Правомерность оплаты работы в праздничные дни при сменном графике и ссылки на Приказ №588н

Нет, не правомерно не оплачивать работу в праздничные дни в повышенном размере, если она фактически была выполнена. Это нарушает ст 153 ТК РФ.

За полноценной правовой помощью, рекомендациям к действиям по эффективному разрешению проблемы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

1.Праздничные дни при сменной работе 

оплачиваются не менее чем в  двойном размере.

2.Нет

3.Обращайтесь в ГИТ.

Работодатель нарушает требования Трудового кодекса РФ, неправомерно применяя нормы о суммированном учете и приказ № 588н для отказа от повышенной оплаты работы в праздничный день. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если работодатель отказывает в двойной оплате, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Нет, не правомерно

Здравствуйте.

Положения ТК РФ распространяются на всех работников. И работа в выходные оплачивается в повышенном размере (либо предоставляется доп.отпуск, по желанию работника) во всех случаях, ст.153 ТК РФ.

Можете подать работодателю дополнительно заявление с требованием об оплате этого времени в соответствии с требованиями ТК РФ, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Неполученные суммы возможно взыскать в судебном порядке.

С уважением.

Работодатель нарушает закон, так как работа в праздничный день при любом графике, включая сменный, подлежит оплате не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ, даже если праздник выпал на вашу смену по графику, а ссылка на Приказ №588н неправомерна, поскольку он регулирует только расчёт нормы часов, но не порядок оплаты праздников. Для защиты прав вам следует письменно потребовать доплаты, а при отказе — обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с исковым заявлением, предварительно собрав доказательства фактической работы в праздничные дни, такие как скриншоты графика, записи с камер наблюдения, свидетельские показания и письменные уведомления работодателю о необходимости исправления табеля. За детальной консультацией обращайтесь в личные сообщения.

Правомерность оплаты работы в праздничные дни при сменном графике есть