Когда через несколько дней вышла на работу, узнала, что уволена.

Когда через несколько дней вышла на работу, то узнала что уволена.

Я поссорилась с начальником и сгоряча написала заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день я решила объясниться и отозвать свое заявление, но поскольку заболела отложила свой разговор до выздоровления. Когда через несколько дней вышла на работу, то узнала что уволена. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)

Когда через несколько дней вышла на работу, то узнала что уволена.

Я поссорилась с начальником и сгоряча написала заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день я решила объясниться и отозвать свое заявление, но поскольку заболела отложила свой разговор до выхдоровления. Когда через несколько дней вышла на работу, то узнала что уволена. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)

Спорный увольнение работника по собственному желанию - правомерность и характеристика

Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день он решил объясниться и отозвать свое заявление, но поскольку заболел отложил свой разговор до выздоровления. Когда он через несколько дней вышел на работу, то узнал что уволен. Правомерны ли действий администрации и как охарактиризовать увольнение работника по собственному желанию, заключившего трудовой договор, как на определенный, так и срочный срок?

Читать ответы (1)

Могу ли я издать приказ следующим днем после увольнения?

Работник, работающий на скользящем графике, написал заявление на увольнение последним днем работы - в воскресенье. Администрация подразделения подписала заявление на увольнение без отработки. Придя на работу в понедельник я получила это заявление на увольнение "вчера". Могу ли я издать приказ следующим днем после увольнения?

Читать ответы (1)

Оспорить увольнение после беременности - законность действий работодателя и возможность доказать продолжение работы

Я написала заявление об увольнение 15.12.2012, с целью перехода на другую работу, последний рабочий день должен был быть 28.12.2012 г., 25.12.2012 г. Я подошла в отдел кадров забрать заявление об увольнение, так как узнала о беременности, в отделе кадров мне сказала, что хорошо, единственное что так как в приказ уже внесено мое заявление об увольнении, в трудовой книжке будет стоять запись об увольнении, а следом запись о принятии на работу обратно. Я согласилась.29.12.2012 был рабочий день. После праздников я вышла 09.01.13 на работе о том что я уволена не было разговоров, сегодня 15.01.2013 г мне сообщили что я могу забрать трудовую книжку, так как я уволена 28.12.2012 г и запись в трудовой книжке имеется, сегодня же под давлением я подписала все документы и забрала трудовую книжку. Вопрос можно при данной ситуации оспорить увольнение, так как поле 28.12.2012 я про работала до 15.01.2013 г и работодатель лишь когда узнал о беременности сообщил мне новость, что я уволена 28.12.2012 г?

Читать ответы (4)

Правомерность подписи на заявлении об отзыве увольнения исполняющим обязанности директора

Как мне быть: сначала написала заявление на увольнение по собственному желанию (вынудил директор). Директор мне его подписала, но потом обстоятельства у меня изменились и я в последний день работы (в день увольнения) написала заявление на отзыв об увольнении. Но директор не смогла мне его подписать, т.к. улетела в другую страну. Мне подписала его на следующий день исполняющая обязанности. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Буду находиться на больничном во время увольнения - оплатят ли за время болезни?

Написала заявление на увольнение. Во время отработки заболела. В день увольнения еще буду находиться на больничном, после увольнения тоже несколько дней. Оплатят ли мне больничный полностью?

Читать ответы (2)

Некорректное оформление трудовых отношений с осужденным работником - нужен совет

Прошу совета. К нам на работу был принят некий гражданин по договору на месяц, потом его перевели на постоянное место работы, через пару месяцев он написал заявление об увольнении по собственному желанию, (в процессе оформлении бумаг на увольнение мы узнаем что на осужденный к исправительным работам) В итоге он был все таки уволен по всем правилам, то есть было заявление от него, подписи всех начальников и подпись начальника филиала исправительной колонии что он не возражает против увольнения. Сегодня нам поступило письмо что нами были не правильно оформлены трудовые отношения с данным гражданином, что он проходил у нас исправительные работы. Мы в перечень организации которые должны принимать осужденных на работу не входим, мало того мы только узнали о том что он осуждем в день когда он принес заявлении на увольнение! Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Я написала заявление 29.12.08 г. Исп.

По поводу увольнения. Я написала заявление 29.12.08 г. Исп. директора в этот день не было. На след. День я заболела и пошла на больничный с 30.12.08 по 11.01.09 г. Я поставила в известность работу, но прийдя на работу узнала, что уволена 29.12.08. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда через несколько дней вышла на работу, узнала, что уволена.

Бийск - онлайн услуги юристов