Выплаты по больничному при увольнении

349₽ VIP

Да, пособие по нетрудоспособности оплачивается и после увольнения - Социальным фондом.

Смотрите, даже после своего увольнения, работник имеет право на оплату больничного листа. Такое право у него есть в течение месяца с момента увольнения.

По общим правилам, первые 3 дня оплачивает работодатель бывший уже, остальные дни СФР.

В 2025 году максимальная сумма больничного пособия не может превышать 5673,97 рубля в день, даже если среднедневной заработок гражданина выше.

При задержке оплаты первых трёх дней болезни наступает административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Кроме штрафа, бывший работодатель обязан выплатить компенсацию работнику за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

При этом получить пособие можно только в случае собственной болезни, больничный по уходу за ребёнком или другим членом семьи не оплачивается.

- см. п. 2 ст. 5 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте Николай

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Здравствуйте!

Уволиться по собственному желанию во время болезни можно (ст. 80 ТК РФ). Больничный оплатят полностью за весь период нетрудоспособности до выздоровления, даже если дата увольнения уже прошла (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Поскольку болезнь началась до увольнения, размер пособия зависит от вашего стажа (до 100%), а не снижается до 60% (ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные дни — Социальный фонд.

Здравствуйте, Николай!

Работодатель обязан рассчитать и выплатить пособие за весь период нетрудоспособности, указанный в больничном листе, даже если он выходит за дату увольнения.

Во время болезни сотрудник подает заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 81, ч. 6), работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по своей инициативе с сотрудником на больничном, но увольнение по инициативе работника (собственному желанию) разрешено. Сотрудник должен отбыть 14 дней отработки, если иное не согласовано с работодателем. Больничный лист не прерывает течение этого срока.

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан:

Полностью рассчитать сотрудника (выдать зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск).

Рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни, указанный в закрытом (или открытом, если он продолжается) больничном листе, включая дни после увольнения.

Источник выплат. Пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования (ФСС), а не из кармана работодателя. Работодатель выступает посредником: он рассчитывает сумму, выплачивает ее сотруднику, а потом получает возмещение от ФСС. Это правило действует, даже если сотрудник уже уволен.

По закону (Приказ Минздравсоцразвития № 294н), пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней с даты получения работодателем закрытого (завершенного) больничного листа, и выплачено в ближайший день выдачи зарплаты после назначения пособия. Так как увольнение уже произошло, выплата должна быть произведена вместе с окончательным расчетом или перечислена на карту в установленный для расчета срок.

Для расчета необходим закрытый (завершенный) электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН). Если сотрудник продолжает болеть после увольнения, он закрывает больничный у врача, и этот ЭЛН поступает как работодателю, так и в ФСС.

Выплаты будут продолжаться до дня закрытия больничного листа, но не более срока, установленного врачом и врачебной комиссией. Максимальная продолжительность одного больничного по решению врачебной комиссии может достигать 10-12 месяцев.

Если сотрудник устроится на новую работу, будучи на больничном, он не сможет получать пособие по этому же больничному от двух работодателей одновременно. Ему нужно будет предоставить новому работодателю информацию о том, что часть больничного уже оплачена предыдущим.

Размер пособия рассчитывается от среднего заработка за предыдущие 2 года работы. Если страховой стаж менее 6 месяцев, выплата будет рассчитываться исходя из МРОТ.

Сотруднику необходимо:

Подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Продолжать лечиться и получить от врача закрытый электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН).

Убедиться, что бывший работодатель получил данные ЭЛН (они приходят автоматически).

Получить от бывшего работодателя окончательный расчет, включающий оплату больничного за все дни.

Обязанности работодателя:

Принять заявление об увольнении и произвести расчет в установленные сроки.

Дождаться получения данных закрытого ЭЛН от ФСС.

Рассчитать пособие за весь период болезни.

Выплатить его вместе с окончательным расчетом или в установленный законом срок.

Подать сведения в ФСС для возмещения расходов.

Если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то можете уволить.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

После увольнение работника, компания не сразу освобождается от оплаты его больничных листов. Выплачивать пособия компания обязана по больничным листам, которые выданы работнику, в течение 30 календарных дней после увольнения. Но, в этом случае больничный оплачивается в размере 60 процентов среднего заработка.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Да, больничный лист будет оплачен за весь период заболевания - часть 1 статьи 6 Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Работник имеет право уволиться с работы в период своей нетрудоспобостности, уведомив об этом работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения (как это требует статья 80 Трудового кодекса РФ) - Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16 сентября 2024 г. №ПГ/17926-6-1 Об увольнении по собственному желанию в период нетрудоспособности.

Здравствуйте.

Да, сотрудник заболел в период исполнения трудовых обязанностей, будучи еще работником организации. Ему будут выплачивать пособие и после увольнения.

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ...а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В ст.6 Закона указано:

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности),

Размер пособия в любом случае зависит от стажа, ст.7 Закона 255-фз. 100% выплачивается при наличии стажа от 8 лет и более.

Смотрите также разъяснения СФР по этому вопросу. Так, в Письме Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 3 октября 2024 г. № 14-20/46870 "О размере и порядке оплаты больничного при расторжении работником трудового договора в период временной нетрудоспособности" даны разъяснения на примере конкретного работника и вопроса:

Так, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка, а застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Исходя из обращения ЗАО страховой случай у работника начался в период действия трудового договора и продолжился после увольнения.

