Совместительство и ГПХ - условия работы и защита оплаты

349₽ VIP

Добрый день! Давайте разберём ваши вопросы по порядку: Можно ли работать по трудовому договору и договору ГПХ вместе по 8 часов? Да, можно работать одновременно по трудовому договору и договору гражданско-правового характера (ГПХ), но есть нюансы: по трудовому договору рабочее время обычно ограничено и регулируется трудовым законодательством (например, 8-часовой рабочий день); договор ГПХ предполагает выполнение определённых работ или услуг, и время выполнения работ не всегда жёстко регламентировано — главное, чтобы были соблюдены сроки, указанные в договоре. Однако важно учитывать, что работодатель должен соблюдать нормы трудового законодательства, и суммарная нагрузка не должна нарушать права работника на отдых и другие гарантии. Можно ли продолжать работать по совместительству, если уже потерял основную работу? Да, вы можете продолжать работать по совместительству после потери основной работы. Законодательство не обязывает вас переходить с совместительства на основную работу. Однако стоит уточнить условия трудового договора о совместительстве — возможно, в нём есть особые положения на этот счёт. Можно ли в трудовом договоре по совместительству прописать большую зарплату, больше 100 тыс. руб.? Да, размер заработной платы по совместительству определяется соглашением сторон и может быть любым, в том числе более 100 тысяч рублей, если это устраивает и работника, и работодателя. При этом важно учитывать: соответствие уровня оплаты труда квалификации и объёму выполняемой работы; соблюдение налогового законодательства и учёт всех необходимых отчислений. Как подстраховать себя от невыплаты зарплаты? Чтобы защитить свои права, можно предпринять следующие шаги: внимательно изучить и чётко прописать в договоре (трудовом или ГПХ) условия оплаты труда, сроки выплат и ответственность сторон за нарушение договора; сохранять все документы, подтверждающие выполнение работы и договорённости с работодателем (акты выполненных работ, расчётные листки, переписку); в случае трудового договора убедиться, что он оформлен надлежащим образом и сведения о трудоустройстве отражены в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности; при заключении договора ГПХ убедиться, что в нём чётко прописаны объём работ, сроки их выполнения и размер оплаты; в спорных ситуациях обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Можно ли заключить какой-то другой договор с работодателем, чтобы защитить себя? Помимо трудового договора и договора ГПХ, существуют и другие виды договоров (например, договор подряда), но каждый из них имеет свои особенности и сферу применения. Выбор типа договора зависит от характера работы и договорённостей с работодателем.

Смотрите, вы можете работать по совместитетльству у другого работодателя, нет никаких ограничений.

При этом, договор ГПХ это не трудовые отношения.

По ГПХ вы оказываете свои услуги заказчику.

Не путайте основные понятия.

Таким образом, с заказчиком рекомендую оформить договор об оказании услуг, прописать размер вашего вознаграждения за услуги и срок действия договора (оказания услуг).

В данном случае, если оказывать услуги по ГПХ, здесь не будет никакого совместительства, последнее оформляется по трудовому договору, как положено (ст. 60, 60.1 ТК РФ).

Определитесь сперва: вам нужен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) либо договор ГПХ (ст. 779 ГК РФ).

- см. ст. 421, 779 ГК РФ

Какая будет написана в договоре, любом... Такая будет

Вся ситуация

Здравствуйте! Закон не запрещает работать у одного работодателя и по трудовому договору, и по ГПХ одновременно (ст. 421 ГК РФ). Главное отличие, в ГПХ платится за результат, а не за часы.

Ни в коем случае не прописывайте в договоре ГПХ график работы (с 9 до 18). Если налоговая это увидит, договор переквалифицируют в трудовой, а вам начислят штрафы и налоги. Указывайте только сроки сдачи работ.

​Если потеряли основную работу,

автоматически совместительство основной работой не становится. Тут есть риск, пока вы числитесь «совместителем», вас могут уволить по ст. 288 ТК РФ (с предупреждением за 2 недели), если найдут на это место человека на полный день.

