Доплата до МРОТ из стимулирующего фонда воспитателям

Стимулирующие выплаты — это дополнительные начисления к заработной плате, которые работодатель устанавливает для повышения мотивации сотрудников и поощрения трудовых результатов. Они могут включать доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Выплаты становятся обязательными только если предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ЛНА) или трудовым договором. Если они не предусмотрены документами, то считаются правом, а не обязанностью работодателя.

Заработная плата состоит из трёх частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Компенсационные выплаты связаны с особыми условиями труда (например, работа в районах Крайнего Севера), а стимулирующие — с результатами работы.

Если в локальном нормативном акте или трудовом договоре указано, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы и связаны с выполнением трудовых обязанностей, то их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Правомерность использования фонда для доплаты до МРОТ

Ответ зависит от того, как определены стимулирующие выплаты в локальных актах учреждения.

Если в положении об оплате труда или трудовом договоре указано, что стимулирующие выплаты предназначены для доплаты до МРОТ, то такое использование фонда может быть правомерным.

Однако если стимулирующие выплаты закреплены как поощрение за конкретные достижения или результаты работы, их использование для доплаты до МРОТ может противоречить их назначению.