Возможность досрочного увольнения контрактника при беременности жены четвёртым ребёнком

698₽ VIP

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Для увольнения по контракту такого основания не имеется.

С учетом требований указа Президента РФ №580-дсп от 03.08.2023 «О некоторых вопросах прохождения воинской службы» вы вправе подать рапорт о расторжении контракта, если у вас имеются на то основания, указанные в нем. Там их довольно много, в том числе и досрочное расторжение по инициативе военнослужащего. Но учитывайте, что ваш случай должен быть исключительным и это вам придется подтверждать на аттестационной комиссии, которая и должна вынести заключение.  Для того, чтобы шансы были больше на надлежащее рассмотрение аттестационной комиссией вашей ситуации нужно грамотно установить в чем заключается ваш исключительный случай и как правильно его расписать в рапорте об увольнении.

Здравствуйте, Никита.

Несмотря на то, что контракты автоматически продлеваются на время проведения СВО, военнослужащие сохраняют право на досрочное увольнение при наличии законных оснований.

Указом Президента РФ №647 от 21 сентября 2023 года все действующие контракты военнослужащих автоматически продлеваются на весь период СВО, то есть их срок действия увеличивается без необходимости пере подписания.

Однако Указ №580 от 03 августа 2023 года предусматривает возможность увольнения военнослужащих (до полковника включительно) по решению Министра обороны РФ (или иного руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти) по основаниям, отличным от указанных в п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года!

К таким основаниям могут относиться:

-семейные обстоятельства,

-организационно-штатные мероприятия (ОШМ) и другие.

Каждый случай должен быть исключительным.

Вы подаёте рапорт на имя командира части и вы должны обосновать, в чём исключительность вашей ситуации, семейного положения, наличие четвёртого ребёнка.

С уважением.

Вам не надо было подписывать контракт, тогда вы могли уволиться и при наличии четверых и даже троих детей.

В период мобилизации основаниями для увольнения с военной службы по состоянию здоровья является категории годности:

1. Признанные военно-врачебными комиссиями Д - не годными к в/службе по состоянию здоровья (Указ ПРФ от 21.09.2022 №647)

2. Признанные военно-врачебными комиссиями В - ограниченно годными к в/службе по исходам лечения ранения (увечья, травмы), а также имеющих социально значимые заболевания – туберкулез, ВИЧ, гепатиты В и С (указания ЗМО РФ от 18.01.2024 г. №205/2/12дсп).

Также увольнение возможно по Указу 580, но в исключительных случаях. Наличие детей будет одним из оснований, но этого не достаточно для увольнения. Нужны также иные основания.

Здравствуйте.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, основания для досрочного увольнения с военной службы по контракту определены в статье 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".

В вашем случае, наличие беременности жены четвертым ребенком может быть основанием для досрочного увольнения. Согласно подпункту "д" пункта 1 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при наличии у него ребенка в возрасте до трех лет, воспитываемого им без матери.

Хотя в вашей ситуации указано, что жена беременна, а не ребенок уже рожден, можно попробовать апеллировать к пункту "б" пункта 1 статьи 51, который гласит, что военнослужащий имеет право на досрочное увольнение "в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе". Беременность жены, требующая постоянного ухода и внимания, может быть рассмотрена как обстоятельство, негативно влияющее на ваше здоровье и возможность полноценно проходить военную службу.

Рекомендации:

Обратитесь к командиру части с рапортом. В рапорте подробно изложите ситуацию, укажите на беременность жены четвертым ребенком и попросите рассмотреть возможность вашего досрочного увольнения.

Соберите необходимые документы:

Копия свидетельства о браке.

Справка из женской консультации о беременности жены (с указанием срока).

Копии свидетельств о рождении предыдущих детей.

Проконсультируйтесь с юристом. Обратитесь к военному юристу или адвокату, специализирующемуся на вопросах военной службы. Он сможет оценить вашу ситуацию, дать более точные рекомендации и помочь в составлении документов.

Важно:

Решение о досрочном увольнении принимает командир части на основании представленных документов и обстоятельств.

В случае отказа в досрочном увольнении вы имеете право обжаловать это решение в вышестоящий орган военного управления или в суд.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте Никита!

Пока этот вопрос законодательно не разрешен

29 января 2025 года Депутатом Государственной Думы Н.А.Останиной внесен

Законопроект № 828911-8 "О внесении изменения в статью 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (в части предоставления военнослужащим права на досрочное увольнение с военной службы в связи с рождением четвертого или последующего ребенка) sozd.duma.gov.ru

Депутат предлагает включить эту норму п. «в» ч. 3 ст.51 Основания увольнения с военной службы Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Но законопроект пока к слушаниям не подошел, так как Правовое управление Аппарата Государственной Думы указало авторам file:///C:/Users/Zver/Downloads/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%201%20%D1%87%D1%82.pdf

В связи с тем, что в проектном положении указания на возраст детей

не предусматривается, могут возникнуть трудности в правоприменительной

практике.

После разрешения спорных вопросов законопроект будет рассмотрен и, надеюсь, обретет статус закона

А пока все данные Вам по этому поводу ответы можете считать не более чем личным мнением их авторов

Здравствуйте Никита

В Госдуму внесен законопроект № 828911-8 от 2025 года, устанавливающий новое основание для увольнения с военной службы. Многодетные отцы-военнослужащие смогут покинуть военную службу, если в семье родится 4 и последующий ребенок.

