Работа в новогодние каникулы и хитрость от начальницы

698₽ VIP

Да, по закону новогодние праздники в 2026 году включают нерабочие дни с 1 по 6 и 8 января, а с учетом переноса выходных (с 3 и 4 января на 31 декабря 2025 и 9 января 2026) каникулы длятся с 31 декабря по 11 января. Соглашение с датами только до 8 января неверно, так как игнорирует полный график.

Работодатель не может принудить к отгулам с одинарной оплатой — по ст. 153 ТК РФ работник сам выбирает: либо двойную оплату, либо отгул (с одинарной оплатой за работу и неоплачиваемый день отдыха).

Вы имеете право на отгулы за работу в праздники в течение года с даты такой работы ( ст. 153 ТК РФ).

Начальница не права, требуя отгулять только в январе — срок не ограничен этим месяцем.

Здравствуйте.

Новогодние праздники в 2026 году:

Да, вы правы.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе, новогодние каникулы – с 1 по 8 января. Если правительство РФ переносит выходные дни, присоединяя их к праздничным, то новогодние каникулы могут быть продлены.

В 2026 году, учитывая, что 3 и 4 января (суббота и воскресенье) совпадают с праздничными днями, они переносятся на другие дни в году. В связи с этим, в 2026 году новогодние каникулы могут продлиться до 11 января включительно. Вам следует уточнить информацию о переносе выходных дней, утвержденную Правительством РФ, чтобы точно знать период новогодних каникул.

Статья 153 Трудового кодекса РФ регулирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работодатель не может принудить вас к выбору отгула вместо двойной оплаты. Выбор между двойной оплатой и отгулом – это ваше право. Соглашение, которое вам предложили подписать, является нарушением ваших трудовых прав, если оно лишает вас этого выбора.

Статья 153 ТК РФ не устанавливает конкретный срок, в течение которого работник обязан использовать отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Однако, как правило, этот вопрос регулируется по соглашению между работником и работодателем. В большинстве случаев, отгул предоставляется в разумные сроки, обычно в течение текущего календарного года.

Требование начальницы о том, что вы должны отгулять все дни только в январе, неправомерно, если только это не было оговорено в вашем соглашении (которое, как мы уже выяснили, нарушает ваши права в части выбора между отгулом и двойной оплатой).

Не подписывайте соглашения, которые нарушают ваши права. В вашем случае, соглашение, которое предлагает одинарную оплату и принудительные отгулы, является недействительным в части, противоречащей ТК РФ.

Сохраняйте все документы, связанные с вашей работой в праздничные дни (графики, соглашения, заявления и т.д.).

Ведите учет отработанного времени в праздничные дни

С уважением Светлана Б

1. Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466 "О переносе выходных дней в 2026 году"

Новогодние получаются по 11 января.

2. Вынудить не имеет права - но если Вы добровольно подписали уже...

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Про отгулы - там же -

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период..

Ответ отключен модератором

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, новогодние каникулы включают дни с 1 по 6 января и 8 января. Таким образом, период с 02 по 11 января 2026 года не является полностью праздничным. Ваши утверждения о том, что праздники длятся с 02 по 11 января, не совсем точны, но период с 02 по 08 января включает в себя нерабочие праздничные дни.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работодатель не может принудить работника к работе за отгулы с одинарной оплатой, если работник предпочитает двойную оплату. Выбор формы компенсации (двойная оплата или отгул) принадлежит работнику.

Статья 153 Трудового кодекса РФ не устанавливает конкретных сроков для предоставления дней отдыха (отгулов) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Общая практика и разъяснения Роструда указывают на то, что отгулы могут быть предоставлены в течение года. Утверждение начальницы о том, что дни "прогорят" в январе, является неправомерным.

Екатерина, если начальница будет настаивать на незаконных условиях:

то пишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

и жалобу в прокуратуру.

Нарушение ст. 153 ТК РФ влечет административную ответственность работодателя.

Вы все правильно поняли — начальница пытается нарушить ваши права сразу по трем пунктам.

С 1 марта 2025 года действует правило, согласно которому работник может использовать отгул за работу в выходной (нерабочий праздничный) день в течение одного года со дня работы в такой день.

Неиспользованные дни отдыха можно присоединить к ежегодному трудовому отпуску. При этом отдых должен предоставляться в том же календарном периоде (году). Если отпуск по графику наступает позже, есть риск утратить право на отгулы.

На отгулы, заработанные до 1 марта 2025 года, это правило не распространяется: такие отгулы можно использовать без ограничения во времени.

Всего доброго.

Екатерина, здравствуйте!

Вы правильно сделали, что ничего не подписали. Действия вашей начальницы неправомерны по нескольким пунктам Трудового кодекса.

