Оформление больничного при производственной травме с ошибкой в названии работодателя

главное уведомить работодателя о больничном, то что там неправильно указали работодателя это конечно проблема и надо исправлять, но уволить вас за это не могут. если уволят - можете это оспорить в судебном порядке

Содержащий ошибки документ должен быть заменен его дубликатом (п. 56 приложения к приказу № 624н).

Поэтому ответ на вопрос, как исправить ошибку в больничном в части, заполняемой медучреждением, прост: надо отправить работника в лечебное учреждение для замены листка нетрудоспособности.

Здравствуйте! Ошибка в названии критична для электронной системы СФР, вернитесь в поликлинику для исправления данных (открытия дубликата), иначе «Агроторг» не увидит больничный и не сможет его оплатить.

Прогула не будет, так как факт нетрудоспособности зафиксирован врачом, но вы обязаны уведомить работодателя (отправьте номер больничного по СМС), чтобы закрыть табель.

На работу завтра не выходите, директор, скорее всего, молчит из-за страха проверки по факту производственной травмы, но это не лишает вас права на законное лечение.

С учетом того, что вы получили травму на производстве, я вам рекомендую действовать в правовом поле : направить работодателю заявление о создании комиссии по расследованию травмы на производстве в порядке ст.229 ТК РФ с вашим участием

Таким образом в случае незаконного инициирования к увольнению или отказа в проведении расследования у вас будет бесспорное право на восстановление на работе с взысканием з.п.за вынужденный прогул

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя,

Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 10, предусмотренной приложением N 2 к Приказу Минтруда России от 20.04.2022 N 223н (ред. от 25.04.2024) " , передается работодателем (его представителем) в течение 10 календарных дней в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершении расследования и получении работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе пострадавшего