Чтобы этого избежать, рекомендую заключить допсоглашение и официально перевестись на основное место работы.

​Зарплата (100к+) при совместительству, это законно. Ст. 285 ТК РФ позволяет платить совместителю не только пропорционально времени, но и «на других условиях». То есть можно прописать полный оклад, обосновав это высокой квалификацией сотрудника или сложностью задач.

​Чтобы подстраховаться, есть два рабочих варианта:

​Система премий (KPI). Прописываете в договоре, что при выполнении конкретных показателей (плана) работодатель обязан выплатить премию. Тогда это можно будет взыскать через суд.

​Заключаете отдельный договор на услуги, которые не пересекаются с основными обязанностями. Подписанный акт выполненных работ, это уже доказательство долга.

​Лучший вариант для вас всё-таки допсоглашение о переводе на основную работу с фиксацией всей суммы в окладе или через прозрачные KPI.

Юрий, здравствуйте!

Можно ли работать по трудовому договору и договору ГПХ вместе по 8 часов?

Да, можно, но есть нюансы:

Трудовой договор устанавливает рабочее время (например, 8 часов в день), отпуска, больничные.

Договор ГПХ (подряда, оказания услуг) регулируется ГК РФ. Вы выполняете конкретную работу или оказываете услугу за определенный результат, а не работаете по графику.

Договор ГПХ не привязан к рабочему времени (8 или 4 часа). Вы можете выполнять работу по ГПХ в любое удобное для вас время, главное — сдать результат в срок.

Если в договоре ГПХ прописан график работы, привязка к конкретному рабочему месту, подчинение внутреннему трудовому распорядку (например, "работать с 9:00 до 18:00") — это трудовые отношения, которые должны оформляться трудовым договором. Налоговая и трудовая инспекция могут переквалифицировать такой ГПХ в трудовой договор, что повлечет штрафы для работодателя.

Можно ли продолжать работать по совместительству, если уже потерял основную работу?

Да, можно.

ст. 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Когда основная работа прекращается, совместительство не аннулируется автоматически.

Вы не обязаны переходить на основную работу к работодателю-совместителю. Вы можете продолжать работать у него как совместитель (до 4 часов в день) и искать новую основную работу.

Если вы хотите перейти к нему на основную работу, вы пишете заявление, и работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа становится основной, и вносит запись в трудовую книжку.

Можно в трудовом договоре по совместительству прописать большую зарплату, больше 100 тыс?

Да, можно.

Заработная плата устанавливается по соглашению сторон и не имеет верхнего предела (ст. 132 ТК). Ограничение для совместителей касается только рабочего времени (не более 4 часов в день), а не размера зарплаты.

4. Какой можно еще заключить договор с работодателем, чтоб не кинули по зарплате, если он в трудовом договоре или по совместительству, пишет маленькую зарплату? Как подстраховать себя?

Это называется серая зарплата (часть официальная, часть — в конверте). Это незаконно и крайне рискованно.

Никакой дополнительный договор на бумаге не защитит вас от того, что вас кинут по зарплате

Любые дополнительные бумажки, обещающие выплату серой части зарплаты, юридически ничтожны, так как они касаются трудовых отношений, которые должны регулироваться ТК РФ и официальной бухгалтерией.

В суде вам будет очень сложно доказать факт договоренности о серой зарплате.

В силу части второй ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Но смысл данной нормы заключается в установлении запрета на заключение гражданско-правовых договоров, прикрывающих трудовые отношения.

Законодательство не запрещает заключать гражданско-правовые договоры в том числе и с лицами, уже работающими в данной организации по трудовым договорам (постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.11.2014 N 17АП-12867/14, ФАС Поволжского округа от 07.06.2008 N А55-14265/2007).

