакции нет, то тогда уже через суд решать вопрос.

ст. 72.1,74 ТК РФ

Карина, по вашей ситуации рекомендую следующие действия:

1. Отказ от перевода

Любой перевод на другую должность требует вашего письменного согласия согласно ст. 72.1 ТК РФ. Без него перевод незаконен. Если поступит письменное предложение о переводе — отвечайте письменным отказом со ссылкой на несогласие с изменением условий труда. Работодатель не вправе вас перевести принудительно, кроме исключительных случаев (катастрофы, простой), указанных в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.​

2. Фиксация нарушений

Собирайте письменные доказательства: сохраняйте служебные поручения, переписку, объяснительные. Если лишили дня удалёнки без законных оснований — требуйте письменное обоснование со ссылкой на нормы трудового договора или локальных актов. Режим дистанционной работы определяется трудовым договором или по соглашению сторон (ст. 312.4 ТК РФ), одностороннее изменение недопустимо.​

3. Сохранение премии

Лишение премии допустимо только при наличии конкретных оснований, предусмотренных положением о премировании или должностной инструкцией. Если вы выполняете свои обязанности надлежащим образом, лишение годовой премии будет неправомерным. Зафиксируйте факт качественного выполнения проектов документально (акты, служебные записки, переписка).

4. Защита прав через жалобы и суд

Для защиты своих прав Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав, взыскании суммы невыплаченной премии и компенсации морального вреда. До этого вы можете подать жалобу в ГИТ или прокуратуру с описанием всех фактов травли и приложением доказательств. Данный фактор Вы можете также использовать как рычаг воздействия на работодателя.​

1. Во-первых, это пока ваше субъективное мнение:

- незаконно отобрала день удалёнки;

- вынудила написать две объяснительные по надуманным поводам;

- постоянно придирается к внешности и поведению;

- обвиняет во лжи и распространении слухов;

- грозит переводом в другой отдел с явным понижением и так далее.

2. Нужно разбираться, мы же не видим пока никаких подтвержденных фактов давления, вы их не представили.

3. А вот если все вышеперечисленные факты незаконного давления работодателя вы подтвердите неоспоримыми доказательствами в процессе трудового спора в комиссии по трудовым спорам, Государственной инспекции труда или непосредственно в суде - перевод будет признан незаконным.

4. Защититься от незаконного перевода на другую работу можно посредством ст. 394 ТК РФ:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Удачи.

Смотрите, вас работодатель без оснований и причин уволить в принципе не может.

Перевести в другой отдел вас не может, тем более с изменениями условий труда.

Такие действия носят незаконный характер.

Более того, об изменении условий труда, работодатель обязан уведомить работника за 2 мес.

Вам не нужно ничего делать, то есть, писать отказ от перевода в данном случае не требуется.

А вот подать жалобу в ГИТ Роструда в вашем случае просто необходимо.

При этом выплата премии не носит обязательный характер, это право работодателя, а не его обязанность (ст. 191 ТК РФ). Депремировать также без оснований не могут.

Привлечь по дисциплинарке также вас не могут, нет оснований (ст. 192-193 ТК РФ).

Фиксируйте нарушения со стороны работодателя, в отдельных случаях можно обратиться с иском в суд (ст. 392-393 ТК РФ).

- см. ст. 72, 72 1, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Годовую премию работодатель обязан выплатить, если внутренние локальные акты предусматривают условия её начисления и сотрудник выполнил требования работодателя.

Работодатель не вправе лишать работника премии произвольно, особенно если премия является постоянной составляющей заработной платы.

Проверьте положение о премировании вашей организации и убедитесь, что выполнены все условия для её получения. Регулируется статья 129 ТК РФ («Оплата труда»).

Перевод в другой отдел с понижением должности и оплаты возможен только с вашего письменного согласия. Принуждение к переводу противоречит закону, это нарушает статью 72 Трудового кодекса РФ («Изменение определенных сторонами условий трудового договора»).

В одностороннем порядке перевести сотрудника нельзя, даже если руководство выражает недовольство качеством работы.