Это верно, что по закону в 2026 году новогодние праздники с 02 по 11 января?

Да, это верно.

Согласно статье 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в России являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы

7 января — Рождество Христово

В 2026 году 3 и 4 января выпадают на субботу и воскресенье. Постановлением Правительства РФ о переносе выходных дней в 2026 году эти выходные, вероятно, будут перенесены на другие рабочие дни (например, на 2 января и 9 января), что формирует длинные праздничные каникулы с 1 по 11 января 2026 года (включительно).

Ваша начальница указала в соглашении неверные даты, исключив часть праздничных дней из повышенной оплаты.

Может ли работодатель принудить работать в праздник за отгулы с одинарной оплатой, или работник может выбирать сам?

Нет, работодатель не может принудить вас выбрать отгул.

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Только по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Работодатель не имеет права в принудительном порядке устанавливать отгулы вместо двойной оплаты. Вы имеете право требовать двойную оплату.

Правда ли то, что я имею право получить отгулы за работу в новогодние праздники в течении года?

Да, это правда.

В статье 153 ТК РФ не установлен конкретный срок, в который работник обязан отгулять предоставленный день отдыха.

Это означает, что отгул предоставляется в другое удобное для работника время, по согласованию с работодателем, и не "сгорает" в конце января или в течение года. Требование отгулять дни только в январе является неправомерным.

С 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года это новогодние праздничные дни.

Праздничные нерабочие дни 3 и 4 января, выпадающие на субботу и воскресенье, перенесены на:

3 января — на пятницу 9 января;

4 января — на четверг 31 декабря.

10 и 11 января - это выходные дни (которые совпали с праздничными днями).

12 января является первым рабочим днём в 2026 году.

Утверждения Вашего начальника неверные.

Официальные новогодние праздники (с учетом выходных дней) продолжаются до 11 января включительно, а не заканчиваются раньше.

Здесь также применяется ст. 113 ТК РФ, которая запрещает прямо работу в праздничные и выходные дни без письменного согласия работника.

Соответственно, работа в праздничные и выходные дни оплачивается по закону в двойном размере, не менее. Если работодатель в повышенном размере платить не собирается, вправе отказаться выходить на работу в праздничные и выходные дни соответственно.

Работа в праздничный день оплачивается в двукратном размере или компенсируется дополнительным днем отдыха. Выбор варианта компенсации принадлежит работнику, а не работодателю (ст. 153 ТК РФ).

Вам никак ординарную оплату при работе в указанные дни платить не могут, это нарушение действующего законодательства РФ.

Работник также имеет право воспользоваться отпуском за работу в праздничные дни в любое удобное время в течение календарного года. То есть, если выберете дополнительный день отдыха, можете вполне использовать его в любое время в течение всего 2026 года, а не только в январе.

Если спор никак не разрешится, советую обратиться с жалобой в ГИТ Роструда.

Есть шанс, что работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 «О переносе выходных дней в 2026 году», ст. 112, 113, 153, 352 ТК РФ

Ссылка:

www.consultant.ru

www.consultant.ru

все отработки в празничные дни должны соответствовать трудовому заклнодательству при этом Ваша начальница пытается нарушить закон: работа в праздники (1-11 января 2026 года) должна оплачиваться в двойном размере или с предоставлением отгула по Вашему выбору (ст. 153 ТК РФ), а принуждение к работе и оформление периодом 02-08 января, когда праздники до 11 января – незаконно; не подписывайте соглашение в таком виде, так как это Ваше право выбора способа компенсации, и откажитесь от незаконных условий, написав «не согласен», чтобы затем обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда, если она будет настаивать.

Что делать:

Не подписывайте: Не ставьте подпись под соглашением, которое противоречит ТК РФ, так как это лишит Вас законного права выбора (двойная оплата или отгул).

Ознакомьтесь с ТК РФ: Работа в праздничные дни (1-11 января 2026 г.) оплачивается в двойном размере, или предоставляется отгул в размере рабочего дня (по выбору работника).

Напишите "Ознакомлен, не согласен": Если принуждают, напишите на распоряжении "Ознакомлен, не согласен".

Жалоба: Если начальница не отступит, подавайте жалобу в Гострудинспекцию и Роструд.

Ключевые нарушения со стороны начальницы:

Принудительный отгул: Закон дает право выбора работнику (двойная оплата или отгул).

Сокращение периода: Указание 02-08 января, когда праздничные дни продлены до 11-го.

Навязывание одинарной оплаты: Это прямое нарушение ст. 153 ТК РФ.

Ваша позиция:

Вы имеете право на законную оплату и выбор формы компенсации.

Работа в праздники возможна только с письменного согласия, за исключением особых случаев, которые не применимы к вашей ситуации.