В соответствии со ст.284 ТК РФ при совместительстве продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК), т.е. 0,5 ставки. Гражданско-правовые договоры не регулируются Трудовым Кодексом РФ и ставки не применяются. Указывать в гражданско-правовом договоре ставки не рекомендуется, поскольку заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено вопрос применения отдельных положений трудового законодательства. Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

В связи с прекращением трудового договора по основному месту работы работа по совместительству автоматически не становится для работника основной, у работодателя по совместительству не возникает обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником. Возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). (определение Приморского краевого суда от 28.06.2016 N 33-6504/2016, определение Свердловского областного суда от 14.01.2016 N 33-101/2016, определение Тюменского областного суда от 30.11.2015 N 33-6856/2015).

ТК РФ Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором

Здравствуйте.

Вы можете работать одновременно и по трудовому договору, и по договору ГПХ. Ни трудовое законодательство, ни гражданское не содержит в этой части никаких запретов и ограничений. Только по договору гпх нет установленного графика работы (он не привязан ко времени, а привязан к результату).

Определение графика работы и зарплаты - это признаки трудового договора, и если они имеются в договоре гпх, то это нарушения, за которые работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а работник может признать отношения трудовыми в судебном порядке и получить все права и компенсации, положенные ему по ТК РФ.

В ст.15 ТК РФ указано:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В ст.19.1 ТК РФ указано:

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Да, Вы можете продолжать работу по совместительству (ст.282 ТК РФ) несмотря на увольнение с основного места работы - это не основание для прекращения работы по совместительству или автоматического перевода Вас из совместителей в основные работники.

Роструд в Письме № 4299-6-1 от 22.10.2007 г. разъяснил:

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия)...

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями.

Условие о заработной плате является обязательным для включения в трудовой договор (ст.57 ТК РФ), поэтому работодатель обязан будет исполнять это условие ровно таким образом (в той сумме), как указано в условиях договора. Сумма заработной платы может быть любая. Но подстраховаться можно только тогда, когда работодатель укажет реальные суммы (которые выплачиваются фактически), то есть, зарплата должна быть белая полностью.

И да, при работе по совместительству есть риск быть уволенным по причине того, что на данное место работы будет принят работник, для которого это место будет постоянным.

В соответствии со ст.288 ТК РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

С уважением.

Добрый вечер, Юрий.

1)разумеется работа по трудовому и ГПХ вполне возможна.

2)ГПХ не привязан к 8 или 4 часам в том смысле, как трудовой договор. В договоре ГПХ указывается объем работ (услуг), который должен быть выполнен, или результат, который должен быть достигнут.

-Если в договоре ГПХ будет указано, что вы должны работать, например, “по 8 часов в день”, это может быть признано судом как попытка подменить трудовые отношения, что может повлечь за собой переквалификацию договора ГПХ в трудовой.

-В договоре ГПХ лучше указывать объем работы или результат, а не строгое рабочее время, если это возможно. Если же работа требует вашего присутствия, можно указать примерный график или сроки выполнения.

3)Если вы хотите работать по трудовому договору, а не ГПХ, это должно быть добровольным решением обеих сторон (вашим и работодателя). Работодатель не может вас “обязать” перейти на трудовой договор, если вы хотите работать по ГПХ.

4)Да, в трудовом договоре по совместительству можно прописать зарплату, значительно превышающую заработную плату на основной работе, или даже более 100 000 рублей. ТК РФ не устанавливает ограничений по размеру зарплаты для совместителей. Уровень заработной платы определяется соглашением сторон и зависит от квалификации работника, сложности работы, объема выполняемых обязанностей и других факторов.

5)Размер вознаграждения по договору ГПХ также определяется соглашением сторон. Он может быть любым, главное, чтобы он был зафиксирован в договоре.

-Если по договору ГПХ вы выполняете те же функции, что и штатный сотрудник, и работаете по графику, это может быть признано подменой трудовых отношений. В таком случае, если вы захотите оспорить договор, суд может переквалифицировать его в трудовой и доначислить зарплату, налоги и взносы, как по трудовому договору.