Жалобы начальницы на внешность и поведение могут расцениваться как дискриминация и создание некомфортных условий труда. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, обратившись с жалобой на неправомерные действия руководителя.

Эти жалобы рассматриваются комиссией по охране труда предприятия или трудовой инспекцией.

Что касается принудительного лишения удалённого рабочего дня и постоянного давления, обратите внимание на статью 379 ТК РФ («Защита трудовых прав работников»), которая предусматривает защиту сотрудников от неправомерных решений руководства.

Все обвинения должны иметь конкретные факты и обоснования, которые предоставляются сотруднику письменно.

Перевод на другую постоянную работу, особенно с понижением должности или зарплаты, допускается только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Напишите на этом уведомлении (или отдельным заявлением в двух экземплярах) примерно следующее: "Я, ФИО, отказываюсь от перевода на предложенную должность в другой отдел в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (должности, размера заработной платы), на что не даю своего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Второй экземпляр прошу зарегистрировать".

Отдайте заявление в отдел кадров или секретарю и попросите поставить отметку о приеме (дата, подпись, входящий номер) на вашем экземпляре. Если отказываются принимать, отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес компании.

Отказ от незаконного перевода не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть причиной для увольнения.

Лишение премии как дисциплинарное взыскание незаконно (ст. 192 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ предусматривает только замечание, выговор, увольнение).

Ознакомьтесь с вашим Положением о премировании. Если Вы выполнили все показатели, а вас лишают премии по надуманным причинам или из-за незаконного взыскания, это можно оспорить.

Рекомендую:

Не соглашайтесь на перевод устно, требуйте письменное уведомление.

Письменно откажитесь от перевода (ст. 72.1 ТК РФ).

Фиксируйте письменно все случаи травли и придирок (даты, свидетели, содержание).

Обжалуйте незаконные взыскания через прокуратуру, ГИТ или суд.

Изучите Положение о премировании для оспаривания лишения премии (ст. 129, 192 ТК РФ).

Здравствуйте.

А с внешностью что не так? У Вас в организации дресс-код, которому Вы не соответствуете?

В любом случае перевод, да еще с понижением в должности возможен только или с Вашего письменного согласия, или при наличии доказательств того, что Вы не соответствуете занимаемой должности (это с проведением Вашей аттестации только и вместо увольнения).

В соответствии со ст.72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.... Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

В ст.81 ТК РФ указано:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Чтобы признать Вас несоответствующей занимаемой должности, необходимо обязательно провести аттестацию. Правила ее проведения должны быть определены в локальном акте работодателя (с которым Вас должны были знакомить под роспись при приеме на работу). И если у Вашей начальницы личная неприязнь, то этим вопросом она, скорее всего, заниматься не будет, поскольку процесс очень трудоемкий. Как указано в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства":

Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Помимо утверждения документа, устанавливающего порядок проведения аттестации, работодатель определяет график проведения аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, состав аттестационной комиссии.

Если аттестационная комиссия проводит проверку на соответствие должности, она изучает должностной регламент или должностную инструкцию работника, если проверяется его соответствие выполняемой работе - тарификационные характеристики работы.

Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.

При этом причиной увольнения по рассматриваемому основанию, в том числе если она послужила единственным поводом принятия соответствующего решения аттестационной комиссии, не может являться отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора.

Важно! До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Порядок выплаты и лишения премий также определяется локальным актом организации, и если, например, Вы не были привлечены к дисциплинарной или материальной ответственности, то ее лишение Вас будет необоснованным. Кроме того, сейчас действует норма, согласно которой можно лишить премии за дисциплинарный проступок только в таком размере, чтобы это было не более 20% от зарплаты.

В ст.135 ТК РФ указано:

в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель ... вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Рекомендую Вам не расставаться с диктофоном, записывать все разговоры и все вопросы рабочего характера решать в письменном виде (докладные, заявления, служебные записки).

