Обязан ли работник подписывать приказ о работе в праздники при наличии билетов на поездку?

Только по Вашему согласию, согласно ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день Образец: Согласие работника на работу в выходной день Как привлечь работников к сверхурочному рабочему времени в выходной день Образец: Служебная записка о необходимости работы в выходной день Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Образец: Приказ о графике работы организации в праздничные дни Как оформить дежурство работников в праздничные дни В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Здравствуйте!

Только с Вашего согласия.

Только по Вашему согласию

Нужно Ваше согласие на работу в выходной день

Здравствуйте.

Вы не обязаны выходить на работу в праздничный день. Привлечение к работе в такие дни возможно только с Вашего письменного согласия, если у Вас работа по стандартному графику с двумя выходными днями.

С уважением.

Если вы подпишете приказ о выходе на работу 3.01.26 г. в праздничные дни, то вы согласны с данным предложением и обязаны будете выйти на работу 3.01.26 г. Это ваше решение, которое вы принимаете самостоятельно. Наличие билетов у вас работодателю не интересно — он вам предлагает выйти в смену в связи с производственной необходимостью, а вы уже сами определяете, как вам поступить: или согласиться и сдать или поменять билеты, или договориться с кем-то другим, чтобы отработал за вас, или ничего не подписывать и поехать согласно ваших планов.