5)ТК РФ устанавливает, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (15 и 30/31 число месяца) и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

6) В договоре ГПХ должно быть четко указано, как рассчитывается вознаграждение (фиксированная сумма, оплата за единицу работы, почасовая оплата – но последнее может вызвать вопросы о подмене трудовых отношений).ъ

-Акт приемки-сдачи, это самый важный документ по договору ГПХ. На его основании производятся расчеты. Составляйте акт после выполнения каждого этапа или всей работы, с подробным описанием выполненных работ/оказанных услуг.

7)“Просто на бумаге” без договора и акта – это не является надежной защитой. Если возникнет спор, вам будет сложно доказать свои права.

Работа по трудовому договору и договору ГПХ одновременно

Да, такая работа возможна. Трудовой договор регламентирует отношения по найму, тогда как гражданско-правовой договор предполагает выполнение конкретных работ или оказание услуг.

Главное правило здесь - нормы трудового законодательства не распространяются на договоры ГПХ, соответственно, продолжительность рабочего времени по ним не ограничивается восемью часами в сутки.

То есть Вы можете параллельно заключать трудовой договор (полный рабочий день или совместительство) и исполнять обязательства по договорам ГПХ независимо друг от друга.

статья 11 ТК РФ.

Совместительство после потери основной работы

Нет, автоматического изменения статуса работника с совместителя на основного сотрудника не предусмотрено.

Пока Вы трудоустроены по совместительству, смена статуса должна происходить путем расторжения предыдущего трудового договора и заключения нового как основного. Автоматического перераспределения статусов не происходит.

статья 282 ТК РФ.

Размер зарплаты по совместительству

Законодательством не ограничиваются размеры заработной платы ни по основному месту работы, ни по совместительству.

Установленная зарплата по совместительству может превышать доходы на основном месте работы.

Ограничения касаются лишь объема выполняемой работы: общее количество рабочих часов не должно превышать половины установленной нормы по основному месту занятости (не более четырех часов в день).

Дополнительные способы страхования от рисков невыплаты зарплаты

Помимо трудовых договоров и соглашений ГПХ, существуют и другие инструменты защиты:

- Заключение дополнительного соглашения: Оформляйте соглашение отдельно от основного трудового договора, устанавливающее четкий размер оплаты труда, сроки выплаты и условия компенсации.

- Налоговая отчетность: Работодатель обязан уплачивать налоги и взносы с начисленной Вам зарплаты. Проверяйте правильность отражения сумм дохода в отчетности работодателя.

- Обращение в контролирующие органы: В случае нарушений обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или судебные инстанции.

Здравствуйте, Юрий!

Можно. Но!

Трудовой договор (основной или по совместительству) - жестко регулируется Трудовым кодексом. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для основной работы это обычно 8 часов в день, 5 дней в неделю.

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) - регулируется Гражданским кодексом. Он не привязан к рабочему времени. По ГПХ вы не "работаете с 9 до 18", а выполняете конкретный объем работ/услуг к определенному сроку. Формально вы можете выполнять их когда угодно — ночью, в выходные. Поэтому говорить о "8 часах по ГПХ" юридически некорректно.

Если по ГПХ-договору вы будете выполнять ту же функцию, что и по трудовому, в те же часы и подчиняться тем же правилам внутреннего распорядка, налоговая инспекция или трудовая инспекция могут переквалифицировать ГПХ в трудовой договор (ст. 19.1 ТК РФ). Тогда работодателю грозят штрафы, а вам — доначисление всех социальных гарантий (отпускные, больничные).

Совмещать можно, но ГПХ должен быть на совершенно другую, разовую или проектно-ориентированную работу (например, основная работа — юрист в компании, ГПХ — разовая разработка сайта для этой же компании).

2. Если вы потеряли основную работу то по совместительству работать возможно, но статус нужно менять.

Совместительство — это работа в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Если основная работа прекратилась, то и совместительство как юридический статус теряет смысл.