В случае прямого нарушения Ваших прав (привлечение к дисциплинарной ответственности, лишение премии, перевод без Вашего согласия) обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости (в том числе, для взыскания причитающихся Вам сумм) обращайтесь в суд.

С уважением.

Здравствуйте!

Действия Вашей начальницы содержат признаки множественных нарушений трудового законодательства.

В отношении угрозы перевода на другую должность с понижением зарплаты закон однозначно стоит на Вашей стороне. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения, предусмотренные статьей 72.2 ТК РФ (катастрофы, простой), носят временный характер (до одного месяца) и требуют доказательства чрезвычайных обстоятельств, которых в Вашем случае не наблюдается. Работодатель также не имеет права менять Вашу трудовую функцию (должность и обязанности) в одностороннем порядке даже при изменении организационных или технологических условий труда, что прямо запрещено ст. 74 ТК РФ. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Таким образом, любое принуждение к переводу без Вашего письменного согласия является незаконным, и Вы имеете полное право отказаться от подписания такого приказа или дополнительного соглашения.

Касательно лишения дня удаленной работы, правомерность зависит от того, как оформлена удаленка. Если дистанционный режим прописан в Вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ), работодатель не может отменить его устным распоряжением или по своей прихоти. Для изменения этого условия в одностороннем порядке он обязан соблюсти процедуру ст. 74 ТК РФ: уведомить Вас письменно не менее чем за два месяца и обосновать изменения организационными или технологическими причинами. Если же удаленная работа была неофициальной договоренностью, доказать нарушение будет сложнее, но системный характер такой работы может быть подтвержден перепиской и табелями учета рабочего времени в суде.

В вопросе дисциплинарного взыскания за несдачу отчетов из-за отключения интернета ключевым фактором является наличие вины. Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание налагается за неисполнение обязанностей по вине работника. Отсутствие технической возможности (интернета) по независящим от Вас причинам (авария у провайдера) исключает вину работника. Для защиты Вам необходимо получить справку от провайдера об аварии в указанный период. В судебной практике подтвержденный технический сбой признается уважительной причиной, делающей взыскание незаконным. Требование объяснительных (ст. 193 ТК РФ) — это законное право работодателя, но Ваше грамотное объяснение с приложением доказательств (справки) лишает его права на наказание.

Снижение премии возможно только за тот период (месяц), когда был проступок, и такое снижение не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%. Полное лишение годовой премии за один проступок (даже если он будет доказан) считается незаконным и подлежит оспариванию.

Относительно травли и придирок, законодательство не содержит прямого термина «моббинг», однако ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, а ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда за неправомерные действия работодателя. Доказывание факта психологического давления («выживания») ложится на работника. Доказательствами могут служить диктофонные записи разговоров (суды принимают их, если запись велась работником для защиты своих прав в трудовом споре), электронная переписка, свидетельские показания.

Вы подаете исковое заявление о: признании дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании незаконно удержанной премии, компенсации морального вреда.

Согласно ст. 392 ТК РФ, у Вас есть 3 месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении права (например, ознакомились с приказом о взыскании или получили «урезанную» зарплату). По спорам об увольнении срок — 1 месяц.

Соберите доказательства (справка от провайдера, копия трудового договора, расчетные листки, переписка с угрозами, приказы о взысканиях). Подавайте иск по месту нахождения работодателя или по Вашему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ). Госпошлину платить не нужно (ст. 393 ТК РФ).

Здравствуйте уважаемая Карина!

В данном конкретном Вашем случае, согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев (например, чрезвычайные ситуации).

Незаконным переводом признаётся: Изменение трудовой функции (должности, специальности) без согласия работника. Перемещение в другой филиал или структурное подразделение, если это ухудшает условия труда. Понижение в должности или снижение зарплаты под видом «оптимизации».

Временный перевод без законных оснований (ст. 72.2 ТК РФ).

Если работодатель нарушил процедуру перевода, такой перевод можно оспорить в суде или через трудовую инспекцию.

Параллельно желательно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Придирки, не связанные с деловыми качествами и трудовой функцией, могут быть расценены как дискриминация и психологическое давление .

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго