Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Елена, можете работать на условиях неполного рабочего времени, в т.ч. по внешнему совместительству у другого работодателя

Здравствуйте,Елена !

Можно, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работать на 1 ставки по основному месту работы (по заявлению на неполное время или на дому) и параллельно работать по совместительству (0,5 ставки) в другом месте, так как это не запрещено ТК РФ, и вы сохраняете право на пособие по уходу за ребенком. При этом важно, чтобы работа по совместительству не превышала 0,5 ставки от нормы в течение учетного периода, даже если это внешнее совместительство.

Да, вы можете работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет, так как закон не запрещает это, но важно помнить, что выплата пособия по уходу будет продолжена только при условии, что вы не прервёте отпуск и не выйдете на полный рабочий день на основном месте работы.

Нельзя, пособие заберут

Здравствуйте, уважаемая Елена !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статьи 11.1 Федерального закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. ФЗ от 31.07.2025 N 330-ФЗ).

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ)

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

(часть 2 в ред. Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ)

Во-вторых, исходя из этого, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ), Вы вправе до исполнения ребенку 1,5 лет прервать этот отпуск и выйти на работу, в т.ч. на условиях неполного рабочего времени, а также работать по совместительству (внутреннему или внешнему), сохраняя при этом право получать ежемесячное пособие на ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет.

Смотрите разъяснения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР) в Письме от 21.11.2025 № 14-20/60791.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24855631 будет для Вас полезным.