Вам необходимо уведомить работодателя по совместительству об утрате основного места работы и подать заявление о переводе на основную работу. Работодатель должен издать приказ и внести запись в трудовую книжку. Это в ваших интересах, так как работа по совместительству имеет ограничения (не более 4 часов в день, другие нюансы).

3. Закон не устанавливает максимального размера оплаты труда ни по основному договору, ни по совместительству. Зарплата определяется исключительно соглашением сторон (ст. 135 ТК РФ). Пишите ту сумму, которую договорились.

4. Варианты подстраховки:

Вариант А (Законный, но сложный для согласования):

Настаивать, чтобы в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу была указана полная, реальная зарплата (например, 100 000 руб.).

Плюсы: Полная защита ТК РФ. При увольнении — расчет по полной сумме, больничные и отпускные — от полной суммы. Пенсионные отчисления — максимальные.

Минусы: Работодателю невыгодно (больше налогов).

Вариант Б (Компромиссный, но рискованный):

Заключить два отдельных документа:

Официальный трудовой договор с указанием небольшого оклада (например, 1 МРОТ = 19 242 руб. в 2024 г.). По нему вы получаете все социальные гарантии, но в минимальном размере.

Дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельный договор ГПХ, в котором четко прописано, что за выполнение дополнительного объема работ/обязанностей (перечислить конкретно!) вам ежемесячно выплачивается дополнительное вознаграждение в размере ХХХ рублей.

!!! Второй документ должен описывать конкретные задачи, отличные от основных трудовых функций (например, "проведение ежемесячного аудита отчетности", "обучение новых сотрудников"). Иначе его признают частью трудового договора и обложат страховыми взносами.

Вариант В (Надежный, но требует дисциплины):

Вести письменный учет всей работы. Каждую месяц направляйте работодателю отчет о выполненной работе (можно по электронной почте) с просьбой подтвердить объем и сумму к оплате. Его ответ (даже "OK") будет доказательством в суде.

Получать частичные авансы перед началом работы или по ее этапам.

Требовать подписания актов выполненных работ/оказанных услуг ежемесячно. Это главный документ для взыскания денег по ГПХ.

5. Лучшая защита — правильно оформленный трудовой договор с реальной "белой" зарплатой.

Если это невозможно, то:

Любой договор (трудовой или ГПХ) должен быть в письменной форме, в двух экземплярах, с печатью и подписью директора. Ваш экземпляр должен быть у вас на руках.

В договоре ГПХ обязательно пропишите:

Конкретный предмет (что именно нужно сделать, например: "подготовить 10 дизайн-макетов сайта").

Точный срок выполнения и срок оплаты (например: "оплата в течение 3 банковских дней после подписания акта сдачи-приемки").

Размер вознаграждения и порядок оплаты (например: "аванс 30% после утверждения концепции, 70% — после сдачи всех макетов").

Процедуру сдачи-приемки работ (акт обязателен!).

Здравствуйте, ЮРИЙ !

В данном Вашем случае, российское законодательство не запрещает одновременно работать по трудовому договору (ст.57 ТК РФ) и выполнять задачи по договору ГПХ. Трудовой кодекс РФ подробно регулирует основную работу, а гражданско-правовые отношения регламентируются Гражданским кодексом РФ.

с заказчиком рекомендую оформить договор об оказании услуг, прописать размер вашего вознаграждения за услуги и срок действия договора (оказания услуг).

Таким образом, с юридической точки зрения, можно работать по трудовому договору и договору ГПХ, так как акон не запрещает работать у одного работодателя и по трудовому договору, и по ГПХ одновременно (ст. 421 ГК РФ).

Рад был помочь!