Вы подписали соглашение с нарушениями, которые лишают вас законной двойной оплаты и права выбора формы компенсации. Новогодние каникулы в 2026 году действительно с 2 по 11 января, а не до 8-го, что расширяет период повышенной оплаты. Согласно ст. 153 ТК РФ, вы имеете право выбрать: либо двойную оплату, либо отгул в одинарном размере, и работодатель не может навязывать один вариант. Основная опасность — подписанный документ формально обязывает вас к незаконным условиям, и начальница будет настаивать на их исполнении. Ключевой момент — точная формулировка в подписанном вами соглашении о периоде и компенсации. Перейдите в личные сообщения и просто скиньте скриншот этого документа — я быстро проверю основания для его оспаривания и подскажу, как зафиксировать ваши требования без прямого конфликта.

Нерабочие праздничные дни в РФ регулирует статья 112 Трудового кодекса РФ, согласно которой праздничными выходными днями являются дни с 1 по 8 января.

В соответствии с производственным календарем 2026 года выходные дни будут с 1 по 11 января. Это связано с тем, что положениями статьи 112 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ предусмотрен перенос в 2026 году выходного дня с субботы 3 января на пятницу 9 января. А 10 и 11 января (суббота и воскресенье) - обычные выходные дни.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулирует статья 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Таким образом, новогодние праздники в 2026 г., фактически, с 1 по 9 января, а 10 и 11 января - выходные дни. Порядок оплаты в праздничные дни может быть установлен коллективным договором или иным локальным актом. Если порядок не установлен внутренними организационно-распорядительными документами, то применяются положения Трудового кодекса в соответствии с которым работодатель обязан либо оплатить работу в праздничные дни в двойном размере, либо предоставить выходные дни (отгулы) по желанию работника в течение одного года.

В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.

Поэтому дни вашей работы по приказу с 2 по 8 января являются работой в праздничные дни, которая регулируется ст.153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Таким образом, новогодние праздники только с 1 по 8 января, совпадающие с выходными днями суббота 3 января перенесена на пятницу 9 января, воскресенье 4 января- на четверг 31 декабря 2025г (постановление Правительства РФ от 24.09.2025г № 1466).

Вы имеете право получить двойную оплату за работу с 1 по 8 января, приказывать вам использовать другой день отдыха начальник не имеет права (в официально- деловом стиле речи слово "начальница" не используется), так как для этого необходимо ваше согласие.

Поэтому вам можно не подписывать соглашение, а просто сообщить, что отказываетесь от предлагаемого варианта, так как он сопряжён с попыткой обмана, но был вами успешно разоблачен. При желании организовать работу предложите начальнику издать приказ о работе в праздничные дни с двойной оплатой в строгом соответствии со ст.153 ТК РФ.

Если вы решите использовать другие дни отдыха вместо двойной оплаты, тогда вы вправе попросить исправить текст соглашения, удалив из него использование других дней отдыха (отгулы- просторечие, его использование в тексте приказа порочит начальника в качестве неграмотного человека) в течение января, и пояснив, что выберите их позже в течение года, в соответствии со ст.153 ТК РФ

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ:

нерабочими праздничными днями являются в том числе 1 по 8 января.

Однако трудовой кодекс России так же предусматривает регулирование праздничных дней постановлениями Правительства России. В этой связи на 2026 год принято:

"постановление Правительства РФ от 24.09.2025 №1466 «О переносе выходных дней в 2026 году» которое определяет, что новогодние праздники в 2026 году продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года;

В соответствии с ч. 2, ст. 113 ТК РФ:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

То есть это дело совершенно добровольное, принуждать нельзя;

В соответствии со ст. 153 ТК РФ:

работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

В соответствии с ч. 4, ст. 153 ТК РФ:

по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

День отдыха, указанный в части четвертой статьи 153 ТК РФ , по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

С уважением!

Добрый вечер, Екатерина.

1) Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы

2)Действительно, официальные новогодние праздники будут длиться до 11 января включительно, с учетом переносов выходных дней. Период с 02 по 08 января – это только часть официальных праздничных дней.

3) Работодатель не имеет права принуждать вас работать в выходной или нерабочий праздничный день. Это возможно только с вашего письменного согласия.

4)Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

-Не менее чем в двойном размере: Это основное правило.

-ИЛИ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5)Работник имеет право сам выбрать, как ему компенсировать работу в выходной/праздничный день:

-Получить двойную заработную плату.

-Получить одинарную заработную плату и дополнительный день отдыха (отгул).

6)Принуждение к работе за одинарную оплату плюс отгулы, без предоставления права выбора, является нарушением статьи 153 ТК РФ.

