Незаконное изменение графика работы без согласия сотрудника в середине месяца

Действия работодателя по изменению вашего графика работы без согласия, скорее всего, незаконны. Убрать смену, приведя к неделе выходных (и, как следствие, к потере заработка), — это изменение существенного условия вашего трудового договора.

Свою позицию вы можете обосновать следующими положениями Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

Статья 72 ТК РФ: Условия трудового договора (к которым относится режим рабочего времени) могут быть изменены только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ: Работодатель может в одностороннем порядке изменить условия договора только в случае изменений организационных или технологических условий труда (например, внедрение новой техники, реорганизация производства), при этом обязан уведомить вас не менее чем за два месяца.

Статья 103 ТК РФ (для сменной работы): График сменности должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения.

Удаление вашей смены в середине месяца грубо нарушает эти сроки и порядок. Если в вашей ситуации отсутствие смены вызвано, например, увольнением коллеги и необходимостью временно перераспределить нагрузку, то такие изменения не являются долгосрочными организационными условиями и требуют вашего согласия.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия

Здравствуйте! Ссылайтесь на ст. 103 ТК РФ (график сменности утверждается за месяц и не может меняться в одностороннем порядке) и ст. 22 ТК РФ, обязывающую работодателя обеспечить вас работой.

Подайте письменное заявление о не согласии, если смену не вернут, требуйте её оплаты как простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 среднего заработка (ст. 155 ТК РФ).

Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.

Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.

Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.