Работа по совместительству имеет ограничения по времени. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы вы свободны от исполнения трудовых обязанностей, вы можете работать по совместительству полный рабочий день. Однако в течение одного месяца продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для вашей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Это ограничение применяется к каждому трудовому договору о работе по совместительству отдельно. Таким образом, вы можете заключить несколько договоров о совместительстве, если суммарная продолжительность работы по ним не превышает установленных норм.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не привязан к рабочему времени в том же смысле, что и трудовой договор. Основное отличие ГПХ от трудового договора заключается в том, что по ГПХ вы выполняете конкретное задание или оказываете услугу с определенным результатом, а не выполняете трудовую функцию под руководством и контролем работодателя. Поэтому в договоре ГПХ обычно не указывается фиксированное рабочее время (8 или 4 часа в день), а определяется объем работ или услуг и срок их выполнения. Однако, если договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения (например, вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, работаете по сменному графику, выполняете трудовую функцию), он может быть переквалифицирован в трудовой договор (ст. 15, 19.1 ТК РФ).

Можете работать одновременно на основном месте работы и по гражданско-правовому договору в другой организации (законодательство РФ этого не запрещает). ГПХ не привязан к 8 часам, а регулируется Гражданским кодексом РФ, а совместительство по Трудовому кодексу ограничено по часам, но совместительство и ГПХ можно совмещать с основной работой.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Если работаешь еще где-то, оформляй совместительство как отдельный ТД с пометкой "совместительство", чтобы не было проблем с учетом рабочего времени по ТК РФ (не более 4 часов в день для совместителей) (ст. 284 ТК РФ).

Работать по совместительству можно с неограниченным числом работодателей. В трудовом договоре по совместительству можно указать высокую зарплату, а для подстраховки по зарплате — заключать с работодателем одновременно ГПХ или доп. соглашение.

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями:

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Работодатель, заключив гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения, может быть признан трудовым, а работодателя можно привлечь к административной ответственности (ст. 19.1 ТК, ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП).

Все договоренности о зарплате, бонусах, сроках оплаты лучше фиксировать письменно в договорах (ТД, ГПХ, доп. соглашения). в трудовом договоре по совместительству можно прописать зарплату 100+ тыс. рублей.

Вы можете заключить отдельный гражданско-правовой договор (на услуги, авторский заказ и т.д.) параллельно с ТД. Если вам не заплатят по нему, вы идете в гражданский суд, имея на руках подписанный акт и договор (ст. 779 ГК РФ).

Здравствуйте!

Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени по трудовому договору не может превышать 40 часов в неделю. Трудовой договор всегда регламентирует процесс труда и время, когда работник обязан находиться на рабочем месте и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ (глава 37 «Подряд», глава 39 «Возмездное оказание услуг»). Главное отличие ГПХ от ТД заключается в том, что по ГПХ важен результат, а не процесс. Статьи 702–704 ГК РФ не накладывают на исполнителя ограничений по времени работы. Заказчика не должно волновать, сколько времени вы тратите на задачу — 1 час или 20 часов, и работаете ли вы ночью или днем. Ему важно получить услугу или работу к сроку.

Поэтому юридически вы имеете полное право отработать 8 часов по трудовому договору, а в свободное время выполнять работы по договору ГПХ. Никаких законодательных ограничений типа «4 или 8 часов» для ГПХ не существует. Более того, если в договоре ГПХ прописан график работы (например, «исполнитель обязан находиться в офисе с 09:00 до 18:00»), это является грубым нарушением. Такой договор на основании статьи 19.1 ТК РФ может быть переквалифицирован судом в трудовой, так как налицо признаки трудовых отношений (подчинение режиму). Для вашей безопасности в договоре ГПХ не должно быть упоминаний часов работы, только объем услуг и срок сдачи.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Когда основная работа исчезает, формально признак «совместительства» утрачивается, однако закон не содержит нормы, которая автоматически превращала бы договор совместительства в основной договор. Роструд и судебная практика подтверждают: трансформация договора из «совместительства» в «основной» возможна только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Вы не обязаны переходить на основное место работы к данному работодателю, если не хотите этого. Работодатель также не вправе в одностороннем порядке заставить вас стать основным работником или уволить только за то, что вы потеряли другую работу. Вы можете продолжать трудиться как внешний совместитель, даже не имея основного места работы (хотя это и создает правовую коллизию, ответственности за это для работника нет). Чтобы сделать эту работу основной, вам нужно подписать с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий (режима работы и статуса) либо расторгнуть текущий договор и заключить новый.

