Право уйти в декрет позже даты в больничном листе

Для этого достаточно написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск с желаемой даты, приложив больничный лист. Работодатель не вправе отказать и обязан оформить отпуск с той даты, которую вы указали в заявлении.

По закону в 30 недель выдается листок нетрудоспособности на 140 дней. При многоплодной беременности — в 28 недель на 194 дня.

Длительность декрета не зависит от даты родов. Даже если ребенок родится раньше, отпуск все равно продлится до последнего дня по больничном листу.

Женщина по своему желанию может уйти в декрет позже, а выйти из него раньше, чем даты в больничном листе.

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании заявления работодателю.

Женщина может указать в нем любую дату в пределах периода декрета по больничному. Например, уйти в декрет не в 30, а в 35 недель беременности. Работодатель не вправе отказать.

За те дни, когда женщина работала, она получает зарплату. За дни декрета — пособие.

Декретные зависят от среднего заработка с учетом двух предыдущих лет. Сумма рассчитывается по правилам того года, когда начался декрет по заявлению.

Максимальная сумма также рассчитывается по лимитам того года, когда начался декрет.

По вашему поданному заявлению. но выплаты по больничному не будет за этот период работы. Или больничный просите оформить с того времени. с которого вам нужно, и не ранее.

Здравствуйте, уважаемая Алёна !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Во-вторых, для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении. При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности, что подтверждается и Разъяснением Роструда в Письме № ПГ/14316-6-1 от 01.08.2024 г.

Поэтому в указанном Вами случае Работодатель не прав.

Но "декретов" в Трудовом кодексе РФ нет ! А есть отпуск по беременности и родам согласно статье 255 Трудового кодекса РФ.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24844135 будет для Вас полезным.