Правомерность оформления сверхурочной работы в праздничные дни после подписания графика

Обязаны оплатить сверхурочные.

Можете жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.

С уважением.

Ваша ситуация с сверхурочными в праздничные дни на скорой помощи регулируется Трудовым кодексом РФ,

где работа в такие периоды оплачивается как праздничная (минимум в двойном размере по ст. 153 ТК РФ), а не как сверхурочная с отдельной надбавкой (ст. 152 ТК РФ).

Поскольку график и табель уже подписаны, это подразумевает согласие на работу по нему, но для сверхурочных требуется письменное заявление (ст. 99 ТК РФ)

Не подписывайте заявление без даты. Праздничные дни оплачиваются двойным размером, сверхурочные - повышенно. Требуйте корректное оформление документов.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки

Здравствуйте.

В соответствии с ч. 3 ст. 152 - работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

С уважением!

Так вы разберитесь о чем идет речь: согласно ст.99 ТК - Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, или о работе в выходные и праздничные дни - это абсолютно разные вещи. Тем более, скорее всего у вас учетный период - календарный месяц.