Ограничений на максимальный размер заработной платы для совместителей в Трудовом кодексе РФ не существует. Статья 132 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Зарплата зависит от квалификации работника, сложности труда, количества и качества затраченного труда.

Согласно статье 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если в вашем трудовом договоре по совместительству прописана фиксированная сумма (оклад) или высокая тарифная ставка, которая в итоге дает сумму более 100 000 рублей, это абсолютно законно.

Однако, если у работодателя есть основной работник на такой же должности, который получает 50 000 рублей за 8 часов, а вы получаете 100 000 рублей за 4 часа, у проверяющих органов (налоговой и трудовой инспекции) могут возникнуть вопросы о необоснованной налоговой выгоде или дискриминации основного работника. Но если ваша квалификация, объем или сложность задач выше, такая зарплата правомерна.

Вопрос о заключении дополнительного договора для гарантии выплаты «серой» части зарплаты является юридически сложным, так как любые выплаты мимо официального учета являются нарушением налогового законодательства.

Можно заключить договор ГПХ на остаток суммы. Это самый надежный из «обходных» путей, но он требует соблюдения строгих правил. Вы можете заключить трудовой договор на минимальную сумму, а на остальную сумму — договор ГПХ (возмездного оказания услуг). Предмет договора ГПХ должен кардинально отличаться от ваших трудовых обязанностей. Например, по трудовому договору вы — менеджер (обязанности: звонки, переговоры), а по договору ГПХ — оказываете услуги по настройке программного обеспечения или переводу текстов. Если обязанности дублируются, суд и налоговая признают это схемой уклонения от налогов (ст. 54.1 НК РФ), переквалифицируют ГПХ в трудовой и доначислят налоги работодателю, но вам будет сложно взыскать деньги, если акт выполненных работ не подписан.

Любые бумаги, где написано «Работодатель обязуется доплачивать в конверте», юридически ничтожны как трудовые соглашения, так как противоречат зарегистрированному трудовому договору. Однако в суде они могут стать доказательством реального размера заработной платы. Работник вправе доказывать наличие «серой» зарплаты любыми средствами (свидетельские показания, переписки, ведомости, аудиозаписи). Гарантировать выплату такой бумагой нельзя, она лишь поможет выиграть суд постфактум, при этом работодатель получит штрафы, а с вас могут потребовать уплату НДФЛ с доказанных скрытых сумм.

Единственный 100% безопасный вариант: Настаивать на включении всей суммы в трудовой договор. Если работодатель отказывается, ни один другой документ (ГПХ или расписка) не даст вам полной гарантии, так как они изначально создаются для обхода закона.

Да, по российскому трудовому законодательству можно совмещать трудовой договор (основной или по совместительству) и договор ГПХ, но с ограничениями по времени и условиями.

Работа по трудовому договору по совместительству ограничена 4 часами в день (или половиной месячной нормы), а основной — 8 часами.

Договор ГПХ не привязан к рабочему времени: он на результат, так что можно работать 8 часов по трудовому и дополнительно по ГПХ в свободное время, без лимита 4 часов.

Главное — не допустить переквалификации ГПХ в трудовой (если есть подчинение, график и т.д.)

Здравствуйте, ЮРИЙ !

В данном Вашем случае, российское законодательство не запрещает одновременно работать по трудовому договору (ст.57 ТК РФ) и выполнять задачи по договору ГПХ. Трудовой кодекс РФ подробно регулирует основную работу, а гражданско-правовые отношения регламентируются Гражданским кодексом РФ.

