Оплата дней диспансеризации при беременности при сменном графике работы

Если вы проходите диспансеризацию в в свои рабочие смены, работодатель обязан оплатить их. Это требование ст 254 ТК РФ. В ином соучае жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Такде вы можете обратиться в суд с иском о взыскании оплаты за период диспансеризации и компенсации морального вреда.

Поставили как выходные дни. Будут ли оплачиваться?

Доброе утро!

Период прохождения диспансеризации беременной работнице подлежит оплате как рабочее время. Если Вам выдана справка из женской консультации о постановке на учёт и праве на дни для обследования и Вы заранее уведомили работодателя заявлением, то отсутствие в эти дни не является выходными или прогулом.

Сменный график 2/2 на это не влияет - оплачиваются именно те смены, которые пришлись на дни обследования. Требование представить талоны и результаты допустимо, но только для подтверждения факта прохождения обследования, а не как условие для оплаты.

Проставление в табеле "выходных" и отказ в оплате - неправомерны. Работодатель обязан скорректировать табель и оплатить эти дни по среднему заработку. Если откажутся, обычно хватает письменного требования или жалобы в трудовую инспекцию - такие ситуации быстро приводят в порядок.

Правовые основания:

- ст. 91, 185.1, 254 Трудового кодекса РФ.