В пояснительной записке отмечается, что это коснётся как контрактников, так и мобилизованных.

Добавление в список семейных обстоятельств рождение 4 и последующего ребёнка должно стать дополнительной мерой поддержки многодетных семей

Изменения должны внести в (ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-Ф3 "О воинской обязанности и военной службе")

m.vkirove.ru

На текущий день действует

Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" , который предусматривает 3 основания для досрочного увольнения военнослужащего: по возрасту, состоянию здоровья и при возбуждении уголовного дела при вступлении приговора суда в силу.

___

Таким образом: Вам нужно дождаться рождения 4 ребенка и подать рапорт на увольнение, возможно к этому времени и будет издан Указ президента в соответствии с внесенным в Госдуму проектом дающим возможность досрочного увольнения военнослужащего со службы в связи с рождением 4 ребенка

___

С уважением юрист М.Н.Абаева

Согласно статье 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий может быть уволен досрочно по различным основаниям, включая семейные обстоятельства.

Тем не менее, прямое основание для увольнения по причине наличия четырёх и более детей было исключено из данной статьи.

Это означает, что прямой правовой механизм для вашего случая пока отсутствует.

Вы можете обратиться к своему командованию с рапортом, подробно изложив ситуацию и приложив соответствующие документы (свидетельства о рождении детей, справку о беременности). Командир имеет право принять положительное решение, учитывая ваши семейные обстоятельства.

Государственной Думе рассматривается законопроект (№ 828911-8), предложенный Ниной Останиной, главой комитета по защите семьи, который предполагает введение оснований для досрочного увольнения военнослужащих по контракту при рождении четвёртого и последующего ребёнка.

Здравствуйте, Никита.

Право написать рапорт у Вас есть.

_______

В Вашей ситуации, когда Вы проходите военную службу по контракту, досрочно уволиться по семейным обстоятельствам, в том числе по причине беременности жены четвертым ребенком, невозможно.

_______

Согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", для военнослужащих, мобилизованных и заключивших контракт, предусмотрены только три основания для досрочного увольнения: достижение предельного возраста пребывания на военной службе, признание негодным к военной службе по состоянию здоровья, а также вступление в законную силу обвинительного приговора суда. Других оснований, включая семейные обстоятельства, наличие беременной жены или многодетность, законодательство не предусматривает. На данный момент действующие нормативные акты не дают права на досрочное увольнение по причине беременности супруги или рождения четвертого ребенка. Вы обязаны продолжать службу до окончания периода частичной мобилизации или наступления одного из указанных в Указе оснований.

С уважением

Здравствуйте Никита. вы не пишите главного. вы окончили военное училище или просто добровольно заключили контракт на СВО? Если вы профессиональный военнослужащий (многие это не понимают. закончили военное образовательное учреждение), вас не уволят со службы. тот факт что жена беременна 4 ребёнком, главной роли уже не играет. Вас никто со службы не уволит! ОДНОЗНАЧНО! Это ваша основная профессия, кто кроме военнослужащих имеющих навыки и соответствующее образование может лучше справиться с поставленными для военных задачами? НИКТО! Вас бесплатно государство обучало и содержало все 5 лет обучения ! Поэтому не получится уволиться из армии (кроме по здоровью). больше никак! Ну ещё возможно по уголовному наказанию. в этом случае всем вашим 4 детям. на приличную работу и службу, вы перекроете все дороги!

---см. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 28.12.2025) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; и прочее.

Всего хорошего.

В настоящее время действует режим частичной мобилизации.

Так например, все контракты, заключенные с МО РФ, на автомате продлеваются до момента завершения СВО.

В период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Наличие четвёртого ребёнка не является прямым основанием для увольнения.

При этом все дети должны быть общими с супругой, если так, то в теории, можете подать рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам, указав такие обстоятельства.

Желательно прикрепить подтверждающие документы.

Здесь на усмотрение командира части, который согласует свои действия с вышестоящим командованием.

Рапорт подается в простой письменной форме с указанием своих основных реквизитов (ФИО, дата и место рождения, личный номер, звание, должность, в/ч).

Если будет отказ, можно обжаловать через военную прокуратуру и военный суд, но маловероятно, что сейчас сможете добиться увольнения, хотя практика существует, но не повсеместно.

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе",

Никита, к сожалению, из содержания Вашего вопроса основания для увольнения с военной службы не усматриваются (ст. 51, ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ).

Наличие двух и более детей является основанием для отсрочки от призыва (ст. 24, ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ), однако к Вам это положение закона не относится. Вы заключили контракт.

Кроме того, до настоящего времени не отменен Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647, то есть продолжают действовать ограничения для увольнения с военной службы в условиях частичной мобилизации.

Таким образом, сейчас возможность досрочного увольнения контрактника при беременности жены четвёртым ребёнком отсутствует. Нет такого основания.

Однако, рекомендую внимательно следить за изменениями в действующем законодательстве. Военное законодательство динамично меняется в последнее время.

Уволиться нет. Но перевестись в связи с семейными обстоятельствами возможно, а дальше все ваши подвиги изучать все-таки может и получится уйти в запас, пишите все подробности, и любой юрист более точно сможет Вам помочь