Правомерно ли лишение новогодних подарков детям при увольнении и выходе из профсоюза?

Условия выдачи новогодних подарков регулируются локальным актом организации.

Это законно, он уволился. о каких подарках вы говорите?

Скорее всего — правомерно.

Профсоюзные выплаты и подарки не обязательны по закону, это добровольные меры, которые предоставляются только членам профсоюза и на условиях, прописанных во внутренних документах (устав, положения).Если супруг:уволился 8 декабря,членство в профсоюзе прекращено с даты увольнения,то профсоюз вправе не выдавать подарки, даже если раздача фактически началась с 15 декабря.Что можно проверить / сделать:Запросить у профсоюза:устав,положение о детских новогодних подарках (возраст детей, дата членства).Если условия нарушены — письменная жалоба в вышестоящий профсоюзный орган.В крайних случаях — иск в суд, но шансы есть только если доказать нарушение внутренних правил.Сам факт уплаты взносов не гарантирует подарков — они не являются обязанностью профсоюза по закону.

В данном случае нужно внимательно посмотреть правила и изучить локальные акты завода на котором работал супруг

регулируются локальным актом организации.

Доброе утро!

Формально профсоюз - это самостоятельная общественная организация, и все выплаты, подарки и иные меры поддержки предоставляются строго по уставу и положениям конкретного профсоюза.

Если в этих документах указано, что право на получение детских новогодних подарков имеют только члены профсоюза, состоящие в нём на момент выдачи, то после увольнения и прекращения членства профсоюз вправе отказать.

Правовые основания:

- ст. 30 Трудового кодекса РФ,

- ст. 2, 8 Федерального закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах…».