Ошибка при переоформлении срочных трудовых договоров сотрудников детского сада

А вы всё сделали не так. Сотрудники с просроченными срочными трудовыми договорами, перешли на постоянную основу. Как и что исправить, услуга платная. юристы не работники сайта.

Ситуация, в которой вместо продления срочных трудовых договоров были заключены новые с вашей подписью, действительно содержит нарушения трудового законодательства. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора (в том числе продление срока действия) возможно только путём заключения дополнительного соглашения между работодателем и работником. Заключение нового договора при действующем старом является нарушением, так как первоначальный договор не был расторгнут, а новый фактически не имеет юридической силы

Для исправления ошибки в трудовых договорах сотрудников необходимо заключить с ними дополнительные соглашения.

Здравствуйте.

Вообще, просроченные срочные трудовые договоры стали бессрочными. Можно было ничего не оформлять. А что, записи в трудовых книжках у работников нет вообще?

С уважением.

Здравствуйте! Работодателем для сотрудников является детский сад как юридическое лицо, а не конкретный руководитель. Поэтому, когда вы вступили в должность, старые договоры продолжали действовать в обычном режиме, и менять их только из-за смены вашей фамилии было не нужно.

​Поскольку срок действия прежних договоров истек, а люди продолжали работать, то в силу ст. 58 ТК РФ эти договоры автоматически стали бессрочными. То есть ваши сотрудники уже считаются принятыми на постоянную основу.

​Чтобы навести порядок в документах, рекомендую поступить так:

​Не делайте никаких записей в трудовые книжки о «новом приеме». Раз фактически увольнения не было, то и записи не нужны.

​Вместо новых договоров оформите дополнительные соглашения к самым первым договорам сотрудников. В тексте соглашения пропишите: "Стороны пришли к соглашению, что с (дата, когда истек старый договор) пункт такой-то договора читается в следующей редакции: договор заключен на неопределенный срок» Доп. соглашения делаете текущей датой.

​Что касается журнала учета, ошибочные записи о трехлетних договорах можно просто аннулировать. Рядом с записью делается пометка «внесена ошибочно», ставится дата и ваша подпись.

Сейчас нужно оформить дополнительные соглашения к прежним договорам, чтобы правильно закрепить продолжение трудовых отношений, и сделать записи в трудовых книжках (о переводе, изменении условий, продлении). Это исправляет формальные ошибки и приведёт документы в соответствие с ТК РФ.

содержит нарушения трудового законодательства.

Оформите уведомления о прекращении срочных договоров, заключите бессрочные. Внесите записи в трудовые книжки задним числом.