Обязан ли работодатель оплачивать отпуск сотруднику, проработавшему менее полугода?

если работодатель согласен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, отработавшему менее полугода, то оплатить он его обязан.

Да, при увольнении компенсация будет небольшая...

Не менее 6 месяцев отработать должен работник, чтобы рассчитывать на часть отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 122), оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Однако есть случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кроме того, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков, установленной у работодателя.

Важно: если работник увольняется, не использовав отпуск, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации — даже если менее шести месяцев.

Компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени. За каждый полный отработанный месяц сотрудник «нарабатывает» право на 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). При расчёте компенсации:

если сотрудник работал хотя бы половину месяца, такой месяц считается полностью отработанным;

если отработано менее половины месяца, это время исключается из расчёта.

Таким образом, работодатель не обязан оплачивать отпуск до истечения шести месяцев в общем случае, но есть исключения, предусмотренные законом, а также возможность договориться о предоставлении отпуска раньше срока. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в любом случае.

Да, соразмерно отработанному периоду

Да, обязан.Согласно ст. 122 ТК РФ, отпуск предоставляется в любое время после 6 месяцев работы, но за отработанное время начисляется пропорциональная часть отпуска.То есть, даже если сотрудник проработал меньше 6 месяцев, он имеет право на пропорциональную оплату за фактически отработанные дни.