Увольнение при неофициальной оплате труда - права работника и порядок действий

1) обязаны отработать, так как есть трудовой договор

2) нет

3) официальная зарплата согласно отработанному времени и компенсация за неиспользованный отпуск

4) образцы заявлений есть в инете

Отработка 14 дней.По общему правилу при увольнении по собственному желанию нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ).Увольнение без отработки

Вы имеете право уволиться без отработки, если работодатель нарушает трудовое законодательство, в частности: не выплачивает зарплату полностью или задерживает выплаты. В заявлении можно указать: «Прошу уволить без отработки в связи с нарушением работодателем трудового законодательства».Выплаты при увольнении

Работодатель обязан выплатить:официальную часть зарплаты за все отработанные дни;компенсацию за неиспользованный отпуск.Неофициальная («в конверте») часть законодательно не защищена, но при наличии доказательств её можно требовать через суд или трудовую инспекцию.Срок выплат.Все выплаты должны быть произведены в день увольнения (последний рабочий день).Оформление заявления.Письменно, в двух экземплярах;На вашем экземпляре должна быть отметка о приёме (дата, подпись);Можно указать конкретную дату увольнения и причину (нарушение работодателем законодательства).

Действия работодателя незаконные.

Зарплата не может быть меньше размера МРОТ по региону.

Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.

Жалобу в ГИТ Роструда.