В данном случае пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается за весь период нетрудоспособности в соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона N 255-ФЗ в размере, зависящем от страхового стажа работника (в рассматриваемом случае - в размере 80 процентов среднего заработка). При этом за первые три дня временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона N 255-ФЗ.

С уважением.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.09.2025) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ, лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение тридцати календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по его последнему месту работы.

При этом пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка, вне зависимости от продолжительности страхового стажа, за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (или установления инвалидности).

Закон предусматривает 60% заработка, если больничный открыт после увольнения, поэтому, если больничный оплачивается после увольнения, пособие составит 60 % среднего дневного заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если больничный открыт в период действия трудового договора, то правило в соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ об оплате пособия в размере 60 % не применяется.

В ближайший (относительно даты начисления пособия) день перечисления заработной платы работодатель обязан произвести выплату соответствующего пособия за первые три дня болезни.

Фонд социального страхования в течение 10 рабочих дней

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.09.2025) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 15. Сроки назначения и выплаты страхового обеспечения

1. Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния

Николай, здравствуйте!

Работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время, в том числе находясь на больничном.

ст. 80 ТК (Расторжение трудового договора по инициативе работника). Работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности, но по желанию самого сотрудника увольнение возможно.

После увольнения бывший сотрудник продолжит получать пособие по временной нетрудоспособности, но с ограничениями:

Пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности, но не более чем за 30 календарных дней после дня увольнения.

Размер пособия составит 60% от его среднего заработка, независимо от его страхового стажа (даже если стаж более 8 лет, что давало бы 100% выплату, после увольнения размер фиксируется на уровне 60%).

ст. 5 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (обеспечение пособием по временной нетрудоспособности).

ч. 2 ст.13 ФЗ № 255-ФЗ - рособие назначается застрахованному лицу, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ - размер пособия в этом случае составляет 60% среднего заработка.

ДОбрый вечер, Николай.

1)Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе и во время нахождения на больничном.

-Для этого работник должен подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Срок отработки (14 дней) может быть применен, но если больничный длится дольше, то увольнение может произойти уже после выхода с больничного.

-Работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе (например, за прогул, если он не вышел после больничного) в период его временной нетрудоспособности. Но если работник сам инициирует увольнение по собственному желанию, то больничный не является препятствием.

2)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период, пока работник является застрахованным лицом.

-С момента увольнения работник перестает быть застрахованным лицом, так как трудовой договор расторгнут.

3) Если работник ушел на больничный до увольнения, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период, который приходится на время после увольнения, но не более чем за 30 календарных дней со дня завершения этого трудового отношения (увольнения). Это регулируется ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

-Если больничный лист открыт после даты увольнения, то пособие не выплачивается.

4)Если больничный начался до увольнения, то он оплачивается до даты окончания больничного, но в пределах 30 дней после увольнения. Если больничный продолжается более 30 дней после увольнения, то дальнейшие выплаты не производятся.

-Пособие будет выплачиваться Социальным фондом России (СФР). Работодатель же оплатит только те дни больничного, которые приходятся на период работы до даты увольнения.

5)Если больничный открыт ДО увольнения, как сказано выше, он будет оплачен СФР в течение 30 дней после увольнения.

Если больничный открыт ПОСЛЕ увольнения, то в этом случае пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, так как человек уже не является застрахованным лицом.

6)Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Да, сотрудник имеет право на получение больничного пособия, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.

Правило распространяется исключительно на собственные заболевания работника, не включая уход за родственниками.

Первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель, с 4-го дня выплаты осуществляет Социальный фонд России.

Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа и размера среднедневного дохода за предыдущие два года.

Если больничный оформлен в день увольнения, то его оплатит работодатель в зависимости от страхового стажа.

Если больничный оформлен в последующие дни после увольнения, то оплачивается всегда только 60% от среднего заработка, но не больше 3404,38 рубля в день в 2025 году.

ст. 5 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте Николай!

После увольнения в соответствии со ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ при наличии открытого листка нетрудоспособности по основаниям п.1 ст.5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, находящемся на временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору по основаниям п.2 ст. 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности этого закона, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы в размере 60% среднего заработка

Да, ему будут продолжаться выплаты по больничному листу, так как больничный был открыт во время работы у работодателя, и соответственно может продлеваться. Если работник хочет уволиться во время больничного по собственному желанию - это его право.

Если работник заболел и оформил лист нетрудоспособности до дня увольнения включительно, больничный оплачивается в общем порядке. За первые 3 дня болезни пособие платит работодатель, за остальные дни — СФР.

Максимальный срок срок временной нетрудоспособности до 10 месяцев (в отдельных случаях — до 12 месяцев) прописан в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утверждённом приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Конкретно это указано в пункте 13 данного Порядка:

«По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулёз) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней».

Также эта норма отражена в Федеральном законе от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (часть 3 статьи 59).

Таким образом, максимальный срок больничного до — 10 месяцев, но для отдельных заболеваний и состояний (травмы, реконструктивные операции, туберкулёз) срок может быть увеличен до 12 месяцев. Решение о продлении больничного принимается врачебной комиссией.