с заказчиком рекомендую оформить договор об оказании услуг, прописать размер вашего вознаграждения за услуги и срок действия договора (оказания услуг).

Таким образом, с юридической точки зрения, можно работать по трудовому договору и договору ГПХ, так как акон не запрещает работать у одного работодателя и по трудовому договору, и по ГПХ одновременно (ст. 421 ГК РФ).

Рад был помочь!

Трудовой договор (ТД) и договор ГПХ — разные правовые конструкции. По ТК РФ совместительство — это второй трудовой договор, а ГПХ — гражданско-правовой, не регулируется ТК РФ, не привязан к 8-часовому дню (ст. 779 ГК РФ). Вы можете работать по ТД (основному или совместительству) + ГПХ одновременно, в том числе по 8 часов каждый — ограничений нет.

Если вы потеряли основную работу, совместительство автоматически не становится основным — но вы вправе заключить с тем же работодателем новый ТД на полный день (ст. 282 ТК РФ).

Зарплата по совместительству может быть любой — в том числе свыше 100 тыс. руб. — это не запрещено законом.

Чтобы защитить себя от занижения зарплаты:

— никогда не соглашайтесь на «серую» оплату;

— в ТД указывайте реальную сумму (ст. 57 ТК РФ);

— если работодатель настаивает на занижении — заключите дополнительно ГПХ на выполнение иных работ (но осторожно: если работа по сути трудовая, суд может признать ГПХ трудовым договором);

— любое соглашение об оплате (даже отдельное) должно быть в письменной форме (ст. 421, 161 ГК РФ).

Главное: ГПХ не должен маскировать трудовые отношения (подмена ТД ГПХ — нарушение, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если работодатель контролирует ваш график, обязывает соблюдать внутренний распорядок — это работа, а не гражданско-правовая услуга, и требуйте оформления по ТК РФ.

Здравствуйте, ДА, можно.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, совмещение официального трудоустройства с договором гражданско-правового характера возможно, при условии соблюдения правил трудового и гражданского законодательства. Количество договоров ГПХ не ограничено, однако следует учитывать, что работодатель и работник должны заключить договоры ГПХ в соответствии с законодательством и предусмотреть в них соответствующие условия.

А это значит, что в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Иначе говоря, если работа по договору гражданско-правового характера не мешает деятельности по основному месту работы, вы вправе свободно осуществлять такую деятельность.

Вы можете работать одновременно по двум договорам. Однако заключение гражданско-правового договора будет правомерным если такой договор не будет регулировать фактически трудовые отношения.

Если гражданско-правовой договор будет регулировать трудовые отношения, то он будет неправомерным.

Можно ли работать по труговому договору и договору Гпх вместе по 8 часов?

Можно.

Или Гпх тоже ко времени привязан 8 или 4 часа?

Можно и по 8, и по 4 час.

Можно ли продолжать работать по совместительству, если уже потерял основную работу?

Можно.

я обязан там перейти сразу на основной с ними?

Тогда работа по совместительству становится основной работой.

quote]Можно в трудовом договоре по совместительству прописать большую зарплату, больше 100 тыс?[/quote]

Можно по договоренности.

Какой можно еще заключить договор с работадателем, чтоб не кинули по зарплате, если он в трудовом договоре или по совместительству, пишет маленькую зарплату. Отдельно ГПХ или просто между сторонами заключить можно на бумаге?

Дополнительно не нужно заключать какой - либа договор (только возможно договор о материальной ответственности в соответствии со ст.244 ТК РФ).

Договора (трудовой и ГПХ) заключайте в письменном виде (на бумаге)

В трудовом договоре, и договоре ГПХ прописывайте величину зарплаты, вознаграждения. сроки выплаты, вт.ч. при увольнении, окончании срока договора ГПХ, также место выполнения функций работником, время работы, перерывы на отдых, в общем всё что считаете нужным.

Да ещё можете застраховаться в страховых организациях (на случай смерти, несчастного случая, получение травм и т.д. на выбор)