Законность выговора работнику, составленного во время его отпуска, и проблемы с признанием объяснительной записки - как защитить свои права в суде?

26.06.2013, 13:04

• г. Москва

Законен ли выговор, если приказ о выговоре составлен датой, когда работник был в отпуске? Т.е. я был в отпуске с 10 по 24 июня, выговор же мне вынесли 20 июнем. Дата дисциплинарного проступка 12 мая. И еще. Если директор отказывается расписываться на моей объяснительной по поводу дисцип. Проступка, т.е. может быть такая ситуация, что он как бы его и не получал. Что в этом случае делать? На какие факторы лучше всего обратить внимание работнику для суда?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"Особое мнение" 5.0

26.06.2013, 13:18,

г. Москва

Денис!

В период отпуска наказания не налагаются! Директор допустил нарушения в данной процедуре.( см. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий)

ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России