Могут ли уволить или сократить по ТК РФ одинокого отца, на содержании которого двое детей?

К сожалению, уволить и сократить могут по общим основаниям.

А он не одинокий родитель. жива и мать детей, и она не лишена родительских прав.

Могут сократить

Здравствуйте.

Вот если бы, не дай Бог, матери бы не было вовсе, тогда -бронь. Ну а при таких обстоятельствах, все происходит на общих основаниях.

Спасибо всем.

Здравствуйте! Могут. Но также отмечу, что при увольнении по сокращению многодетный отец может иметь преимущественное право остаться работать. Если сокращается должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Многодетного отца нужно оставить работать, если с другими работниками по сокращаемой должности он имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но у него на иждивении двое и более детей (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Из вашего вопроса следует, что вы не одинокий отец, у детей есть мать и она не лишена родительских прав

Юрий, могут сократить и уволить на общих основаниях

Спасибо всем.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает гарантии для работников, имеющих семейные обязанности. Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, в частности, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Хотя в вашем случае дети старше трех лет, а семья не является многодетной в строгом смысле (три и более малолетних ребенка), необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. Согласно пункту 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", к одиноким матерям (и, по аналогии, к единственным кормильцам) может быть отнесено лицо, фактически осуществляющее родительские обязанности по воспитанию и содержанию детей без другого родителя, в случаях, когда второй родитель уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

Ваши дети (9 и 13 лет) являются несовершеннолетними. Если мать детей не участвует в их содержании и воспитании, а отец несет все расходы по их обеспечению, то он может быть признан единственным кормильцем. В этом случае увольнение его по сокращению штата будет незаконным, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ).

Факт раздельного проживания матери и ее минимальное участие в жизни детей, а также готовность родственников и соседей подтвердить это, могут служить доказательствами в случае возникновения спора.

Здравствуйте, уважаемый Юрий !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в любой организации, подробно регулируются положениями статей 81, 180, 179, 176, 261, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сам можете в любое время ознакомиться.

Во-вторых, согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В-третьих, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В-четвертых, если Работодатель сократит этого работника с нарушением положений вышеуказанных статей Трудового кодекса РФ, то он вправе свое увольнение по сокращению обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Если Вы хотите получить у юриста более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на свой юридический вопрос, а также о том, что этот работник может ещё сделать с пользой для себя и детей, то юристу от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу + копия уведомления этого работника Работодателем о предстоящем сокращении.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24854728 будет для Вас полезным.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ :

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

С уважением!

сократить могут по общим основаниям.