Правомерность увольнения работника по срочному договору после продления на время декрета

Смотря что было написано в договоре.

Если было указано, что она работает до выхода основного работника, то уволили её законно.

С уважением.

Илона, это зависит от условия срочного трудового договора

С беременной сотрудницей срочный трудовой договор по истечении срока его действия можно расторгнуть только при одновременном соблюдении двух условий:

- срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;

- невозможно оформить временный перевод с согласия беременной сотрудницы на другую работу до окончания ее беременности.

Если данные условия не были вами соблюдены - увольнение незаконно.

зависит от условия срочного трудового договора

К.М. была уволена законно, если её срочный договор был заключён именно на период отсутствия декретницы (С.А.) и истёк после выхода С.А. на работу. Продление договора на время второго декрета не даёт права на постоянное место.Трудовой кодекс РФ, ст. 59, ч. 1 — срочный трудовой договор может заключаться на определённый срок или для выполнения конкретной работы.ТК РФ, ст. 261 — замещение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, является законной причиной заключения срочного договора; по возвращении основного работника срочный сотрудник подлежит увольнению.То есть увольнение К.М. при выходе С.А. не является незаконным, если соблюдался срок и цель срочного договора.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности