Срок исковой давности при отказе в трудоустройстве без оснований

Изучете Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18.06.2018 N 87-КГ18-4.

Согласно части 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть 6 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

См

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai.

Изучите Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18.06.2018 N 87-КГ18-4

Срок исковой давности в трудовом праве не применяется, так как исковая давность установлена гражданским законодательством (ст.195 ГК РФ) и действует только в гражданских правоотношениях, для которых характерны равноправие сторон и автономия их воли (п.1 ст.2 ГК РФ).

В трудовом праве применяется не исковая давность, а пресекательный срок для обращения в суд за защитой трудовых прав (ст.392 ТК РФ).

Как указано в ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В момент трудоустройства трудовые отношения еще не возникли, соискатель не является работником, но спор с участием соискателя работы всё равно признается трудовым.

Это возможно на основании ст. 1 ТК РФ, согласно которой основными задачами трудового законодательства являются в том числе правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу (ст. 391 ТК РФ).

Поэтому на основании взаимосвязанных положений ст. 1 ТК РФ и ст.391 ТК РФ применяется срок обращения в суд такой же, как у работников и бывших работников.

В ст.392 ТК РФ указано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении.

Обратите внимание, что уволенный работник после увольнения уже не является работником, а ст. 392 ТК РФ к нему все равно применяется.

Так же и для соискателя. Он еще не работник, но трудовое право в отношениях в трудоустройству действует, как и пресекательный срок для защиты его прав в труде.