7)Если работник выбрал получение дня отдыха (отгула) вместо двойной оплаты, то срок предоставления этого дня отдыха может быть согласован сторонами

-В законе нет такого понятия, как “дни прогорят”, если отгул не взят в январе. По общему правилу, если стороны не пришли к согласию о конкретной дате отгула, он может быть предоставлен в любое удобное для работника время в течение года

8)Если вы не хотите работать, то откажитесь от работы в праздничный день, сошлитесь на ст. 113 ТК РФ и все...

По поводу продолжительности новогодних праздников: в 2026 году праздничные дни установлены Правительством РФ следующим образом: с 1 по 8 января включительно являются официальными выходными днями.

То есть Вы правы, праздничные дни заканчиваются 8 января, а не 11-го числа.

Следовательно, требование работодателя относительно периода работы с 2 по 8 января формально соответствует законодательству.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничный день оплачивается в повышенном размере (например, в двойном размере) либо компенсируется дополнительным днем отдыха по выбору работника.

Работодатель обязан предложить работнику выбор: получение двойной оплаты или предоставление дополнительного дня отдыха взамен отработанного праздничного дня.

Принуждение к работе исключительно за дополнительный выходной недопустимо, так как такая форма компенсации является добровольной для сотрудника.

Что касается ограничения отпуска дополнительными днями только в январе месяце, это также противоречит нормам трудового законодательства.

Как указано в той же статье 153 ТК РФ, дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года.

Ограничение отпуска определённым месяцем незаконно.

Здравствуйте, Екатерина.

______

Вы абсолютно правы в своих сомнениях. Предлагаемое Вам соглашение составлено с грубыми нарушениями трудового законодательства и ущемляет Ваши права.

Во-первых, касательно продолжительности новогодних каникул. Согласно части 1 статьи 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово. Таким образом, в 2026 году нерабочими праздничными днями являются именно дни с 1 по 8 января. Дни 9, 10 и 11 января являются обычными рабочими днями, на которые в соответствии с Постановлением Правительства РФ переносятся выходные дни с субботы 3 января на пятницу 9 января и с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря 2025 года. Ваш работодатель неверно указывает период праздников, что уже говорит о низкой юридической грамотности документа.

Во-вторых, и это главное, ключевое нарушение — это принудительный характер предложенных условий. Статья 153 ТК РФ четко устанавливает два варианта компенсации за работу в праздничный день. Первый вариант — оплата в двойном размере. Второй вариант — по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха с одинарной оплатой работы в праздник. Ключевая формулировка здесь — «по желанию работника». Право выбора между двойной оплатой и отгулом принадлежит исключительно Вам. Работодатель не имеет права навязывать один из вариантов, особенно тот, который для него финансово выгоден. Требование подписать соглашение с заранее выбранным вариантом компенсации в виде отгулов является незаконным.

В-третьих, Ваше право использовать отгул в течение года прямо предусмотрено частью четвертой статьи 153 ТК РФ:

«День отдыха... по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день».

Утверждение о том, что отгулы «прогорят», если не использовать их в январе, является ложным и направлено на ограничение Ваших законных прав.

Вывод

То есть, предлагаемое соглашение неправомерно. Вы не обязаны его подписывать. Ваши дальнейшие действия могут быть следующими. Вы можете письменно уведомить работодателя о своем выборе в соответствии со ст. 153 ТК РФ — либо о двойной оплате, либо о предоставлении другого дня отдыха в течение года. Если работодатель настаивает на принудительном отгуле, Вы вправе отказаться от подписания соглашения и потребовать оформления работы в строгом соответствии с законом. В случае возникновения конфликта или отказа в выплате причитающихся сумм Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Помните, что закон полностью на Вашей стороне.

С наступающим новым годом 🎄

Здравствуйте, !

В данном Вашем случае, в силу Постановления Правительства от 24 сентября 2025 года № 1466 о праздничных и выходных днях в 2026 году. Предстоящие новогодние каникулы окажутся самыми продолжительными за многие годы.

Новогодние каникулы продлятся 12 дней: с 31 декабря 2025 года (среда) по 11 января 2026-го (воскресенье) включительно. 12 января (понедельник) — первый рабочий день в 2026 году. Производственный календарь на 2026 год смотрите тут. График новогодних праздников.

С 1 по 8 января будут официальные праздничные дни. Однако благодаря изменениям в графике праздничных дат, которые выпали на выходные, россияне будут отдыхать дольше. Новогодние праздники в 2026 году продлятся 11 дней — с 1 по 11 января. Но к ним присоединится еще один выходной 2025 года — 31 декабря. В итоге отдыхаем 12 дней.

Таким образом, с юридической точки зрения, Вы имеете право на отгулы за работу в праздники в течение года с даты такой работы (ст. 153 ТК РФ).В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!